劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限实习协议书怎么写,法律分析：实习协议书要写1、实习（就业）学生专业及人数,劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限实习协议内容,法律分析：实习协议基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称,实习协议书怎么写,法律分析：实习协议书要写1、实习（就业）学生专业及人数。
法律分析：实习协议基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2、实习协议书怎么写法律分析：实习协议书要写1、实习（就业）学生专业及人数。2、实习时间及地点，3、实习主要内容。4、甲乙双方的职责，5、其它事项。6、违约责任，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。
