人力资源职业规划，人力资源工作者的职业生涯规划是怎样的

来源：整理时间：2023-03-01 09:13:24 编辑：好学习手机版

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1，人力资源工作者的职业生涯规划是怎样的
2，人力资源管理的职业生涯怎么规划

1，人力资源工作者的职业生涯规划是怎样的

人力资源助理，人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，副总裁（VP）。这个是人力资源工作者的职业发展路线，至于用多少年完成这个职业经理人的成长，因人而异，因企业，因行业，因环境而异。一般来说，在人力资源经理以前，大多是以人力资源六大模块中的一块或几块去工作，到了人力资源经理级别了才进行全面管理。一般情况下，从初就业到成长为经理级别，大致上是5到10年，看每个人的具体情况而定。有些人止步于经理，很难再爬升到更高的职务，这个跟能力和机遇有关。一般来说，从助理到专员，应该是在一年以下，专员到主管，在三到五年，经理的话就是五到八年。

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人力资源工作者的职业生涯规划是怎样的

2，人力资源管理的职业生涯怎么规划

第一步是自我评估。培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等)，先培养自我评价，然后才能得到正确和亲缘关系，更好的沟通和确认。第二步确定发展的方向和目标。根据自我评价的结果，根据自身情况，在职业发展方向和目标上，可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年)。一年掌握人力资源具体模块的操作，深化理论理解，1年后独立完成本模块的工作。2年轮岗，熟悉其他模块的操作，能够理解各模块的相关性，整体理解人力资源管理。5年，全面深入的专业人力资源管理。第三步是制定职业发展规划和具体实施方案。这一步必须在上级的帮助下完成。第一年，目标:掌握一个模块的具体操作，如招聘。

人力资源管理的职业生涯怎么规划