17年退休人员基本养老金增长率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%。机关事业单位的退休年龄确定的计发比例，一般是工龄10年到20年发放70%，20到30年发放80%，30到35年发放85%，35年以上发放90%，16年退休，要参加2017年以来的养老金增长。
1、2016年退休的人，2019年每月可补多少钱？
这个问题应当问的是机关事业单位的中人，由于部分地区中人待遇理顺较慢，现在还发放着老办法退休待遇工资，作为临时性养老金。因此，他们盼望着早点儿理顺，拿上真正的退休金，养老金的计算办法（1）退休待遇老办法。机关事业单位过去养老金计算公式较为简单，待遇也一直非常平均，养老金等于退休时的基本工资乘以退休年龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别确定的退休生活补贴数额，
机关事业单位的退休年龄确定的计发比例，一般是工龄10年到20年发放70%，20到30年发放80%，30到35年发放85%，35年以上发放90%。如果符合特殊条件也可以额外提升比例，比如独生子女父母、劳动模范或者其他省市级以上奖励，但是提升后也不能超过100%，退休生活补贴数额是根据级别来的，跟工龄等因素无关，因此过去机关事业单位养老金计算中工龄的作用比较小。
（2）退休待遇新办法，改革后的退休待遇新办法，机关事业单位退休人员的养老待遇包括四部分，其中基本养老金三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；补充养老金一部分，叫做职业年金。基础养老金待遇主要跟缴费年限、缴费基数等因素挂钩，过渡性养老金中的视同缴费年限和视同缴费指数，跟退休时的职务职称有关。
个人账户养老金和职业年金待遇跟历年积累有关，（3）10年过渡期。国家为了保障新老办法的平稳过渡，设置了10年过渡期，过渡期内在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。由于为了配套养老保险制度改革，国家也进行了基本工资制度变化，基本工资大幅提升，为了保障老办法退休待遇计算出来的结果不变，国家使用2014年9月的本人工资标准乘以全部工龄确定的比例计算基本退休费的数额，再加上退休生活补贴作为老办法的计算起始点。
2015年按照国家调整退休费的标准进行调整，2016年开始每年按照工资增长率再对老办法计算出来的养老金进行增涨，2016年的工资增长率是6%。（4）举例说明，如果2016年退休，2014年9月的基本工资是1500元，计发比例是80%，退休生活补贴数额是2500元每月。那么基本退休费应当是3700元，如果是处级干部或者副高级职称，2015年将增加460元退休费。
2016年的工资增长率是6%，那么2016年的老办法退休待遇就是4160元×1.06等于4409.6元，这可能是很多退休人员发放的临时性养老金水平了。2016年的新办法退休待遇，如果计算出来的结果是5000元，我们将要发放5000元比老办法退休待遇高出的20%，大约是120元，因此，真正计算出来的新办法退休待遇大约是4520元。
2016年退休，要参加2017年以来的养老金增长，2017年退休人员基本养老金增长率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%。不过机关事业单位的平均调整幅度会比全部退休人员的低一个百分点左右，如果我们按照机关事业单位的平均养老金工资增长率进行计算的，2019年应当领取的养老金大约是：4520元×1.045×1.04×1.04＝5108.8元也就是说我们2016年发放的临时养老金跟新办法退休待遇最终2019年养老金增长后的结果，大约每月相差700元左右。
2、在2019年中人的退休金能拿全吗？
机关事业单位中人的退休养老金还是在不断理顺的，建立机关事业单位退休中人养老保险制度是一个非常大的挑战。这是一项由单位（国家）养老向社会养老的巨大转变，虽然有企业职工养老保险制度的成功实践，但是机关事业单位工作人员缴纳社会保险仍然是摸着石头过河，具有很多的创新点，推进方式是逐步逐级推进机关事业单位退休中人的养老金理顺工作非常麻烦，主要还是有关制度在逐步出台，推进了4年才逐步完善。
