实习期劳动合同，试用期劳动合同范本

本文目录一览

1，试用期劳动合同范本
2，试用期劳动合同
3，试用期劳动合同书
4，试用期劳动合同

1，试用期劳动合同范本

试用期不需要另签一份如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了

不需要吧

试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。

试用期劳动合同范本

2，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

试用期劳动合同

3，试用期劳动合同书

试用期劳动合同书甲方：乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字) 日期：日期：

试用期劳动合同书

4，试用期劳动合同

劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下：　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”　　第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”　　即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。　　但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你签合同了，请注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。　　（2）、签合同时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。　　A.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情；　　B.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。　　如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。　　不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。　　赔偿金问题我后面会说。　　（3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。　　通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。　　3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。　　因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。　　也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

具体问题如果公司一个月后还不签订合同，可以要求双倍工资，保留在公司工作的证据就可以。

1.错.一般从用工之日就要签订,但劳动合同法给予了单位一个月的签订合同时间,所以单位可以在用工满一个月前签订也不违法;2.签订的时候,一般都是写你开始上班的日期,如果对方不同意,你可以自己写;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和单位协商.

1、他们这样做不合法2、签劳动合同，上面的日期是写签的当天。也可以是开始工作的那天，但要协商。3、如果是签的当天，前面做的几天也在试用期范围内，不会白做的。4、劳动合同可以带回家看，第二天签也可以。但这些都不是重点，重点的好好工作。得到公司的认可，这样人生才有起色。

1、“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的劳动合同？”在用工之日起一个月内签订即可。所以只要不超过一个月签订合同即为合法。2、“上面的日期是写签的当天还是我开始工作的那天？”最合法的操作是写签字当天的日期，但劳动合同期限的起至时间应当写进单位之日，也就是你开始工作的那天。3、“如果是签的当天那我前面做的几天在不在试用期范围内，是不是白做了？”即使签了当天，合同上如果写明了试用期期限的话，你前面的几天应当算为试用期，不可能白做的。4、劳动合同是双方协商签订的，你当然可以带回家看了，第二天再去签也没问题。