绩效管理是人力资源管理的重要模块，通过绩效管理，企业将战略目标与员工个人目标相统一，同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据绩效考核的目的及意义什么是绩效考核,这个问题要从三个方面来解答,三、绩效考核的意义是什么,三、绩效考核的意义是什么,绩效考核的目的及意义什么是绩效考核,这个问题要从三个方面来解答,二、绩效考核的目的是什么,二、绩效考核的目的是什么。
这个问题要从三个方面来解答！一、绩效考核是什么？绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致的一种手段。二、绩效考核的目的是什么？1,加强人力资源管理决策：绩效考评的实质是为人力资源开发工作提供信息，因此考评的首要目的便是为招聘,调迁,升价,委任,奖惩等人事决策提供科学的依据。2,促进员工职业发展：利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3,推动企业管理职能：员工考评是企业运行状况诊断的重要内容，并可以作为组织绩效改进的一个有力措施。三、绩效考核的意义是什么？绩效管理是人力资源管理的重要模块，通过绩效管理，企业将战略目标与员工个人目标相统一，同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据
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