二是公司工资要比事业单位编外的高不少，还是先多入袋为安。一是事业单位编外是个临时工，不可能转正的，年终奖林林总总加起来能拿到8万，还是事业单位，这应该是东南沿海经济发达地区的机关事业单位吧，尤其是过去一些编外辅助人员，都是找关系、走后门的方式进入一些机关事业单位，现在能够转为政府财政负担也算是有所保障了。
1、公益一类事业单位，在编人员年终近8万，编外没有，合法吗？
公益一类事业单位，年终的时候在编职工精神文明奖1.6万左右，第十三个月工资1万，今年还要发年终考核奖每人根据职级职称不同5万起，编外合同职工只有900块钱的过年费，这样合理合法吗？正式职工发什么都是合理的，一条“在编在岗”要求，挡死了编外合同人员的所有念想。年终奖林林总总加起来能拿到8万，还是事业单位，这应该是东南沿海经济发达地区的机关事业单位吧，
第十三个月工资1万这条有误吧，第十三个月只是基本工资，处级干部也拿不到这么高啊。精神文明奖是机关事业单位现在少数能发的奖金之一，一两万属于正常，这一项奖励，根据单位实际情况而定，数额、发放范围，都没有统一要求，可以是所有人平均发放，也可以是按职级、职称级别发放；可以是所有人都发，也可以是正式职工发放，还可能是部分管理人员或者相关人员发放。
至于考核奖励，不知道是以什么名义发放的，公务员和事业人员允许发放年终奖，不过各地发放的名义不仅相同，发放的数额也不一样。年终奖的发放是地方政府的事，奖金来源也是地方政府统筹，根据地方财力的盈余状况，自行决定是否发放、发放范围、发放数额，甚至是发放的名头，这项奖励发放的范围，一般也是针对正式职工的，要求“在编在岗”，编外合同人员显然是领不到的。
某地正式职工每年奖励数额6万以上，某年突然合同工能拿到5000元钱，大家奔走相告，虽然数额差得大，但总算有了希望，道理是一样的，既然是地方政府作主，发与不发，发多少，都是合理的，没有规定正式职工发多少，合同人员必须“同工同酬”，即使是因此申请劳动仲裁，也换不来什么好的结果，说不定还因此丢了饭碗。一方面劳动仲裁部门就属于地方政府劳动部门管理，另一方面也是因为除了《劳动法》同工同酬的笼统规定外，找不到相关的法律依据和实施细则，
2、在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗？
可以去七千多一个月的公司。理由如下：一是事业单位编外是个临时工，不可能转正的，要想成为事业单位编内人员，必须参加公开考试。而在公司也同样可以参加事业编公开考试，二是公司工资要比事业单位编外的高不少，还是先多入袋为安。三是你进入公司后，认为这公司有利于你的发展，领导也器重你，你留在公司也是不错的，希望我的答复能对你有所帮助。
3、事业单位编外人员待遇标准怎么样？
您好，梅州华图为您解答事业单位编外人员是一个很大的群体，一般来讲数量能跟在编人员差不多，他们活跃在警务辅助人员、机关办事人员岗位上。他们的待遇由财政负担，也是吃财政饭的，不过他们的工资待遇比较低，一般也就是两三千元，很多事业单位的编外人员期盼着涨工资。确实，他们未来肯定会涨工资的，但是具体增长的水平，还要看编外人员的工资制度优化程度如何，
事业单位编外人员的设置，一般是属于政府购买服务的辅助人员。在外人看起来，他们可能干得跟在编人员工作是一致的活，而实际上，他们只是在编人员的辅助工作者。比如行政执法中，只能有在编人员才能取得行政执法证，必须有在编人员牵头办案，像辅警是没有独立办案权力的，正如他们的名称叫做警务辅助人员。机关事业单位对于编制内岗位的录取条件和编制外的录取条件相差很大，
而且最重要的是国家在招聘人员的时候设置了相应的岗位待遇条件，采取了自主报名、公开招考的方式。大家可以发现，在编人员和编外人员两类岗位的设置是绝对不同的，不同的岗位自然会对应着不同的待遇，当然，相应的待遇水平是相差非常大的，比如编外人员一年的总用工成本可能只有4~5万元，这可能还包含了社保公积金的所有待遇。
