全年一次性，全年一次性奖金扣税问题

1，全年一次性奖金扣税问题

这个就要进行税收筹划了，当奖金处于临界点时，可以将奖金数额控制在临界点以下，少发放的部分可以其它补贴的形势发放，计入当月工资，但需要注意的是看当月工资适用的税率是否低于全年一次性奖金的税率，

全年一次性奖金扣税问题

2，全年一次性奖金个税的缴纳

不算重复纳税。个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。全年奖金和当月工资是两部分所得收入。全年一次性奖金计算个人所得税，先看当月工资是不是超过个人所得税的起征点， 1.如果超过。是用奖金总额除以12后，看适用哪个等级的税率，再用全年奖金*税率-扣除额。这部分征的只是奖金的税。当月工资还是按当月工资部分缴纳个人所得税。 2.如果未超过，则用（奖金总额-个人所得税起征点与当月工资的差额）再除以12，再看适用哪个等级税率。再用（奖金总额-个人所得税起征点与当月工资的差额）*税率-扣除数。当月工资是不用交个人所得税的。希望可以帮到你，选下最佳。谢谢。

全年一次性奖金个税的缴纳

3，全年一次性奖金可以在所得税前扣除吗

全年一次性奖金需要计算缴纳个人所得税，不能税前扣除。计算方法：全年一次性奖金取得当月应税工资收入低于生计费扣除标准（居民一般为3500）的，以全年一次性奖金扣除当月工资收入低于3500的差额作为全年一次性奖金的计税依据（如果当月工资收入超过3500，全年一次性奖金全额计入计税依据）。此计税依据除以12得到金额在工资薪金7级个税税率表中查找相应税率和速算扣除数，最终以计税依据乘以税率-速算扣除数。

根据《工伤保险条例》的规定：五到十级伤残的可得到下列赔偿： 1．一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。。 2．一次性伤残就业补助金：按本人工资为基数计发，五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月 3．一次性工伤医疗补助金：按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。所以，如果是十级工伤的话，可以得到相当于十一个月本人工资的补偿。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算

全年一次性奖金可以在所得税前扣除吗

4，全年一次性奖金怎么算

国税发[2005]9号规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第1）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 4、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 6、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出人境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕153号）计算纳税。 7、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。