想高效备考面试那就从这七大方面入手吧,当然也有可能问一些专业的问题,其实不管是什么样的面试形状，问的问题都差不多，都有规律可寻,面试的95%基本都离不开这些问题,我是3轮中心负责人面试，HR-部门领导-；感觉每一轮面试问的问题都不一样,一般，面试官员不会问太多专业问题。
我是3轮中心负责人面试，HR-部门领导-；感觉每一轮面试问的问题都不一样。hr侧重于就业方向/综合素质/个人性格特征，部门领导侧重于岗位匹配，提出与岗位技能相关的问题。中心负责人更注重潜力和文化匹配。
2、上汽通用五菱的 校招 面试都有什么问题其实不管是什么样的面试形状，问的问题都差不多，都有规律可寻。其实对于所有面试官员来说，目的只有一个:在最短的时间内了解到关于你的最多的信息，想高效备考面试那就从这七大方面入手吧！一、基本情况1。请用最简洁的语言描述你之前的工作经历和工作成绩，二、专业背景你认为这份工作应该具备哪些素质？三、工作模式你习惯独自工作还是团队工作？4.价值取向你怎么看待你以前的单位和老板？五、资质特点你如何描述自己的性格？你方便告诉我你现在的工资是多少吗？7.背景调查你介意我们通过你原来的单位进行一些调查吗？面试的95%基本都离不开这些问题。当然也有可能问一些专业的问题，我觉得如果你做过，应该不难。一般，面试官员不会问太多专业问题。
