自动离职通知书，自动离职辞职信怎么写

本文目录一览

1，自动离职辞职信怎么写
2，得到批准辞职公司怎么下通知书说是自动离职
3，员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文
4，单位员工自动离职联系不上如何才能送达解除劳动合同通知书

1，自动离职辞职信怎么写

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼名字：****

自动离职辞职信怎么写

2，得到批准辞职公司怎么下通知书说是自动离职

你好，不用太担心，可能是你们公司工作人员用词上的问题，自动离职同正式辞职是一样的，在通知书或证明书中一般都是写自动离职还是被动离职，主要是是同失业保险有关的。所以这个并不是很重要。

确实很难办！家人作证其实是很没有参考性的，基本可以不算数的把解除合同书拿去造假，这个本身已经是不合法的，劳动法又怎么会保护你呢建议楼主不要再纠结在这个问题上，还是看看公司有没有其他的地方是违法的，找他的漏洞，比如说保险啊啥的或者还有一个办法就是楼主可以拿个mp3，然后去找领导谈话，就谈实际情况，说他们忽悠你签自动离职书，其实是被辞退的，等等，把他的话套出来，同时把全过程录音，这个如果成功了，是可以作为证据进行劳动仲裁的！祝楼主成功！！！

得到批准辞职公司怎么下通知书说是自动离职

3，员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文

终止（解除）劳动合同证明职工姓名：身份证号码：用人单位名称：单位联系人联系和电话：地址：终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业解除原因（打√）□职工单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除（第六款除外）□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员□双方协商一致解除 □单位提出解除 □职工提出解除 □其他：单位（盖章）年月　日

员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文

4，单位员工自动离职联系不上如何才能送达解除劳动合同通知书

劳动者自动离职，违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动合同，联系不上的情况下，可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达。

单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：　　1、以书面形式直接送达职工本人。　　2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。　　3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。　　4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。　　按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日期，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按业述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者自动离职，违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动合同，联系不上的情况下，可以在报纸上登报公告送达。纵横法律网贵铸律师