最初的因病失去劳动能力退休和退职，都是需要降低基本养老金发放的。（三）市人社局对申报病退材料的初审，06年实现养老保险制度改革以后，我们基础养老金发放也跟缴费年限挂钩了，贯彻的是较为完全的多缴多得，长缴多得的原则，但最重要的还是体现在了退休金多少上面。
1、提前办理病退和正常退休的人，领到的退休待遇是一样的吗？
我们国家在退休方面有一项非常人性化的措施，如果失去劳动能力，社会保险交费满15年，就可以办理提前退休或者退职手续。为什么不是都叫提前退休呢？因为1978年国发104号文件，国家法定退休年龄中失去劳动能力退休，是指男满50周岁，女满45周岁，在此年龄之前，失去劳动能力的，可以办理退职手续。最初的因病失去劳动能力退休和退职，都是需要降低基本养老金发放的，
一般是每提前一年减发基本养老金2%。也就是说我们经过养老金计算公式计算出来的基本养老金，然后如果我们提前5年，减发10%，就只发放90%，最高可以减少20%的养老金发放。不过2006年实现养老保险制度改革以后，我们基础养老金发放也跟缴费年限挂钩了，贯彻的是较为完全的多缴多得，长缴多得的原则，因此，对于提前退休或者退职，不再实行减发养老金的规定了。
但最重要的还是体现在了退休金多少上面，缴费年限短，退休待遇低，以后每年增加的养老金待遇也低。我们每年调整养老金会包含定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种内容，挂钩调整主要是跟养老金水平挂钩和缴费年限挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越高；养老金水平越高，增长养老金也越高，不过确实因病退休失去劳动能力，有份养老金也是不错的保障。
2、河北省企业职工病退规定？
对于企业职工病退，河北省每年都会发布相关通知：2019年，河北省人力资源和社会保障厅下发了《关于做好2019年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》，对于企业职工病退，需要符合三项条件：第一就是年龄要求，男性需要年满50周岁及以上，女性需要年满45周岁及以上，也就是提早10年的时间退休。第二就是缴费年限的要求，
不管男女，都需要缴费年限满15年（含视同缴费年限）及以上，其中在国有、集体企业缴费年限满10年（含视同）及以上；第三就是失去劳动能力。经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经医治后仍不能正常工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，确实失去劳动能力的，目前，河南省对于企业职工因病（非因工负伤）提前退休实行政策与总量双控办法，正常各地每年病退申报不能超过上一年度办理病退人数。
而办理病退的主要流程是：（一）本人申请，本人向单位提交《职工病退申请书》（附件1），并填报相关申请材料。（二）用人单位对申请人提交的申报材料、人事档案、养老保险缴费情况、病历鉴定材料进行审核，然后公示、上报名单，（三）市人社局对申报病退材料的初审，（四）进行劳动能力现场鉴定，并对结果进行公示，（五）办理提前退休，进行待遇审批。
