无伤大雅的缺点，面试时被问性格上有何缺点该怎么回答

1，面试时被问性格上有何缺点该怎么回答

缺点是对人生抱著太严肃的态度，对自已太严苛，不放松。总是想做到最好。

面试时被问性格上有何缺点该怎么回答

2，有什么自我评价为不失大雅的优缺点譬如你在面试时考官问你如

首先你这个问题就有语病。有什么评价是优缺点，评价怎么会是优缺点呢？如何评价自己，应该根据应聘的职位说，比如我应聘过电厂水处理化验员，我就说我是性格温和有耐心和毅力的一个人，人际方面虽然做不到八面玲珑但能与同事和谐互助相处融洽，工作方面严谨认真，美中不足的是有时会因为太过追求完美而使工作效率略有下降（我们水处理很清闲的，工作效率根本不需要多高…）

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有什么自我评价为不失大雅的优缺点譬如你在面试时考官问你如

3，无关大体和无伤大雅的区别

无关大体指不影响整体，强调的是整体概念且是不影响。无伤大雅指虽有影响但对主要方面没有妨碍。

无关大体指不影响整体，强调的是整体概念且是不影响。无伤大雅指虽有影响但对主要方面没有妨碍。再看看别人怎么说的。

无关大体比喻对全局没有多大关系或影响。无伤大雅比喻只有细小的毛病，虽有影响但对主要方面没有妨害。相比之下，无关大体对全局的影响比较地要小一些。这两个有成语都是动宾式，可作谓语、定语，含有贬义。

无关大体和无伤大雅的区别

4，无伤大雅的意思

成语解释大雅：《诗经》的组成部分之一，这里指雅正、文雅大方。指虽有影响但对主要方面没有妨害。成语出处秦牧《“果王”的美号》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略带一点轻微的，“无伤大雅”和酸味。” 秦牧《“果王”的美号》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略带一点轻微的，“无伤大雅”和酸味。”成语示例秦牧《“果王”的美号》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略带一点轻微的，“无伤大雅”和酸味。”

成语解释大雅：《诗经》的组成部分之一，这里指雅正、文雅大方。指虽有影响但对主要方面没有妨害。成语出处秦牧《“果王”的美号》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略带一点轻微的，无关痛痒的意思，不足轻重的意思 “无伤大雅”和酸味。” 秦牧《“果王”的美号》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略带一点轻微的，“无伤大雅”和酸味。” 成语示例秦牧《“果王”的美号》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略带一点轻微的，“无伤大雅”和酸味。”

5，面试时候怎样讲缺点比较好呢

坦白的说，一般要往小的方向说，说一些无伤大雅的，能够在工作中有所改进的缺点。例如，为人刚直，面对一些有争议的事情时，会比较坚持己见，但会在以后的工作中尝试着接纳别人的观点和意见。如果不是确定面试你的人是完美主义者，不要轻易说什么“过于追求完美”之类的。

其实很多人都说把优点转化为缺点说好，比如有人说,我的缺点是太过认真,过于追求完美什么的! 但是我觉得不妥,很多用人单位会觉得这样回答的人很虚伪,不肯直面自己的缺点!毕竟人都是有缺点的。你刻意隐瞒自己的缺点，拿个冠冕堂皇的理由来掩饰,反而对自己不利!!我觉得,说一些不疼不痒的真缺点比那样回答好! 比如说,自己还不够成熟!适合大学生,因为大学生本身就不成熟,这个是很可以理解的,都是在工作生活中成长的!我面试的时候就这么说的!没出过问题!

1、缺点要避免和你应聘的岗位扯上关系，比如应聘岗位要求细心，你缺点回答粗心，这样就不好了。2、讲完自己的缺点后最好提出一些其他可以弥补这个缺点的优点，或者讲自己正在努力改进这个缺点。

可以说自己的优点做的太过，比如说对数字过于敏感，总是要算到精确才能得以安心之类的;不要说跟所应聘工作相冲的缺点，如应聘银行业务员，说自己容易存心，就会大大降低面试成功率；也不要说自己的缺点是太过于追求完美，这个已经被说过很多次所以会让人产生作假的感觉.

委婉一点啊，换个角度说，比如你去应聘会计，你就说，我这人有时候有点拖拉，做什么东西要想半天，看上好几遍才放心。要是去应聘业务员什么的，你就说我性子比较急，老是想一天把事情全部做完，呵呵，诸如此类的，具体情况具体分析吧

6，面试被问到要求说出自己的缺点怎么样回答比较好

回答这类问题，都可以从自己的优点入手，比如优点是非常细心，相对的做事比较稳妥没那么的快，比如做事比较快，有的时候细节方面不够，这方面工作时候就会更谨慎更细心。重要的不是你说了什么，而是你说了的话自己能圆回来。凡事都是辩证的，这么说就不会出错了，不过要针对对方的职位特点，要求以及喜好去讲。

稍带提提无伤大雅的缺点，比如，字写得难看什么的。

把优点转换成缺点，比如我做事力求完美，但有时候显得有那么点急躁…… 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？