首先谈一谈辅导员这个职业，辅导员是学生的引路者和陪伴者，辅导员累并快乐着。近年来，教育部一一系列利好政策的出台，对辅导员待遇的提升起到了巨大的推进作用，相信以后得待遇一定会更好，要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位，辅导员待遇要看不同的地区而定奥，但是基本上平均工资是相对能够达到地区中等以上水平的。
1、当个大学辅导员前景怎么样？
作为一名专职辅导员，希望我的回答可以给你提供帮助。首先谈一谈辅导员这个职业，辅导员是学生的引路者和陪伴者，辅导员累并快乐着，1、门槛相对较高:需要党员、主要学生干部、研究生学历等硬性条件。很多的高校对男女辅导员的要求也会有所不一，女生的竞争压力相对比男生大，很多高校，要求女生辅导员是双985（本科和研究生都是985），男生是双211（本科和研究生都是211）。
所以能够踏入辅导员行列，本身的条件是很优秀的，2、发展空间较大:在高校，很多的行政岗位领导都是来自于辅导员岗位，辅导员在学校的地位也比较受重视，并且，现在硕士进入高校还是比较难。3、待遇视地区:辅导员待遇要看不同的地区而定奥，但是基本上平均工资是相对能够达到地区中等以上水平的，4、责任与感动:主要与学生打交道，为学生做好服务，付出的同时也会收获满满感动，这一些点点滴滴的感动就是做辅导员最大的动力。
2、民办高校辅导员工资待遇如何？
感谢邀请不知道题主工作的地域在哪里，因为各地的工资是不一样的，而且所带学生的数不同，所开的工资也不同。以哈尔滨的民办高校为例，民辅导员的工资普遍由以下几个部分构成：1.基本工资，2.绩效工资。3.带班费（每月带一个学生有2-3元左右的补贴），4.岗位津贴（教育部43号令中规定）。5.通讯补助（教育部43号令中规定，但少数高校有），
除此之外，均有五险一金。构成虽一样，但实发工资各高校又有不同，以刚入职的硕士研究生为例，实发工资在2500到4000左右不等，应该说工资不算高。但，辅导员工作更多的是对立德树人、教书育人工作核心和中心的责任担当，近年来，教育部一一系列利好政策的出台，对辅导员待遇的提升起到了巨大的推进作用，相信以后得待遇一定会更好。
3、高校辅导员的工资待遇如何？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，多年专注于高校人事人才工作，要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种，辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。
但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高，其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高，辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。
研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级，辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多，最后看看高校辅导员的其他收入组成。
高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多，一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。
