结果我发现第一条是“积极”，前八条分别是:积极、主动、敬业、合作共赢、空杯心态、信任与欣赏、愿意与方法、感恩,何安老师认为，任何课程的设计都要有内在的逻辑，八分心态排名有其内在的联系,积极向上的正能量似乎是一切的基础心态,1，双赢心态:①公司和营销双赢,对员工有什么要求心态,作为一名中层管理人员的老师心态培训，我对世界500强企业有过仔细的研究。
1，双赢心态:①公司和营销双赢。(2)营销人员和营销团队赢。③公司和市场双赢。(公司需要了解市场情况，制定员工能理解的游戏规则，让销售人员有赢的体验；营销人员之间的合作需要对行为的认知和理解。一个营销人员能和团队建立良好的合作关系，他在营销行为上也一定能和客户建立良好的合作关系。2.责任:让员工有主人翁意识，让公司的发展是他个人的发展，团队的发展是他个人的发展。另外，放下他们与营销团队和公司的分歧，明白发生的一切都和他有关系，这样他才能成为一个负责任的人。3.尊重:营销人员实现共赢的前提是尊重，尊重的基础是平等关系。这就需要销售人员调整好自己的自信和傲慢，以平常心对待人和事。4.平常心:营销人喜欢通过技巧来实现自我表现和自我证明，这是营销人的大忌。
作为一名中层管理人员的老师心态 培训，我对世界500强企业有过仔细的研究。对员工有什么要求心态？我收集了很多数据，做了统计分析。结果我发现第一条是“积极”，前八条分别是:积极、主动、敬业、合作共赢、空杯心态、信任与欣赏、愿意与方法、感恩。积极向上的正能量似乎是一切的基础心态。何安个人对此表示赞同。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个好习惯》中提到的第一个习惯也是“主动性”，这和我一开始总结的“积极主动”不谋而合。我个人认为这不是偶然的。何安老师认为，任何课程的设计都要有内在的逻辑，八分心态排名有其内在的联系。
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