况且，题主还是硕士，硕士在县区一级单位已经称得上是高学历，一般都是各单位的重点培养对象。第三年是找工作的高峰期，一般在10月份之后、春节前搞定，首先，对于硕士研究生毕业，同一地区的不同行业，其薪水差异就很大，比如经济金融专业、电子通信计算机、互联网行业等，在同一个地区，整体都会比其他专业领域的薪水要偏高。
1、研究生在乡镇待遇怎么样？
小公有个兄弟是乡镇公务员。六年前，他研究生毕业，兴冲冲参考了公务员，当时对公务员满怀期待，无限憧憬，六年后的今天，依然留在乡镇看不到头的他已经没有了当初的兴奋和期待，当碰到问题加班加点的时，他最常说的一句话就是：“早知道这样，当年打死不会考公务员”。他说，他的很多同学现在都在北上广，一个月的工资顶他三四个月，虽然压力很大，但在他看来很有价值，“那才是年轻人该有的样子，不像我现在这样坐吃等死，什么都没有”，
没错，他抱怨最多的就是待遇低。这也是所有乡镇体制人面临的残酷现实，在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高。以小公所在的西部三线城市为例，本科毕业新录入的乡镇公务员，每月的工资扣除五险一金后，加车补加乡镇补贴，实际到手也就是3800上下，事业单位因为少了车补等福利性补贴，工资更加低，基本上只有3000左右。
2、全日制硕士研究生学历，在县级组织部工作八年还是科员，正常吗？
实话实说，你这种情况不太正常，有必要从自身反省了，作出这个判断，主要基于两点考虑：一，你是硕士研究生。按照新录用公务员任职定级规定，直接从学校毕业进入公务员队伍的，一年试用期满考核合格后，硕士学位，任命为四级主任科员，定二十四级，也就是说，硕士毕业干公务员，只要试用期过后，一般都可以定四级主任科员，享受副科待遇。
部分县区受职数限制，也有不少不给硕士定四级主任科员、只给工资待遇的情况，但后期出于政策考虑，干个三五年一般都能解决四级主任科员，鲜有硕士干八年还是科员的，更何况你还是在组织部，二、哪怕不是硕士生，跟着组织部，年年有进步，在组织部干个八年，只要能力不太差，大概率也能提拔副科了，没有实职，至少也能解决职级。
组织部为常委部门，县委组织部三定是正科级机构，不过县委组织部部长一般兼任县委常委，高配副处，副部长因此也有不少高配正科，以此类推，组织部也有不少内设股室的负责人高配副科，像党建办、干教办、人才办、基层办等部门的负责人，很多都是副科级领导职务，本身职数就有优势，另一方面，组织部是管干部的部门，部长又是常委，在县里的人事工作上有相当大的话语权，近水楼台先得月，不能在部内提拔，也有很多机会外放县直机关和乡镇任职，走上领导岗位。
况且，题主还是硕士，硕士在县区一级单位已经称得上是高学历，一般都是各单位的重点培养对象，如果不是得罪人，其实很少有干八年还是科员的情况，特别是在公务员职务与职级并行之后。综上，个人认为你肯定是哪个环节出了问题，要么得罪了领导，要么就是高“才”低能，干不了事、干不成事，失去了领导信任，否则以硕士学历不可能在组织部干八年还是科员，
3、那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？
劳务派遣只和利益有关，与学历无关，难得还指望派遣公司或者用人单位爱惜你的学历高，直接给你转正？有那功夫为啥不直接给你签正式的劳动合同？一、什么是劳务派遣？劳务派遣原本的用意是美国为了应对经济危机搞出来的一种用人制度。就是把一些有一技之长的人，或者是有工作需求的人稽核起来租借给哪些需要临时用人，又不愿意长久负担相关成本的用人单位，
举个例子，就像外卖小哥一样，人是属于美团的人，被美团租借给了各个商家，帮各个商家送外卖。商家既节约了专门养一个送外卖的人的成本，又拓宽了业务需求何乐而不为，而美团公司就从中间的每一笔费用抽取佣金来维持自己的运转和盈利，前段时间不是还曝出，美团把佣金抽成提到25%，搞得大批商家和外卖小哥苦不堪言的！二、变了味的劳务派遣传到国内之后的劳务派遣却彻底变了味，变成了用人压缩成本，逃避法律责任和劳动责任，与派遣公司联手压迫派遣员工的一种制度。
