带薪年假什么意思，现在找工作网站都是写着带薪年假带薪年假是什么意思

来源：整理时间：2023-07-28 12:02:37 编辑：好学习手机版

1，现在找工作网站都是写着带薪年假带薪年假是什么 意思

带薪年假是国家规定的，劳动者依法享有带薪年假，满一年后有五天，而且休假期间依然是按照正常工作日计算工资

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就是有工资的假期呗

带薪年假支付的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金等。

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2，带薪年假是什么意思

带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。http://baike.baidu.com/view/3255437.htm

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不给你假呢合同期满了不给你签合同，你得主动提出续签，如果不签的话，你还是走比较好吧，因为那样在公司呆着也没有什么意思了

放假的时候照样开钱

带薪年假就是带薪休假，在你休息的当天也有工资。

带薪年假是什么意思

3，带薪年休假什么意思

如果本单位人劳以上级没有下发按照新的带薪年休假规定执行的为由，拒绝执行新的规定，到当地劳动部门举报.中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

带薪休假就是年假,简单说就是每年单位给7天左右的休假,一般来说只要不是单位业务繁忙人手不够的的旺季,或者有足够人手倒班,可以在一年的任何时候使用年假休息,薪水照发.至于为什么要落实了带薪休假才能取消黄金周,是因为黄金周是法定节假日,但是带薪休假只属于单位福利.那么在落实带薪休假前取消了黄金周的结果基本上就是没有黄金周也没有带薪休假... 黄金周不算带薪休假,因为黄金周是法定假日.带薪休假是福利,如果有带薪休假的话,除了五一,十一以外还可以任意休息一个星期.另外,有些单位还允许按天休息,比如说可以把7天分成3天和4天来休息...

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