上海市*不正当竞争案件管辖，电信不正当竞争案工商有管辖权吗

来源：整理时间：2023-10-06 12:54:36 编辑：头条小编手机版

1，电信不正当竞争案工商有管辖权吗

只要用户提供不正当的竞争证据，就可以通过工商部门进行投诉，在没有证据的情况下无法通过工商部门进行投诉处理。

有的，你本地的工商以及案发地（就是发现你制造的产品构成商标侵权的地方）都有权来处理。不过一般外地工商局人生地不熟，懒得来处理，会把案件线索移交给当地工商处理，但这不代表案发地工商局就无权处理。行政处罚法第二十条　行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。第二十一条　对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

电信不正当竞争案工商有管辖权吗

2，合作协议管辖*的具体规定是怎样的呢

被告住所地，协议签订地，履行地都可以。

竞业限制协议约定管辖*有关规定依据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民*管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民*管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的*对劳动争议都有管辖权。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民*审理。

合作协议管辖*的具体规定是怎样的呢

3，司法部对经营过程的恶意竟争的司法解释

对此问题我也想看看别人如何理解的，结果来回好几次了也没有人解释，我们作一下探讨吧：　　1、你所说的司法部的关于经营过程中的恶意间竟争的司法解释，目前还真没有，同时司法部不可能对此作出司法解释，因为这不在它的法限权限内，出台司法解释应是最高法的职能，即使行业领域的主管机关出台类似解释其权限也不在司法部，司法部最多也就是在实施*法或社区矫正方面的法规作出操作性的司法解释。　　2、对于恶意竟争从法属归系应属于不当竟争之序列，同时恶意竟争可能会与侵权行为相联系，所以可以适用于侵权责任。从定义上可以定义为：以诽谤的方法破坏企业的商业信誉的行为就构成了恶意的竞争也就是不正当竞争。　　3、举例：有人会问：如果是直接去抢你的客人算是恶意竞争么？　　不能说是去抢你的客人如果对方是有更好的条件把你的客户吸引过去的就不算。如果他是背地里损坏你方信誉导致失去客户（如用伪证据说你方无能力给客户带来效益等）就构成不正当竞争了。　　一般竞争———激烈竞争———恶意竞争，竞争的状态随着竞争程度而不断升级，恶意竞争已经成为市场竞争中一种手段，而有谋略深远的恶意竞争和恶意阻击往往能给企业造成重大损失。　　4、关于不正当竞争行为的民事或法律责任的承担方式：　　(一)侵犯商业秘密案件中停止侵害的具体适用民法通则第一百三十四条规定的停止侵害、赔偿损失等民事责任方式应适用于不当竟争的承担责任方式。　　(二)确定损害赔偿额的方法：最高人民*关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释　　（法释〔2007〕2号，2006年12月30日最高人民*审判委员会第1412次会议通过）　　解释对反不正当竞争法第五条、第九条和第十四条规定的不正当竞争行为的损害赔偿额，……可以参照其损害赔偿额的方法进行。”《解释》第十八条是对反不正当竞争法第五条、第九条、第十条、第十四条规定的不正当竞争民事第一审案件的级别管辖所作的解释，即一般由中级人民*管辖。但考虑到随着经济科技的发展，不正当竞争案件可能会增加，为了减轻相关中级人民*的案件压力，同时也方便当事人诉讼，该条第二款规定，各高级人民*根据本辖区的实际情况，经最高人民*批准，可以确定若干基层人民*受理不正当竞争民事第一审案件，但已经批准可以审理知识产权民事案件的基层人民*，可以继续受理。当然，对于涉及知识产权保护的其他不正当竞争案件，应参照上述级别管辖的规定办理。

司法部对经营过程的恶意竟争的司法解释

4，大家有关竞业限制管辖*是怎样的

一、竞业限制协议约定管辖*有关规定依据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民*管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民*管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的*对劳动争议都有管辖权。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民*审理。二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”三、竞业禁止的适用范围《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。