五险一金，大家通常指的是，社保五险和住房公积金。但现实中有很多公司有自己的规定，比如转正后办理五险一金，入职一年后办理五险一金，毕竟五险一金对于公司来说要承担一笔不小的费用，甚至有的公司只缴纳五险，没有一金，社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
1、五险一金是怎么交的？
先跟你说说法定要求，五险是在员工办理入职工作后15日内缴纳的，是15日哦，不是15个工作日。但现实中有很多公司有自己的规定，比如转正后办理五险一金，入职一年后办理五险一金，毕竟五险一金对于公司来说要承担一笔不小的费用，甚至有的公司只缴纳五险，没有一金，老板的想法是碰到不懂法的就算捡着了，碰到懂法的就乖乖赔偿，大事化小、小事化了。
其实，只要是真心想留在公司工作的，是没有人去计较和揭发延后缴纳保险这件事的，更多的是不知道国家法定要求缴纳保险的期限，一旦与公司发生不愉快，那么很有可能会去仲裁，只要证据充足，都会胜诉的。还有两种特例，一是员工不想缴纳保险，有的公司会说“那你写个说明吧，证明你自愿放弃缴纳保险”，一旦发生劳动仲裁，这是不会作为证据的，最好的办法是把与员工签订的“劳动合同”改为“劳务合同”；二是员工跨地域工作，保险不想在工作地缴纳，一个就是签订劳务合同，再一个是在员工保险缴纳地找一家劳务公司，以劳务派遣的形式到公司工作，
2、“五险一金”应该怎么缴纳？
五险一金，大家通常指的是，社保五险和住房公积金。社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工交纳的社会保障。社保五险的主要依据是，劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例，其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的单位应当会主动给职工缴纳了。
企业交纳五险一金，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴，住房公积金也一样。未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥，不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担，养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等，
职工交纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请维权，而且如果企业没有给职工交纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系，并索要经济补偿金，还可以享受失业金待遇。交纳社保，我们的作用当然是根据养老保险的名称起到相应的作用，养老保险是多缴多得，长缴多得。
只要我们按时交费，到达退休年龄后，根据我们的缴费时间和缴费档次，就能够领取一笔不菲的退休金，并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根据交费年限和交费基数不同，差距还是蛮大的。医疗保险，绝对跟商业医疗保险不一样，真的是什么病都报销。不过为了节省医保基金的开支，照顾更多病重需要照顾的人，医疗保险基金设有专门的起付线和报销比例，
比如青岛市的起付线是两百、五百、八百元，在较好的医院起付线就高，报销比例也会低一些。一般来说住院花个三五千元是很正常的事情，我们的医疗报销范围，并不是无条件报销，而是有相应的医保三个目录，对于一些药品和器械有的是可以报销一部分，有的是需要全额自费承担。所以，在选择用药的时候要慎重，至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的覆盖范围。
3、企业怎么给员工缴纳五险一金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了。职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的，也就是只需要去一家单位，就是社保中心开立相应的账户，然后五类保险需要同步缴纳就可以了。
