如果职称和副科都是事业单位，你如果选择走技术系列，工资没有变化，如果选择职员系列，工资肯定没职称工资高，因为职员套改和工龄、初套职务、任职年限有关；如果是公务员或参公副科，非常肯定告诉你，副科一定没有副高工资高，这是本人和与我有共同经历的人的真实情况，现在副高职称比我晚晋5年的人，工资比我这个正科级工资多1200多元。
1、县里副高职称一般工资能拿多少？
目前，县乡机关事业单位人员工资已经统一标准、统一打卡发放。副高职称专业技术人员属于事业单位编制，每月工资能拿多少，应当视地区经济发展和财政状况而定，不能一概而论，不仅全国没有统一，而且各省市也不统一，各县市区情况各异。特别是基本工资之外的津补贴部分，更是千差万别，致使实际收入水平存在一定差距，以山东潍坊某个县级市为例，副高职称月实际发到手总收入一般在6500～8000元之间，因为还存在工龄长短的因素。
此外，乡镇事业单位人员还要比在县直单位略高一些，主要是增加了乡镇工作生活补助和除了教育卫生之外的交通补贴等，但是，县里副高职称人员的工资收入与地级市直单位和下辖的区级单位相比，还是低了不少，当地相差1000～1500元。原因是地级市直单位只要工资补贴上级有政策，就会落实兑现到位，区级单位也比照执行，但是县级由于受财力所限，往往在落实上大打折扣，有的不得不分步实施。
2、评完职称后工资涨多少？
事业编转业技术岗的职称分为初级、中级、副高、正高，一般来说，职称评聘即职称评定与职称聘任，职称评定是上级人事部门负责，职称聘任是所在单位负责，也就是说即使评上了高级职称，单位也不一定聘任你为高级职称。换句话说，评上了职称，若单位没有聘任，工资待遇也不会变化，当然，如果评上了，单位也聘任了，工资待遇会有较大幅度的提升。
实际上，事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，下面，以我们市直事业单位为例，说说事业编专业技术岗各职称的工资待遇。①初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元，②中级10级，10年工龄，每月打卡工资4600元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.2万元。
③副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元，④正高4级，30年工龄，每月打卡工资6600元，双边公积金大概2500元，各种绩效奖大概24000元，所有加起来，全年大约13.3万元。因此，若从初级12级聘任为中级10级，每月工资会增加300元左右，全年会增加8000元；若从中级10级聘任为副高7级，每月工资会增加900元左右，全年会增加19000元；若从副高7级聘任为正高4级，每月工资会增加1100元左右，全年会增加23000元.，
3、高级职称评上了，还涨了工资，农村教师不香吗？
首先应该为友友评上高级职称而庆贺！评上高级职称，涨工资是必然的。关于友友提出“农村教师不香吗？”的反问，我理解为是以自身经历，告诉世人，农村学校条件虽然艰苦，但只要努力，有付出就一定有收获，伟大领袖毛泽东主席教导我们:“农村是一个广阔天地，在那里是可以大有作为的。”农村和城里差距很大，这是不争的事实，
不过在城里教学，有利也有弊:不言而喻城里环境好，工作条件舒适，教师受学生和家长敬仰。但是，城里学生多，生员复杂，老师人才济济，优秀的人多，相应的有社会背景的人更多，评定职称竞争激烈是可想而知的，那么，坚持在农村的学校教学的老师，就没有上述所说的问题，近年来，国家对农村教育非常重视，我们河南对在农村教学的老师，每月比在城里的同级人员多发300元工资。
