首先要确定是的，不论你在哪个公司上班，自离都有工资，不只是在维科电池上班才有。一个月最多能加80个小时，到手工资至少有8千多，总之，公司在未经过员工同意的前提下不能克扣员工的工资或不发工资，但不无论怎样，在员工自离前已经付出劳动的工资，公司应当依法支付，而不能以自离为由不给。
1、在维科电池厂上班，自离有工资吗？
首先要确定是的，不论你在哪个公司上班，自离都有工资，不只是在维科电池上班才有！【开个玩笑】相关法律规定，只要员工付出了劳动时间，并正常提供了劳动，那么公司就应当支付员工相关的劳动报酬。而有的时候，员工因为一些特殊原因造成不能按照规定办理离职手续或者直接不能来上班，造成自离的情形，实际上在法律上并没有“自离”这个概念，原则上公司对于所谓自离的员工，只能以连续旷工或累计旷工达到一定天数，定义为严重违纪，并以此辞退员工，如果公司没有走这个步骤，那代表劳动关系还没解除，
但不无论怎样，在员工自离前已经付出劳动的工资，公司应当依法支付，而不能以自离为由不给。但有人会说，员工自离未交接工作给公司造成了损失怎么办，难道公司就要自行承担吗？当然不是，如果公司认为员工的这种行为给公司造成了损失，那么公司完全可以通过法律的途径去起诉员工，总之，公司在未经过员工同意的前提下不能克扣员工的工资或不发工资。
我认为是华为，我在那里工作了7年，我在那里是做普工，岗位是检验员，说实话，检验员比产线员工要轻松很多，自由很多。在华为只要考评好，每年都会涨工资，而且福利很好，经常发东西，搞活动，到现在普工底薪已经涨到了4900元，比一般厂的工资还要高，加班费也是按实际底薪来算，一个月最多能加80个小时，到手工资至少有8千多。
