（2）从内容或行业看，有技术性求职信；销售型求职信；生产性求职信；演艺性求职信；医疗性求职信等,（3）从求职的时间看，有短期性求职信；中期性求职信；长期性求职信等,扩展资料：求职信类型：（1）从成文的角度看，有自写的求职信；他人推荐而写的求职信等,（4）从求职的要求看，有基本要求的求职信；有具体要求的求职信等。
1、标题：求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。2、称谓：称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。3、正文：正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。扩展资料：求职信类型：（1）从成文的角度看，有自写的求职信；他人推荐而写的求职信等。（2）从内容或行业看，有技术性求职信；销售型求职信；生产性求职信；演艺性求职信；医疗性求职信等。（3）从求职的时间看，有短期性求职信；中期性求职信；长期性求职信等。（4）从求职的要求看，有基本要求的求职信；有具体要求的求职信等
求职信的基本格式一般由六部分组成，即：称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。1.称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，你叉不知道他的名字，故可直呼他为“×X公司负责人”、“X×厂厂长”、“×X企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信，它带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有时为了礼貌起见，可用“尊敬的×X”来称呼。写称呼时要顶格写。2.开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不容易，它是一门艺术，需要你有一定的社会经验，一定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等知识
3、求职信应该怎么写?求职信是一个人找工作的第一印象，因此好的求职信是好工作成功的一大步。写求职信时，“不写什么”往往比“写什么”还来得重要，这样对方会认为对工作本身没什么兴趣。因为一个受雇者若不介意金钱，那他可能也不会介意被解雇，这也许就意味着他是个难以管束的人，批评以前的雇主，就会令新雇主联想到，或许有朝一日你也会公然批评他。这会使对方认为你将不遵守公司规则，甚至滋生事端。这会使对方认为你将不接受批评、或不接受命令，这种措辞会触怒对方，没有人会通知你面试的。写一堆大话，会令新雇主觉得你想超过他，这种自信会吓退看信的。
