柔性引进，是否能参加高层次人才引进可再次入事业编吗还是只能柔性引进

来源：整理时间：2022-11-04 00:07:34 编辑：温州本地生活手机版

1，是否能参加高层次人才引进可再次入事业编吗还是只能柔性引进

办理退休后你已经过了工作年龄了应该是没法参加高层次人才引进了

据相关文件发布，2018山西警察学院引进高层次人才是招聘教师，要求很高很严格。

是否能参加高层次人才引进可再次入事业编吗还是只能柔性引进

2，什么是柔性引才

柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。实施情况山东省2019年12月，山东省委组织部、山东省人社厅等部门联合印发《山东省柔性引进人才办法》，将围绕山东新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略，突出“高精尖缺”导向，重点引进山东经济社会各重点领域急需紧缺人才。

什么是柔性引才

3，拟引进什么意思

准备引进

是各单位引进人才的一种方式，分为刚性引进和柔性引进。刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地，刚性引进的人才一般可以享受系列优惠政策（如子女入学、配偶工作）等等。

拟引进什么意思

4，柔性引进人才是什么意思

柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。引进对象层次划分：第一层次：1、中国科学院院士、中国工程院院士。2、国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选。3、国家“科技支撑”重大科技项目主持人。第二层次：1、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心等学术技术带头人。2、“长江学者计划”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”等国家级人选。3、国家级教学团队或科技创新团队等带头人。第三层次：1、“新世纪百千万人才工程”省级人选；省部级有突出贡献的中青年专家。2、省部级以上重点学科带头人。3、获得“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才。第四层次：1、教育部“211工程”院校博士生导师。2、在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等关键岗位从事技术研发或管理工作且具备两年以上工作经历的海外高层次人才。3、国（境）外经济金融、工程技术、省级科教文卫等领域专家和创新团队。4、获得“省级技术能手”称号的高技能人才。第五层次：1、技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利，并可创造较大经济效益的人才。2、其他我市重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才。

5，人才引进是正规的吗

所谓人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属吴江紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。

6，柔性引才是什么意思

是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。一、柔性引进人才主要采取以下方式：（一）顾问指导。用人单位可以通过聘请省外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。（二）挂职引进。用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。（三）兼职引进。用人单位通过与省外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作。（四）合作引进。用人单位与省外企事业单位或人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我省提供智力服务。（五）退休特聘。用人单位通过特聘的方式，吸引已经退休的省外人才提供智力支持。（六）其他柔性引进人才方式。二、柔性引进的人才应具备下列基本条件：（一）具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；（二）具有扎实的专业知识或专门技能，能够满足我省用人单位的合作需要，能够显著促进我省经济社会发展；（三）具备来琼开展智力服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险；（四）年龄原则上不超过70周岁，特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽；（五）不存在法律法规规定不得流动的情形；（六）仍在岗工作的，能与本人全职所在的工作单位就来琼开展柔性智力服务事宜达成一致意见。三、柔性引进的高层次人才在我省工作生活期间，可享受下列待遇：（一）对柔性引进的高层次人才，可采取一人一策、一事一议的方式，通过“绿色通道”，评审相应职称,可按特设岗位聘用。（二）对带技术、带成果、带项目在我省实施科技成果转化的省外高层次人才及其创新创业团队，符合条件的，可申报我省科技英才“双百双千”工程。（三）鼓励用人单位对带技术、成果来我省的高层次人才实行股权激励的办法，由用人单位与引进人才协商，以技术成果作价入股，参与产权收益分配。（四）对柔性引进的高层次人才，取得重大科研成果在我省转化落地的，在职称评定、项目申请、税收、土地、奖励荣誉、子女教育、医疗保障等方面，可与我省人才享受同等待遇。法律依据：《佛山市柔性引才暂行办法》第四条用人单位在开展柔性引才时，应当严格遵守相关法律法规，与人才签订工作协议，明确双方的权利、责任和义务，包括：（一）双方合作内容、预期效益目标；（二）柔性引才的方式、工作时长、相关待遇；（三）双方合作涉及的知识产权和保密等事宜；（四）双方需约定的其他事项。

7，引进高校人才地方院校有机会吗

地方性高校在人才引进工作中必须从实际出发，因地制宜，不可盲目跟从，顾此失彼，否则引进的人才没有真正发挥作用，反而使学校原有的人才造成了大量的流失。坚持人才引进能为学科的发展和建设注入新鲜的血液，还能带动内部人才的共同提高。加强对内部人才有针对性进行培养，有利于巩固他们对学校深厚的感情基础，只要坚持二者并重的原则，学校的人才工作才能达到双赢的目的。地方性高校在激烈的人才引进中根本无法与综合性等院校比拼，甚至连自己培养的高级人才很难留住，面对这种情况，地方性高校只有采取以盘活现有人才为主，将有限的资金用于引进“少而精”的高级人才，通过“哑铃”模式、租赁模式、网络模式等形式，进行柔性引进，只用不养。

部队有文件研究生进入部队为特招兵，学员6个月根据你的学历是军官军衔但没有职务，有工资领用有军官补贴部队需要你这样的人才希望你早日穿上绿军装

8，西南大学金属材料工程前景如何成立材料科学与新能源部的意义搜

重庆市洁净能源与先进材料研究院（西南大学洁净能源与先进材料研究院）以李长明教授海外团队为基础，整合西南大学已有科研人员组建而成。现有多位管理能力强、科研经验丰富的优秀学术带头人。研究队伍学术水平高、年龄与知识结构合理，目前有研究人员20人，其中教授14人，副教授6人，柔性引进研究人员4人，全部具有博士学位和海外经历。本院研究主要集中在新能源（包括燃料电池、太阳能电池、锂离子电池）、新材料（包括纳米材料、能源材料、生物材料、有机光电材料和化学/生物传感器材料）和生物纳米技术等方面。现有实验室面积2700平方米，建设期内拟投入1500万进行大型仪器的购买与配置。目前本研究院正在积极申报重庆市重点实验室以及重庆市海外高层次人才创业基地，与海外研究单位的学术合作又在有条不紊的进行之中。在未来的发展中，本研究院将在人才培养、科学研究、实验室建设和国际国内学术交流等方面作出努力，力争在短时间内建设包括物理、化学、材料、电子、生物、医药等多学科交叉的综合性科研基地，培育具有世界先进水平成果，并把我院建成学校以及重庆市开展国际合作交流的示范基地。借“两江新区”建设契机，推动新能源研究和新材料的研发，推动产业化，为重庆市地方经济社会发展服务。

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9，我的工作居住证续签过了一个月了怎么办

找当地法律事物所询问，他们会帮你做好材料的补充。一般没事的。

工作居住证，俗称“绿卡”，是北京、上海和深圳等地为了吸引和留住人才，实施人才柔性引进战略，对国内符合条件来本地区发展的人才颁发的一种证件。持《工作居住证》者，在子女入托、上学、购房、社会保障、职称评定等方面都享有市民待遇。最早也叫工作寄住证、人才寄居证等。根据《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》第五条(1)、《工作居住证》有效期为3年，有效期满可办理延期手续。一、办理条件根据(2)具体整理如下： 1. 持证人员在《北京市工作居住证》有效期满后，原单位需要继续聘用的，应履行《北京市工作居住证》续签手续。 2. 续签手续原则上在《北京市工作居住证》有效期满前办理，超过有效期限一个月未办理续签手续的，《北京市工作居住证》自然失效。 3. 申请办理《北京市工作居住证》续签手续，需填写《北京市工作居住证续签申报表》（一式两份），由聘用单位通过网上提出续签申请，经注册所在地区县人事局审核后，报市人事局审批。 4. 各聘用单位和个人在申报续签时，提供的材料须真实有效。各区县人事局要认真审核、严格把关。对于在申报中弄虚作假的，一经查实，将取消单位和个人办理《北京市工作居住证》资格，并列入企业及个人诚信记录。二、办理材料 1.企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书(法人)、社会团体法人登记证书，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]等原件及复印件。 2.聘用合同; 3.在京持证期间缴纳全部个人所得税的完税证明; 4.在京持证期间缴纳全部社会保险的证明 5.《北京市工作居住证》原件; 6.《北京市工作居住证续签申报表》(一式两份) 三、办理流程 1.由聘用公司通过网上提出续签申请。登录进入北京市工作居住证管理系统(3),点击“续签申请”。 2.点击附件“北京市工作居住证续签申请表”，填写完毕后打印此申请表(一式两份)，由聘用公司在“申请单位意见”处加盖公章，在“申请人签字处”签字。 3. 持以上材料直接前往聘用公司所注册的区人事局办理续签手续。四、办理地点北京市及各区县人力资源和社会保障局北京市人力资源和社会保障局五、办理时限及费用办理时限：30个工作日办理费用：不收费引用资料 1. 《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》第五条. 2. . 3. 北京工作居住证管理系统.

10，安徽省企业高级职称在职待遇

现在没有统一规定，单位自己规定，各个单位不一样。国企一般按副县级待遇。

各单位：接教育厅通知，2009年教师系列高级职称评审工作已启动，现将《关于认真做好2009年度高校专业技术职务评聘工作的通知》及《安徽省高职高专学校教师专业技术资格条件（草案）》（教人2009[2]号）共两份文件转发给你们，请组织今年拟申报教授、副教授、讲师的人员认真学习文件，做好申报工作。一、注意事项： 1、今年为执行新政策第一年，即申报人员必须按照《安徽省高职高专学校教师专业技术资格条件（试行）》（在人事处网站下载）进行申报，拟申报人员根据自己实际情况做出选择； 2、此次高级职称申报工作时间紧，任务重，请各单位务必抓紧时间通知到所有申报人员，以便其及时准备申报材料。讲师申报时间截止到9月底。 3、教授、副教授申报具体时间安排详见下表：时间工作内容部门及负责人 7月21日上午9：30 召开系部负责人会议，布置讲师、副教授、教授申报、评聘工作。人事处 7月31日—8月6日申报人整理职评材料，将所有继续教育证书报送到人事处师资职称科人事处审核申报人继续教育情况 8月10日—12日系部公示申报人的申报材料并报送申报人员名单到人事处七系二部 8月13日—21日教务处审核教学、科研情况及成果；组织申报人上公开课，写出综述报告、述职报告及教案的评议意见。人事处审核学历、资历、年度考核、外语、计算机、继续教育等基本素要求教务处人事处 8月22日学院专家委员会评审推荐是否参评院学术委员会 8月24---28日在全院公示人事处 8月29日—9月5日按省厅要求整理、审核、汇总所有申报材料人事处 9月7---11日请人事局复审申报材料，开具委托函人事处 9月11日整理、盖章、上报人事处 2009-7-21 附：1、安徽省教育厅关于认真做好2009年度高校专业技术职务评聘工作的通知附 2、所有申报表格下载安徽省教育厅关于认真做好2009年度高校专业技术职务评聘工作的通知教秘人〔2009〕66号省直有关厅局，各市教育局、人事局，各高等学校： 2009年是试行高校新的教师职称评审资格条件的第一年。为做好今年高校专业技术职务评聘工作，现就有关事宜通知如下：一、关于评审条件为适应高校发展的实际需要，进一步深化高校职称改革，客观、公正、科学地评价教师的教学科研水平，更好发挥职称评审对高校教师队伍建设的导向作用，促进我省高等教育又好又快发展，省教育厅、省人事厅制定印发了《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件》（教人〔2009〕1号）和《安徽省高职高专院校教师专业技术资格条件》（教人〔2009〕2号）。2009年，高校教师专业技术职务申报、推荐和评审工作，按照上述文件开展。原《安徽省高等职业学校教师专业技术资格标准条件》（教人〔2005〕3号）和《安徽省高等学校教师系列专业技术资格条件》（教人〔2005〕4号）同时废止。申报高级实验师任职资格原则执行《安徽省高等学校高级实验师任职资格考评标准》（教人〔1998〕53号），其中，大专毕业后从事本专业工作满20年者，允许正常申报高级实验师。二、关于评审指标限额指标限额是各校开展专业技术职务评聘工作的依据。各高校必须在核准的限额内开展评聘工作，严禁超职数推荐、评审和聘任专业技术资格。各高校对教师职称限额，要统筹安排，分年度合理使用，留有发展余地，便于学校引进高层次人才，促进学校可持续发展。三、关于几个具体问题的规定（一）关于论文过渡问题申报人员任现职以来，在教人〔2009〕1号和2号文印发之日（2009年3月18日）前已经发表的论文，其期刊系省教育厅《期刊目录》列出的国家级重点和国家级刊物的，可以分别视同新资格条件要求的一类和二类论文。（二）关于sci、ei收录问题 sci、ei论文收录，是指发表的论文被收录到sci（sci-e）和ei中，以检索证明为准。其中，在2009年之前被ei收录的，仅认可有分类码和主题词的收录版。（三）关于论文鉴定问题 2009年，申报高级职称的代表性作品，本科高校仍由学校送审，其中，重点本科高校需送省外同层次高校鉴定，一般本科高校送省内外同层次高校鉴定。高职高专院校由省教育厅组织专家鉴定，实行学科组评审和专家鉴定合一。论文鉴定每年只许送审一次，不得重复送审。鉴定结果作为评审的重要参考。论文鉴定一律使用新鉴定表（附件1）。（四）关于论文检索数据库问题论文检索数据库，不指定版本。只需论文被发表当年及以后规定的数据库收录即可。（五）关于各类获奖的时限问题申报人获得各种奖励的截止时间为学校推荐之日，即学校推荐时，申报人必须提交正式授奖文件或获奖证书。四、关于继续深化职称改革（一）关于以聘代评和自主评审经批准试行“以聘代评”的高校，要根据省教育厅、人事厅制定印发的新资格条件，结合本校实际，修订完善学校聘任条件。同时，要认真总结经验，着力解决教师职务的续聘问题，促进“以聘代评”试点向教师职务聘任制的真正转变。已获得评审权的高校，要严格按照标准条件并在授权的学科范围内开展评审工作，评审结果报省教育厅备案。对不按照标准条件或突破评审范围越权评审的学校，评审无效，并追究有关人员的责任。（二）积极引导教师为地方经济社会发展服务各高校要利用职称杠杆，引导教师为地方经济社会发展服务，鼓励教师积极参与产学研合作特别是合芜蚌自主创新，积极转化科技成果。对作出突出成绩的，要优先予以推荐申报。（三）为引进人才创造职评良机各高校要进一步加强高层次人才引进工作，在职称评审时，优先推荐留学归国的高层次人才和出站博士后人员。为鼓励支持高校有计划、有针对性的柔性引进和盘活社会优质人才资源，各高校可以推荐本校从科研院所、企业和行业等外系统正式聘请的、任教两年及以上的兼职教师参评教师系列职称。兼职教师根据本人的学历、资历条件和工作业绩，直接申报相应的专业技术资格，由学校根据教学科研工作需要自行聘任相应职务，不占学校指标限额。五、关于破格答辩通过破格和专题报告申报高级专业技术任职资格的，一律到省高评会参加现场水平答辩。答辩由省教育厅统一组织，按学科分组进行。答辩者通过ppt重点阐述本人的教学业绩、学术水平和实际贡献。时间不超过15分钟。答辩是评审的必须环节。未按规定参加答辩者，视为放弃申报评审。六、关于教学工作量审定各高校要高度重视教学工作量的审定工作，要客观真实地测算和认定申报人任期内的教学工作量，做到学校统一标准、统一审核和统一公示。七、关于学校推荐工作的要求（一）坚持标准、程序各高校在教学考核、学术评价等方面，要充分发挥专家作用，确保条件面前人人平等。各高校要按规定程序开展推荐评议，严格公示制度。对公示有异议的，应及时认真调查核实，确保上报教育厅的材料不存在争议。同时，对弄虚作假、营私舞弊者，严格执行“师德一票否决制”，并按有关规定严肃处理。（二）确保材料真实各高校要高度重视并广泛宣传高教系列专业技术职务评聘工作的严肃性，要求申报教师签订诚信承诺书。各高校要严格审核、验证申报者提交的有关材料，负责保证材料的真实可靠。八、关于材料报送要求（一）继续简化评审材料除《申报表》（附件2）外，其他所有申报材料，只收取复印件，不再接收原件。复印材料需由审核人签名并加盖审核单位印章。评审结束后不再退还。有关原始材料存放学校职改部门，统一保管。评审过程中，若有必要，省教育厅将随时调阅。（二）规范申报材料各高校要按照统一要求的顺序（附件3），将所有申报材料的复印件装订成册，将审核意见逐条填入《高教系列任职资格评审简明情况表》（附件4），并加盖印章。各高校需提交《2009年高教系列任职资格申报人员情况一览表》（附件5）及软盘各一份。学科及学科代码按照《高教系列任职资格申报学科及代码》（附件6）填写。九、关于时间安排（一）7月10日前，进行工作部署并开展职评工作人员业务培训。（二）9月10日前，各高校完成考核、评议、推荐工作。（三）9月14日—18日，各高校报送评审材料（具体日程安排见附件7），具备副教授评审权的高校上报评审结果及有关材料。报送材料地点：省教育厅办公大楼。其余未尽事宜，按我厅《关于认真做好2008年度高校专业技术职务评聘工作的通知》（教秘人〔2008〕111号）执行。附件：1.论文鉴定表2.申报表3.高教系列任职资格评审材料统一装订顺序4.高教系列任职资格评审简明情况表5.2009年高教系列任职资格申报人员情况一览表6.高教系列任职资格申报学科及代码7.2009年高校报送评审材料日程安排表请点击图标下载浏览：