一次性就业补助金，请问一次性就业补助金怎么计算

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1，请问一次性就业补助金怎么计算
2，解出劳动一次性补助就业金是多少
3，一次性就业补助金
4，一次性就业补助金是谁先提出解除劳动合同才给
5，一次性伤残就业补助金同一次性工伤医疗补助金有什么区别也是要解

1，请问一次性就业补助金怎么计算

一次性工伤就业补助金需要结合解除劳动关系时的年龄来判断的，2~12个月统筹地区职工平均工资都有可能。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

请问一次性就业补助金怎么计算

2，解出劳动一次性补助就业金是多少

各省、市、自治区有工伤保险条例实施细则,在细则中会有规定的.比如《黑龙江省工伤保险条例》作了如下规定:第十一条五至六级伤残职工,本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的,七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内,本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.(一)一次性工伤医疗补助金.五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资;(二)一次性伤残就业补助金.五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资.伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付,距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

额

解出劳动一次性补助就业金是多少

3，一次性就业补助金

1、按《工伤保险条例》规定，不同的伤残等级，一次性伤残就业补助金是不一样的。2、例如《北京市工伤保险条例》一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性就业补助金

4，一次性就业补助金是谁先提出解除劳动合同才给

没有一次性就业补贴金，只有失业金，而且公司要在离职证明里注明可以享受，然后到劳动局办理失业证，才能领取失业金。

法的有关规定是单独成立并不存在冲突，而且此职工工伤发生在劳动合同期限内，符合((条例》的适用范围，有关工伤待遇的规定并不因劳动合同的存亡而有无，不管是何种方式解除劳动合同，都得支付此两项待遇。原劳动部《关于有关条款解释的复函(劳力字[1991】50号)规定，企业依据企业职工奖惩条例第十八条规定进行的除名，是对旷工职工的一种处理方式，不属于行政处分。即使是因违纪，也与工伤待遇无关。工伤待遇是对职工在本单位工伤期间因工受伤后导致劳动能力、就业能力、旧病复发医疗的一种人性化的补偿。用人单位不能因职工被除名而不支付职工应得的工伤待遇，即享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金与违反劳动法的有关规定而被解除劳动合同之间不存在因果关系。你可以向劳动部门申请仲裁。

任何一方提出都应当支付这个费用

5，一次性伤残就业补助金同一次性工伤医疗补助金有什么区别也是要解

按照工伤保险条例规定，对经过劳动能力鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，是对他(她)们因公致残的补偿。　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。　　一次性工伤医疗补助金和就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障以及再就业补偿费用。　　因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一定费用予以补偿，这就是一次性工伤医疗补助金；工伤伤残职工，在以后就业、生产劳动、日常生活都会受到影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而由用人单位给予一定程度的赔偿，这就是一次性就业补助金。