以市纪委监委干部为例，既可以下放到县纪委监委担任领导职务，也可以调到其他市直部门担任领导职务，还可以去县市区担任党政领导职务，不再局限于系统内的一亩三分地。市纪委副书记（监委副主任）的法定级别为正处级，市纪委常委（监委委员）的法定级别为副处级，审查调查室、监督检察室的主任也往往高配到副处级。
1、纪委监委公务员提拔快吗？
毫无疑问，纪委监委公务员的提拔速度在同地区的所有部门中是位居前列的，原因主要有4个：单位规格高、领导编制多、人员流动快、上级抽调多。首先，谈一下单位规格和编制数量，以地级市为例，市纪委与市委一样，是由市党代会选举产生的独立组织，而不是市委的职能部门。市监察委虽然由市人大选举产生，但和市纪委是合署办公，“一套人马、两块牌子”，市纪委监委的机构规格为副厅级，
所以，与其他常委部门不同，市纪委书记（监委主任）这个岗位本来就是副厅级，任免权在省委，并不属于个人高配。而且，市纪委副书记（监委副主任）的法定级别为正处级，市纪委常委（监委委员）的法定级别为副处级，审查调查室、监督检察室的主任也往往高配到副处级，同时，市纪委监委在各个市直部门的派驻纪检监察组也都是副处级机构，数量往往会有30个左右。
另外，还有正处级的市委巡视工作领导小组办公室与市委巡视组，虽然属于市委的职能部门，但是前者直接设在市纪委，后者主要也由市纪委统筹管理，因此，市纪委监委大约有10个正处级职务，50多个副处级职务，科级职务更多，如此宽裕的职数，在所有市直部门中是排名第一的。不管是职务提拔也好，还是职级晋升也罢，盘子大了，竞争压力就小了，
其次，谈一下人员流动情况。毫无疑问，18大以后，对纪检监察工作的重视程度拔高了一个层级，各级纪检监察干部的工作压力、工作强度也大了很多，随之而来的，发展前途也明显高看一线，大批纪检监察干部走出纪检系统，到其他领导岗位发光发热。以市纪委监委干部为例，既可以下放到县纪委监委担任领导职务，也可以调到其他市直部门担任领导职务，还可以去县市区担任党政领导职务，不再局限于系统内的一亩三分地，
最后，谈一下上级抽调情况。现在，巡视、巡察工作是纪委的核心工作之一，但是各级纪委监委的力量是有限的，往往需要从下级抽调精干人员，因此，在巡视、巡察工作中表现优秀的人才就进入了上级的视线范围之内，抽调结束之后，往往直接办理借调手续或调动手续，这样的例子也是不胜枚举的。如果你是有心人，可以关注一下各级组织部发布的任前公示信息，可以清楚地看到，纪检监察干部在其中所占的比例是不小的，由此可见纪委监委的提拔空间有多大，
2、市检察院和县纪委监委选哪个，这两个岗位专业要求都是计算机类。求分析？
大学毕业计算机专业，在市检察院和县纪委之间选择，一般人肯定是选市检察院，市级本来就是比县级更高一级的地方政府，市检察院起点高、发展前途好、工作生活环境好。但事实并非如此，检察院是省管部门，里面的人员构成非常复杂，单单凭要求计算机的岗位，并不能判断到底是什么身份，因此，其职位未必有县纪委好。检察系统和法院一样，实行的是员额制，
在市检察院中，有员额制和检察官，是公务员身份；还有未进入员额制管理的检察官，也是公务员身份；检察官助理，虽然也是法学毕业，也有资质，也是公务员，却是助理身份，离着检察官还有一大段距离；还有从事辅助工作的文员，没有相关资质，未能进入检察官序列，有的还是事业编制；有工勤人员，从事辅助工作；还有聘任书记员，虽然是省招，直接就是合同工，永远也转正不了。
身份不同，职能不同，从事的工作不同，地位和工资收入也不一样：员额制就比公务员和检察官助理高一大截，公务员又比辅助人员高一大截，聘用书记员又比正式职工低一大截，从事计算机工作的岗位，有大概率是检察官助理，是公务员身份，专业也对口，身份也合适，通过努力，也可以向检察官、向进入员额制管理努力，可以选择，比较有前途。
