但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。一是人才专项补贴，如题主说的20万补贴，这笔钱不是一次性给你20万现金，而是包括安家费、租房补贴、购房补贴、专项工作补贴等在内的所有费用，加起来总额差不多是20万。
1、某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？
作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院，小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万 。
当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性，但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万，
这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去，小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚，
2、五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？
如果是我，我会选大学图书馆。你能以人才引进的方式进入地方事业单位，并且可以入职大学图书馆，首先可以确认你至少应该是211院校的硕士毕业生，这是各地事业单位和大学机构进人的基本门槛，那么，省会城市的大学图书馆和五线城市的人才事业编和公务员到底该怎么选？先来了解三个岗位的基本情况。一、人才事业编所谓人才事业编，是近几年各地事业单位为招徕人才设置的一项优惠政策，准确的称呼应该叫人才专项事业编，
这种编制性质与其他事业编一样，但管理上单独成序纳入组织部门统筹，而不是简单由人社部部门管理，含金量比普通事业编要高。正因为此，人才专项事业编要求也比较高，一般要求具备硕士以上学历，且以211类院校为主，入职后，人才专项事业编有几个方面的政策优惠。一是人才专项补贴，如题主说的20万补贴，这笔钱不是一次性给你20万现金，而是包括安家费、租房补贴、购房补贴、专项工作补贴等在内的所有费用，加起来总额差不多是20万，
比如购房补贴，很多房价高的地方给出的补贴可能高达三五十万，入职后只要买房，当地就会给予这种补助，在购房时先扣后补或者先购后补，等于买房省了三五十万。很多地方因此给出的人才专项补贴高达五六十万，很大一部分构成就来自于购房补贴，你所在地区所有的补贴只有20万，实话说不高，说五线城市情有可原。二是身份转换优势，
人才专项事业编因为纳入组织部门统筹管理，各地在招录时因此都会给出一个相当具有诱惑力的政策，即工作出色可以优先调入行政机关或参公单位转为公务员或参公身份，避免了公考激烈竞争。很多人选择人才事业编正是看中了这一点，三是提拔晋升优势。人才专项事业编从一开始就是组织部门跟踪培祥的对象，只要工作干得好，有实绩表现，加上本身有学历优势，单位一般都会优先给予提拔使用，有利于个人脱颖而出，
二、公务员关于公务员的优缺点，网上有很多信息，在这里不做赘述。不过同属五线城市，人才专项事业编再好，都不会比公务员好到哪里去，这点毋庸置疑，三、省会城市大学图书馆省会城市大学图书馆属于事业单位，机构和编制性质与地方事业单位没什么两样，包括人才事业编在内，不过对比地方事业单位和公务员，省会城市的大学图书馆有其自身优势：一是地域优势。
