劳务用工合同范本，劳务协议书

1，劳务协议书

这就要看你当时劳动合同是怎么签署的了，如果劳动合同上有类似于乙方违反公司劳动纪律或者损害到公司利益的情况下，公司可以无条件和乙方解除劳动合同。有类似于以上条款的，你很难获取相应的报酬！

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2，劳务用工协议的规定

如果是你们是属于劳动合同法规定的用人单位，那你们就要在一个月内与劳动者签订劳动合同，因为法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。劳动合同法第二条规定了适用范围：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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3，劳动用工合同怎么写

劳动用工合同书范文甲方：乙方：性别：____ 生日：______年___月___日身份证号码：________ 文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限二、生产、工作任务三、劳动纪律四、劳动保护和劳动条件五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、职业培训八、处罚与奖励九、社会保险和福利十、合同的终止和解除十一、知识产权归属十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

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4，劳务承包合同范本

劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。确定是哪儿都能找到劳务承包合同范本，原因是劳务承包合同范本很容易找的，而且劳务承包合同范本现在也不是太难找。关于找具体的劳务承包合同范本，我建议你到这里看看劳务承包合同范本，之所以这里的劳务承包合同范本比较全，其他地方的劳务承包合同范本网，可能不如这里的劳务承包合同范本全面，确定是哪儿都能找到劳务承包合同范本，原因是劳务承包合同范本很容易找的，而且劳务承包合同范本现在也不是太难找。关于找具体的劳务承包合同范本，我建议你到这里看看劳务承包合同范本，之所以这里的劳务承包合同范本比较全，其他地方的劳务承包合同范本网，可能不如这里的劳务承包合同范本全面谢谢了呢啊

5，关于劳动合同和用工协议

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。1、首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。2、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。4、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。5、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让员工出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。注意事项：企业用人必须签劳动合同

其实只有名字的区别。如果是应当办理劳动用工的，那么这两者都可以看作是劳动合同。如果主体系不能建立劳动关系的，那么就为劳务合同。

一、关于工伤赔偿的任何约定无效。工伤案件一律按照《工伤保险条例》处理，全赔。请你参考一下这份司法解释：最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复二、有无合同、是协议还是合同都不影响工伤案件的审理，再说，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用工单位的义务。

6，劳务用工合同

劳务用工合同书　　(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。　　一、协议期限：　　本协议有效期限自年月日起至年月日止；　　其中试用期为个月。　　二、用工约定：　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系。　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。　　三、工作职责：　　1、要听从甲方的工作安排，按量完成工作；　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。　　3、要认真执行《岗位责任制》《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等。　　四、工作时间：　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤须提前请假并扣发当日工资，不胜任岗位工作予以解除劳务协议。　　五、劳动保护和劳动条件：　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。　　六、劳动报酬：　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。　　七、保险福利：　　甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者；　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；　　7、甲方宣告解散的。　　九、其它：　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效；　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：乙方：　　代表：　　年月日年月日

7，劳务合同样本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区……

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。　　甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　年　　月　日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（盖章）　　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）　　　　　年　　月　　日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。