但企业福利与社会福利密切相关,mandatory福利又称法定福利，是国家通过立法强制执行的员工政策,法定福利是国家通过立法强制执行的福利保障政策，主要包括社会保险和法定节假日,一般来说，企业福利由法定福利和企业自治福利组成,员工福利从构成上可以分为两类:法定福利和公司福利。
一般来说，企业福利由法定 福利和企业自治福利组成。法定 福利是国家通过立法强制执行的福利保障政策，主要包括社会保险和法定节假日。企业自治福利，即包括企业补充保险在内的一系列福利项，由企业为满足员工生活和工作需要而自主设立，在员工工资收入之外提供给员工及其家属的保险-1福利。这是它和社会福利最大的区别，社会是政府主导的公共事务，目标是提高所有社会成员的生活质量。但企业福利与社会福利密切相关。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国的社会福利支出日益膨胀。为缓解资金供需矛盾，越来越多的国家开始放缓社会福利支出的增长速度。这时，企业内部的各类保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有一定的社会功能，许多企业和社会组织提供的企业福利甚至可以满足其员工的大部分社会服务需求，从而客观上发挥了作用。
mandatory福利又称法定 福利，是国家通过立法强制执行的员工政策。主要包括社会保险和休假制度。社会保险是通过国家立法实施的。在法律规定的范围内，企业或用人单位必须依法参加社会保险，按规定缴纳保险费。对国家无故拖延或拒绝缴纳社会保险费的企业，要征收滞纳金或追究其法律责任。在各种保险中，工伤保险的强制特征最为明显。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
法律解析:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，包括职工在职期间和离职后向其提供的一切货币性和非货币性报酬福利。员工福利是以非现金形式支付给员工的一种报酬。员工福利从构成上可以分为两类:法定 福利和公司福利。法定 福利是国家或地方政府为了保障员工利益而强制各类组织实施的薪酬部分，如社会保险；而本公司福利是在企业自愿的基础上成立的。员工福利内容包括:补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、员工娱乐活动、休闲旅游等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
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