离职通知书，求辞职通知书

1，求辞职通知书

提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

求辞职通知书

2，员工离职通知书怎么写

离职通知书部门　姓名　职位　编号　已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 2 退回有关职工证件等行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项财务部 11 发薪审核会计主管 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

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3，辞职通知书

辞职信尊敬的领导：本人因为————原因无法胜任现在岗位工作，为了不影响公司利益，现提出辞职。感谢一直以来领导对我的照顾，请领导谅解。此致敬礼年月日

辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过搜狗问问搜索水元书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”, 举手之劳,将鼓励我们继续解答其他朋友的问题.

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4，关于离职通知

1、用人单位是提前30天通知你吗?如果不是，大可不必理会他。如果是也要看是什么理由。2、用人单位无理要求你离职，要看清上面写的离职内容，如与你的离职意向不符，可以不签字。3、双方平等自愿签订离职申请，可以签。但是（协商经济补偿金及在职期间的所有劳动报酬要用人单位一次性支付完。）用人单位违法开除你，不必劳动者本人签字。一定要拿到开除单。4、如果上述条款用人单位都不同意，你可以向劳动行政部门投诉，要求继续履行劳动合同。否则由用人单位支付经济补偿金、赔偿金及代通知金（违约金），在职期间的劳动工资也要一次性支付完。（投诉所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）5、你也可以去请专业的律师为你代理案件。（所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）

离职通知书部门　姓名　职位　编号　已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 2 退回有关职工证件等行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项财务部 11 发薪审核会计主管上述事项必须完全办理清楚，方可离职。财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx业务员因xx原因已经离职，为不影响我司与贵司的业务关系，原xx负责的各项工作现由xx来负责，自本离职通知发到贵司的日期起xx业务员将不具备代表我司与贵司的业务关系的权利，其离职后的所有行为均与本公司无关，敬请知悉！同时由此带来的不便，敬请谅解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

这要看看离职通知上的内容而定了１、如果上面写着劳动者因个人原因离职的话，那么，劳动者将损失解除劳动合同经济补偿金２、如果上面写着与用人单位协商离职，或者因用人单位的原因离职，则劳动者是可根据其在该单位的工作年限，获得相应的协商解除劳动合同经济补偿金的。