人保财险招聘，中国人保PICC每年的招聘是什么时候

本文目录一览

1，中国人保PICC每年的招聘是什么时候
2，中国人民财产保险股份有限公司安徽分公司招聘
3，如何进人保电话车险上班
4，中国人民财产保险怎么经常招聘啊留不住人
5，picc人保财险财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样
6，中国人保财险招聘
7，PICC江苏人保财险客服95518员工待遇如何是否可以真的转编我

1，中国人保PICC每年的招聘是什么时候

每年9~12月份都有，一般分三四批次进行，可以上网投简历，可以到招聘会去面试，通过后会有电话通知去面试，上一年到总公司面试有两轮，都是面试，没有笔试，两轮通过后基本就可以录用，可能会让你去实习一段时间，实习期间每日有补贴。

先确定是招的内勤还是外勤，外勤已销售为主，签的是代理合同，一般不要体检。如果是内勤的话，那么要有一个面试的过程，都通过了，确定录用了，那么入职前会安排体检。

中国人保PICC每年的招聘是什么时候

2，中国人民财产保险股份有限公司安徽分公司招聘

你是临床专业的，而招聘工司是财产性公司。这个公司是不需要你这种专业的内勤员工的。那让你去面试就是业务人员了。如果相当，表现的善于交际就行了。不用可以准备什么，业务员什么人都能做，不过压力大。谨慎考虑

1、piccp&c 中国人民财产保险股份有限公司http://www.piccnet.com.cn/这是官网，你对该公司的任何疑问可以在此查询官方答复。2、可以拨打95518。

中国人民财产保险股份有限公司安徽分公司招聘

3，如何进人保电话车险上班

首先你要了解该工作主要内容，有针对的进行自我培训，增强自我。查询人保以往类似岗位的招聘条件，自我评判下，是否能够被聘用。其次，关注该公司的招聘。

其实我自身感觉电话投保和柜台保险的直接区别就是专人服务毕竟各保险公司为了留住客户，肯定不会让电话销售的业务理赔差了·~~放心购买吧~~

1、正规渠道。关注官网的招聘信息，或者直接电话咨询是否有招聘需求，毛遂自荐；2、非正规渠道。委托人保内部的关系进去。

如何进人保电话车险上班

4，中国人民财产保险怎么经常招聘啊留不住人

人口流动太大，而且招很多人面试，也不一定会有人愿意做保险

成立于1949年10月20日，与共和国同岁，可以说是典型的国有企业。虽然现在财产险公司比较多，但人保财险是国内最大的，尤其能保很多国家大工程，比如三峡大坝，神州上天，奥运等等。同时还是2010年上海世博会的合作伙伴，独家承保世博会。你在上海公司，有这个契机是好事。不过内勤也分好多，还得看你具体在哪个岗位，以及佣工性质等等。我也是人保财险的，有空可以交流。

因为推销保险比较难吧

5，picc人保财险财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样

应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！

查勘岗位：在接到保险报案后，第一时间赶往事故现场，对事故现场进行全方位拍照，确认事实。定损：对事故损失进行评估，并向审核部门提供评估报告。

劳动合同和劳务派遣都有可能，待遇当地中等吧，别有太大期望。

没人肯定不行每个地区公司的编制是有限的一个退休了十个人盯着我都在PICC混了5年了连个省版合同都没有踏踏实实的干吧不要想太多了哥们

6，中国人保财险招聘

我这里的是，我是在人才交流中心找的。他们通知我下午3点去第二次面试。。跟那里的负责人见面。他把中国人保的一些宣传资料，视频等等告诉你和让你看。。。然后系统性的讲解了下这个保险业得等等系列信息。。讲到了下午6点多。然后有一个经理拿一份申请单给我们填写相应的地址电话等等一些。。然后告诉我第二天去总部在面试一次。。第二天我去了。。那个负责人也在里面。。开始有一个女经理发一些问卷调查。说是调查下我们的性格的表。让我们填完、、然后跟之前的负责人面试。做一个简单的自我介绍和对保险这行业的看法。。然后他告诉我面试通过，叫我5号去培训有专人打电话来通知。。我是被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘的。。这个公司在中国人保官方网站上的联系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被电话和短信招聘的。。。所以这个不会有假。。

我是人保跳出来的，现在在人寿财险。虽说人保待遇不怎样，可都是削尖脑袋往里钻。进人保就是靠关系。除非你运气特别好。没别的。

已经通知了，周一通知的。

我也参加了，你是参加了财务岗位的招聘吧？周二人保就出通知了，昨天也就是20号接到通知的人已经报到了，现在已经在实习了另外，这次招聘的是属于派遣制的，你也不必太在意，祝你早日找到合适的工作！

7，PICC江苏人保财险客服95518员工待遇如何是否可以真的转编我

在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：1、你自己也看到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；5、至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病。6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。