天津行政事业单位2018年退休人员调整退休金额大概是。17日，国家人社部、财政部联合发出了关于调整2020年退休人员养老金的通知，根据通知精神，这次养老金调整范围为2019年底之前办理退休，并按月享受养老金待遇的企业退休人员，机关事业单位退休人员。
1、事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？
这一次“从去年10月份加工资”指的是机关事业单位基本工资的调整。从2014年机关事业单位改革以后，其基本工资就开始了2~3年一调整的模式，为了配合养老保险制度改革，机关事业单位基本工资出现了一次大的调整，一些岗位、级别工资待遇甚至出现了翻倍的情况，从2014年10月开始执行。2016年，国家对基本工资再次进行调整，具体是从7月1日开始执行，
2018年也是顺理成章的进行调整，同样是从7月1日开始执行。这三次调整，人们普遍形成了机关事业单位基本工资两年一调整的印象，2020年由于极其特殊的情况，基本工资并没有进行调整，相信大家也能够理解。2021年经济形势好转，我国的各项数据表现优异，等到各种数据陆续公布以后，从2022年1月份开始就陆续传出了调整基本工资的声音，
真正组织基本工资调整，是要求2022年3月底前完成，不过是从2021年10月1日开始实施。实际上，调整工资也是一个精细活，毕竟每一级工资都不一样，具体到每一个人的职务、级别，岗位、薪级也会有所区别，必须要严格对准落实，各种核对校正是避免不了的，有关工作真正在春节来临之前才组织安排下来，因此为了防止出错，很多地区都采取的是一次性统一补发差额的做法。
有的地方是按每月200元（也有的地方是300元），按照10月份在遍在岗的职工数量一次性拨付差额1000元，差额实际上是一次性补发到2月份，真正核对完工资以后多退少补。国家能够在春节以前多发工资差额，实际上也是希望能够大家过一个快乐的春节，本次基本工资调整的范围，主要是编制内在编在岗的人员，不包含退休领取养老金的人员，但是包括离休人员。
退休人员，实际上是每年都会按照国家机关事业单位的养老金调整通知，统一增加养老金，像这一次的基本工资调整三年调整一次，岗位工资最低的涨幅只有5%左右，较高涨幅也只有12.5%。基本工资是机关事业单位工资待遇的一部分，如果长期不变的话，也会影响绩效工资等待遇的增长，由于近年来社保缴费年年增长，机关事业单位的缴费基数虽然说都会超过60%最低缴费基数，如果增长速度慢的话，还是会不断靠近的。
一般来说，机关事业单位的工资待遇要维持在社会平均工资的一定水平，一些违规发放的奖金奖励待遇，从去年开始国家就已经陆续清理取消了。总体来说，基本工资调整都是长效机制，即使我们的基本工资不调整，按照工资管理制度，薪级工资和级别工资，还有绩效工资之类的奖金奖励待遇是可以增长的，对于机关事业单位职工的工资待遇，国家是有保障机制和产业规划的还是放心好了。
2、事业单位退休老人，应该如何调整工资?
事业单位退休老人如何调整工资？具体到每一个人如何调整，目前各地的实施方案还没有出来，所以无法给予提供准确的答案，但是总的原则是“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”。下面和大家分享我的个人观点：4月17日，国家人社部、财政部联合发出了关于调整2020年退休人员养老金的通知，根据通知精神，这次养老金调整范围为2019年底之前办理退休，并按月享受养老金待遇的企业退休人员，机关事业单位退休人员，
所以作为事业单位的退休老人，只要是在2019年底之前办理退休的，都属于这次养老金的调整范围。至于调整的办法还是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则进行，在调整通知下发以后，各省、自治区、直辖市还需要结合本地的实际情况，按照这个调整原则，制定具体实施方案，报国家人社部、财政部审批后才能具体执行，根据2019年的调整经验，调整方法没有什么大的变化。
