当然，本市参加生育保险的女职工在休产假时，由生育保险基金支付“产假工资”，其标准为其当年社会保险费的基数，所在单位不再支付产假工资,女职工产假期间的工资照发,产假前，工资的80%,产假前，工资的80%,产假是医生开的，所以工资按病假发,产假是医生开的，所以工资按病假发,产假，工资按病假发,产假，工资按病假发。
产假，工资按病假发。产假是医生开的，所以工资按病假发。产假前，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。产假，生育津贴按照实行生育保险统筹地区上年度本企业职工月平均工资发放；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
产假，工资按病假发。产假是医生开的，所以工资按病假发。产假前，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。产假，生育津贴按照实行生育保险统筹地区上年度本企业职工月平均工资发放；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
3、女职工如何休待 产假有详细规定产假符合计生法中的条件才可以享受。女职工产假期间的工资照发，当然，本市参加生育保险的女职工在休产假时，由生育保险基金支付“产假工资”，其标准为其当年社会保险费的基数，所在单位不再支付产假工资。但本人上年度月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，超出部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超出部分，高于全市职工月平均工资300%的部分，由本人所在单位以生育生活补贴形式支付。但是产假农民工工资由用人单位全额支付。
