6.准备年度、月度和月度劳动力平衡计划和工资计划,组织制定劳动定额，做好公司各部门车间及相关岗位人员配备工作，结合生产实际合理控制劳动力总量和工资总额,4.负责劳动力的合理配置岗位控制劳动力总量,所谓岗位责任是组织为完成某项任务而设立的，由工作类型、岗位、职称、等级内容组成，责任是岗位与责任的统一。
所谓岗位责任是组织为完成某项任务而设立的，由工作类型、岗位、职称、等级内容组成，责任是岗位与责任的统一。1.坚决服从主管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责，严格执行公司的规章制度，认真履行工作职责。2.负责组织人力资源开发、劳动用工和劳动力利用指标计划的制定、检查、修订和实施。3.负责制定公司的人事管理制度。设计人事管理程序，研究、分析并提出改进意见和建议，负责部门工作目标的制定、实施和控制。4.负责劳动力的合理配置岗位控制劳动力总量。组织制定劳动定额，做好公司各部门车间及相关岗位人员配备工作，结合生产实际合理控制劳动力总量和工资总额。5.负责人员考核和考试，建立人员档案数据库，规范人员培训、考试和选拔程序，定期组织选拔人员研究、考试和考核。6.准备年度、月度和月度劳动力平衡计划和工资计划。搞好劳动力的合理流动和安排
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