关于机关事业单位的调资，自2014年国务院办公厅转发的《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，已经形成惯例以两年一次为周期，相对固定对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。
1、事业单位按职称加工资，还是按工龄加工资好？
事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗津贴4部分组成。薪级工资每年调涨1级，岗位工资、绩效工资随职务、职称变化调整，特岗补贴只有在国家规定的特殊岗位才会有的，离开特殊岗位就没有了。所以说工龄每增加一年薪级工资涨一级，一般一级就是百八十元，如果从中级8级晋升到高级7级，岗位工资从2200涨到2500（全国统一），绩效工资也能涨500元左右（各地区不同），
2、浙江省属事业单位正科级一年收入多少？
我一大学同学就在浙江省直某厅机关，以前是四级调研员，前几天刚刚公示提拔为副处长。非常很羡慕他，工资高，职务高，浙江是全国经济发达省份，机关事业单位工作人员工资水平也是处于全国前列。浙江省直机关事业单位工资待遇处于全省中下水平，算上双边公积金、年终绩效考核奖，工龄大概12年。①省直公务员副科，全年大概21.5万元。
②省直公务员正科，全年大概23.5万元。③省直公务员副处，全年大概27万元。④省直事业编正科，全年大概21.9万元。⑤省直事业编副处，全年大概24.2万元。浙江省直事业编正科全年工资待遇21.9万元，稍稍高于公务员副科级，其实每个地方都一样，事业编工资待遇普遍低于公务员编，具体来说，相同级别相同工龄的，事业编全年收入大概为为公务员的90%。
据我同学说，就公务员工资待遇而言，全省各地级市排序大概是：杭州＞宁波＞温州＞绍兴＞嘉兴＞舟山＞省直机关＞台州＞湖州＞衢州＞丽水，基本上与城市经济GDP排序吻合，以上情况不一定很精确，仅供参考！总之，浙江机关事业单位工资待遇还是可以的，虽然省直机关比市区待遇稍微低一些，但机关平台高，提拔快，值得大家拥有。
3、在编在岗事业单位今年涨工资多少钱？
根据惯例，今年应该是机关事业单位两年一次的调资窗口期，预料事业单位在编人员将会迎来新一轮的增资晋档，涨工资是绝对的，幅度应该不会太大，关于机关事业单位的调资，自2014年国务院办公厅转发的《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，已经形成惯例以两年一次为周期，相对固定对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。
调整的幅度根据职务与级别区分，从100多到2000多不等，第一轮调整是在2014年10月1日。调整后，公务员的职务工资最低加了170元，最高加了1250元；级别工资最低涨了517元，最高涨了3115元，两项合计科级以下公务员基本上涨了六七百元，是涨幅比较大的一次。事业单位参照公务员标准也调整了工资，管理7级以下职员基本上也涨了四五百，
第二次调整是在2016年7月1日。调整后，公务员的职务工资最低上调了75元，最高上调2585元；级别工资最低增加210元，最高增加361元，两项合计科级以下公务员总计也就涨了三百多元，增资幅度明显不如2014年。事业单位相应调资幅度也有所下降，普遍增加了100多，第三次调整是在2018年7月1日。调整后，公务员的职务工资最低增55元，最高增1445元；级别工资最低涨110元，最高涨613元，
两项合计科级以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多。事业单位相应也调整了几十到三百元不等，以上几次工资调整增加的数目都是应发金额，实际上扣除社保、公积金和职业年金后，实际到手并没有那么多，有的甚至还要倒贴，拿到手的钱不仅没增，反而还减少了，类似的情况在每次工资调整的时候都有，今年4月份，中央统一调整了社保养老金。
