国庆假期第3天，国庆到底放三天还是七天

1，国庆到底放三天还是七天

七天，黄金周。放假七天。 1到7日放假，8、9日上班上课。

七天

是七天

国庆到底放三天还是七天

2，国庆只放3天犯法没

国家规定国庆假期为7天，法定假期为3天（1号2号3号）！放3天没有犯法！就算是不放假都没有人会说学校犯法滴！呵呵！我也是学生，对你的感受深有体会啊！但学校就是学校啊！只能受着啦！没办法！

国庆只放3天犯法没

3，国庆放3天假是否合法

不放假都合法，只要补偿了不放假的损失就行。比如三倍工资，双倍工资，否则就是违反劳动法。

不合法。国庆法定假是三天。如放两天还有一天需支付员工百分之三百的天平均工资。

国庆放3天假是否合法

4，国家规定国庆节放假是3天吗

国家规定国庆节放假7天，自10月1号至7日，这是法定节假日。如果单位不放假，要支付职工日常工资的三倍工资。

你好楼主，具体时间安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

5，请问我想问国庆假期国家规定的是3天还是7天国庆假期应该计算在

假期应当不计算在内

广东胡律师：补充回答：你五一三天假是国家法定假期，工资照发。《病假工资》规定第二条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

6，国庆节法定假是三天吗

是

5天

国庆法定假日是3天，今年加上中秋3天，周末的两天，所以共计一起休息8天。

公布的是八天具体时间安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。因为十月三日是中秋节，休息两天。初三面临中考,任何假期的缩短学校都可以自行安排.

7，国庆放假3天基本工资怎么算

10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。