劳动保障书面审查，劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料

来源：整理时间：2022-11-04 02:44:07 编辑：温州本地生活手机版

1，劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料

属于政府信息公开范围，进入人保局官网，即可

任务占坑

劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料

2，劳动保障书面审查

法律分析：劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障书面审查

3，请教劳动保障情况书面审查的几点问题

《内部规章制度》用A4纸打印给他就行，如果多或者有不符合规定的，直接删掉，只要有规章制度就行，这个不仔细检查的。《职工花名册》，把职工姓名、性别、身份证号打印出来就行。如果人多也不用都打《劳动合同台帐》，找几本签署没问题的劳动合同原件给他就行，这个不收，只是看一下你们是否有签劳动合同《集体合同》，有就带着，同样不收《社会保险申报表及缴费凭证》，带上一个月的社保月报和银行托收的单据，同样不收，只看一下

范本无所谓，只要内容含必显项目即可。建议还是从日常做起，建立健全各类基础数据的台帐已备检查。

请教劳动保障情况书面审查的几点问题

4，劳动保障书面审查是什么意思

法律分析：劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5，沈河区企业第一次办劳动保障书面审查需要带什么要详细点的

1、营业执照、、《组织机构代码证》正本复印件2、《用人单位劳动保障书面审查报审表》2010年度一式二份（A4纸）3、2010年度（招）用工备案材料4、2010年度12月份职工名册（模板需下载）5、劳动合同文本、劳动合同鉴证汇总表、2010年度终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料6、2010年度《工资手册》7、2010年度9-11月份的考勤表（原件及复印件）；9-11月份的工资发放明细表（原件及复印件）及9-11月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供9-11月份银行的回单（原件及复印件）。

您好，我们单位也遇到和您一样的情况啦，请问您之后是怎么处理的？

6，劳动保障书面审查是什么意思

7，劳动保障书面审查需提供的材料

劳动保障书面审查需提供以下材料：1. 《用人单位劳动保障年度工作情况报告书》；2. 用人单位《组织机构代码证》（复印件）1份；3. 《工商营业执照》（复印件）1份；4. 《社会保险登记证》（复印件）1份；5. 用人单位职工花名册（复印件）1份；6. 用人单位职工工资发放表（复印件）1份；7. 通知规定的其他有关材料（原件或复印件）1份。

8，劳动保障书面审查是什么意思

9，衢州市劳动保障书面审查资料有哪些

书面审查和信息采集需提交的资料　　　　（一）《劳动保障书面审查申报表》；　　　　（二）工商营业执照或事业单位法人登记证复印件，职业介绍机构须提供《职业介绍许可证》；　　　　（三）2012年度人员签订的劳动合同书、劳动用工备案手续；　　　　（四）用人单位劳动管理规章制度，2012年度1月至12月职工花名册、工资表、考勤表复印件，2012年1月至12月养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险费缴纳凭证原件及复印件；　　　　（五）使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员，要提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件；使用劳务派遣工的用人单位要提供劳务派遣协议书、劳务派遣用工花名册；使用实习生的用人单位要提供与学校签订的实习协议、实习生花名册和学生证复印件；　　　　（六）招用技术工种从业人员职业资格证书复印件；　　　　（七）招用职工工资支付情况说明。

衢州市柯城区白云街道

10，劳动保障书面审查报告可以不办理么

法律分析：不可以的，劳动保障是需要被监督的。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

11，有关对用人单位劳动保障情况书面审查通知书的问题请教了解的达人

《内部劳动保障规章制度》:就是企业厂规厂纪，一般主要包括6个方面内容：1、劳动用工和劳动合同管理规定；2、工资及劳动报酬相关规定；3、工作时间及休息休假相关规定；4、社会保险及福利制度相关规定；5、安全生产相关规定；6、职工奖惩相关规定。《职工花名册》：就是在职职工明细，包括序号、姓名、年龄、身份证号及入厂时间等，通知有明确项目的可根据通知要求报送；《劳动合同台账》：在人保局签订劳动合同时给的，如果没签订当然没有；《集体合同》：工会组织企业签订的集体合同（不要说不知道是什么东西）《10年4月全体职工工资支付台账》：2010年4月份工资表；《10年4月社会保险申报表》：2010年4月份社会保险基金管理中心下达的社会保险缴费通知单等表单（前提单位在社险中心登记参保）；《实行不定时工作制或综合计算工作制批准文件》：如果你公司向人保局申请特殊工时制了，人保局工资科审批后的批文；《规定工种职业资格证书》：找职工要吧，例如电工、焊工等的职业资格证书，注意不是操作证，是人保局发的资格证。

12，劳动保障书面审查是什么意思

法律分析：劳动保障监察书面材料审查是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定，要求用人单位每年报送一次其上一年度劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行核查的行政执法活动。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第八十条统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。

13，已经注册的企业办理劳动保障书面审查合格证都需要准备什么材料

申报劳动保障书面审查需报送的材料申报劳动保障书面审查需报送的材料申报劳动保障书面审查需报送的材料申报劳动保障书面审查需报送的材料一一一一、、、、提供给劳动保障部门留存的资料提供给劳动保障部门留存的资料提供给劳动保障部门留存的资料提供给劳动保障部门留存的资料 1111、、、、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。 2222、、、、《组织机构代码证》复印件。有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。 3333、、、、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。二二二二、、、、提供给劳动保障部门备检的资料提供给劳动保障部门备检的资料提供给劳动保障部门备检的资料提供给劳动保障部门备检的资料 1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。 2、审查年度（招）用工备案材料。 3、审查年度12月份职工名册。 4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。 5、审查年度《工资手册》。 6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。 7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。 8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。 9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章

没看懂什么意思？

14，劳动保障书面审查不做会怎样

法律分析：会受到劳动保障监察机构的监察，一般情况下，劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查，但特殊情况下，如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未在规定时间内整改的，应按照劳动保障法律、法规及规章处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

劳动保障书面审查，劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料

1，劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料

2，劳动保障书面审查

3，请教劳动保障情况书面审查的几点问题

4，劳动保障书面审查是什么意思

5，沈河区企业第一次办劳动保障书面审查需要带什么要详细点的

6，劳动保障书面审查是什么意思

7，劳动保障书面审查需提供的材料

8，劳动保障书面审查是什么意思

9，衢州市劳动保障书面审查资料有哪些

10，劳动保障书面审查报告可以不办理么

11，有关对用人单位劳动保障情况书面审查通知书的问题请教了解的达人

12，劳动保障书面审查是什么意思

13，已经注册的企业办理劳动保障书面审查合格证都需要准备什么材料

14，劳动保障书面审查不做会怎样

最近更新

相关文章

温州市最新文章

浙江排行榜推荐

温州市排行榜精选

温州市文章排行榜

热门标签

劳动保障书面审查，劳动保障书面审查 提交到人力资源部需要什么资料

1，劳动保障书面审查 提交到人力资源部需要什么资料

2，劳动保障书面审查

3，请教劳动保障情况书面审查的几点问题

4，劳动保障书面审查是什么意思

5，沈河区企业第一次办劳动保障书面审查需要带什么要详细点的

6，劳动保障书面审查是什么意思

7，劳动保障书面审查需提供的材料

8，劳动保障书面审查是什么意思

9，衢州市劳动保障书面审查资料有哪些

10，劳动保障书面审查报告可以不办理么

11，有关对用人单位劳动保障情况书面审查通知书的问题请教了解的达人

12，劳动保障书面审查是什么意思

13，已经注册的企业办理劳动保障书面审查合格证都需要准备什么材料

14，劳动保障书面审查不做会怎样

最近更新

相关文章

温州市最新文章

浙江排行榜推荐

温州市排行榜精选

温州市文章排行榜

热门标签

劳动保障书面审查，劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料

1，劳动保障书面审查提交到人力资源部需要什么资料