亲朋好友推荐这个渠道看起来并不正式，但其实是最有用的一个，有感情做基础，给你推荐的岗位一定是比较靠谱的，而且在没有头绪的时候周围人的意见也是非常关键的。由于网上平台具有长效性、广泛性，可以有足够的选择去考虑，是一个非常有帮助的就业平台，让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。
1、保安、辅警哪里有招聘的？
招聘会招聘会是一个普遍性的选择，退伍后，大家基本都会去几个招聘会。招聘会的优点在于其即时性、快速性，在招聘会上可以大批量浏览岗位，并且可以直接与对方进行沟通薪资以及工作内容等。通过招聘会不仅可以衡量出自己适合的岗位，也可以对这个岗位的大致薪资待遇工作内容有一个掌握，就算不能直接找到工作也可以充实就业信息储备，
需要提醒大家的是，一般的招聘会可能只是走马观花，最好参加一些专场招聘会，里面基本都是针对性的岗位，这样的招聘会一是职位质量高，二是减少时间精力的浪费。亲朋好友推荐这个渠道看起来并不正式，但其实是最有用的一个，有感情做基础，给你推荐的岗位一定是比较靠谱的，而且在没有头绪的时候周围人的意见也是非常关键的，
所以平时可以建立好人际关系，不仅可以收获最新的消息，也会得到其他人就业方面的心得体会经验，会非常有帮助。专业线上就业平台就业信息不充分或者是地域限制有时候也是难以选到优质工作的重要原因，这个时候，线上就业平台就可以发挥很大的作用，与招聘会互为补充。但与进招聘会一样，求职者根据自身的情况应当优选针对性较强的就业平台，
以正步网络科技为例，垂直面向全国5700万退役军人，专注服务退役军人职业发展以及蓝领招聘就业，关注官网或稍息立正小程序，可以更快找到相应的优质高薪岗位，尤其是安保、安防、辅警、安全员等岗位。由于网上平台具有长效性、广泛性，可以有足够的选择去考虑，是一个非常有帮助的就业平台，在找工作期间，可以先去专门的线上就业平台去浏览一下，对适合自己的岗位做到心中有数。
2、如何应聘保安？哪里招聘保安？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象，由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄，还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。
就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间，而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制，再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同，
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内，假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇，如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。
像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息，当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资，假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本，不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来，这也很有效的解决，保安紧缺的问题。要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了，现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。
