天津市不担当不作为常态化，天津市不作为不担当整治办公室地址邮编发给我

来源：整理时间：2022-11-28 19:17:20 编辑：天津生活手机版

1，天津市不作为不担当整治办公室地址邮编发给我

可以去天津政务网反映。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

天津市不作为不担当整治办公室地址邮编发给我

2，持续深入开展什么问题专项治理以作为论英雄为干事者撑腰

不作为不担当持续深入开展不作为不担当问题专项治理,以作为论英雄,为干事者撑腰,让无为者无位,让混事者断路。

持续深入开展什么问题专项治理以作为论英雄为干事者撑腰

3，有人说80后是没有担当和责任的一代但是我觉得不是希望把自己创

我不知道有什么样的渠道，但是我给楼主举个现实中的例子，希望对楼主有借鉴意义。我们当地有一对老人，他们默默的收养20几个孩子（都是有缺陷的孩子，被父母遗弃的，有一个还是从垃圾堆救出来的），向政府申请资金，政府以没有孤儿院的资格不予以批款，他们能坚持到现在就是通过好心人的自愿救助。我姐姐就是经常去捐款捐物的一员，又一次我陪她去，当时孩子们还表演节目给我们，还给我一大兜子他们自己腌的咸菜，这个事实发生在辽宁的。如果楼主想能最直接的捐出自己的爱心，可以看看什么是不是也有则样的民间孤儿院。还有一点是，这对老人是信佛的，也是因为信佛行善驱使他们坚持了一生。往往信佛的人中这样的人多，楼主也可以去接触接触。（全部手写，希望能有帮助）

不能一概而论

你好！说80后没有担当与责任，我不赞同，因为人都是不相同的价值观也是不一样的，每代人中都有优秀的人，也有不优秀的，主要还是看人，看人的性格与教育等等。不要去相信每代人怎么怎么样，那些都是片面的，就像有人说世上没有好人一样，我遇见的好人多了去了，我也要做一个好人，担当与责任只是大小罢了，但无论怎样自己一定要做个有担当有责任的人，像好的方面努力，为了自己也为了家人吧！我是90后，我见过很多又责任有担当的80后，我自己也是个有责任有担当的人。我的回答你还满意吗~~

有人说80后是没有担当和责任的一代但是我觉得不是希望把自己创

4，中小学教师培训要以实施好什么为主要内容

以提高中小学教师教育教学实践能力为根本，以提高中小学教师专业化发展水平为导向，以“教育思想大讨论，专业知识大学习，教学技能大训练”等活动为载体，面向教师，组织实施以“师德教育、新知识、新技术和新技能”为主要内容的新一周期中小学教师全员培训。通过培训，全面推进教育教学创新，增强教师实施素质教育的能力和水平，提高广大中小学教师整体素质和专业化水平，促进全省中小学教师队伍的可持续发展。--服务教师，倾斜农村。以教师专业成长为根本，着眼教师专业发展需求，着力提高教师的综合素养和教学水平;以农村教师作为政策的基点，在充分考虑农村教师实际的基础上，兼顾城镇和骨干教师需求，科学设定培训目标，采取适宜的培训模式，促进教师全员培训的均衡发展。--聚焦课堂，训练技能。以教师课堂教学问题为突破口，围绕教师进行课堂教学所需各项技能，运用学、练、评、改、考结合的方法，分学科开展训练，学以致用，扎实提高教师课堂教学基本技能。--重心下移，校际联动。坚持校本研修为主、集中培训与网络研修为辅。加强校本培训的管理与实践研究，使教师任职学校成为教师专业发展的基地。发挥中小学教师专业发展示范校、基地校和培训机构的作用，采用“典型引路--成果推广--评价促进”方式和课题牵动方式，加强校际间的合作共赢，变个体优势为资源共享，推进教师全员培训发展。--分类指导，评价跟进。充分考虑各学段、各层次和不同年龄段教师的不同要求，根据各自特点科学实施全员培训。指导工作应根据培训工作的需要，分层分类，及时反馈，及时指导。通过建立“教师自我管理专业发展档案”对教师全员培训进行形成性评价，通过对教师个人专业发展目标的过程性和终结性评价，不断调控培训进程，确保全员培训任务的有效完成。

5，债务承担连带责任啥意识

简单地说，就是所有的责任人都有义务向债权人偿还全部债务，承担债务超过自己应该承担的部分的，可以向其他责任人追偿。

所谓连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。　　它属于共同责任中的一种。传统民法并无并行的连带责任概念。该概念颇具中国特色，大概是指与补充性连带责任相对立的连带责任形态。连带责任确定后，依债务人承担责任的先后顺序不同，可将连带责任划分为并行的连带责任与补充的连带责任。并行的连带责任的各债务人之间不分主次，对整个债务无条件地承担连带责任，债权人可向任一债务人主张清偿全部债务。补充连带责任须以连带责任中的主债务人不履行或不能完全履行为前提，从债务人只在第二次序上承担补充性的连带责任，例如，保证人的保证责任、合伙人与合伙企业的对外债务、负有安全保障义务的经营者对受第三人侵害的人等。　　具体地说：（1）连带责任是一种多数主体责任，即与债权人相对应的债务人在数量上为两个以上。（2）连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。这种法律义务首先是合同法上的义务，即给付义务，表现为作为。合同法上的义务可以是合同当事人的约定（如约定的连带保证责任），也可以是对合同当事人权利义务的法定（如法定的合伙人对合伙债务的连带责任）。其次是侵权法上的义务，即不得侵害他人人身、财产权益的义务，表现为不作为（如共同侵权的连带责任）。（3）连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都必须负全部责任。

简单地说，就是债务人到期不清还债务时，债权人可以向债务人追偿，也可以向担保人提出清偿，担保人不能拒绝。也可以向法院将债务人和债权人一并告上法庭。

就是说债权人可以要求债务人偿还全部债务，也可以要求第三人偿还全部债务不过超出部分，第三人可以向债务人追偿

6，千忙万忙不抓落实等于白忙是谁

同问。。。

发挥党员干部工作“指挥棒”作用推进转型创新发展，最终要落实到一个“干”字上。只会说不会干，只挥手不动手，就没有绩效和能力可言。唯有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体行动和实际效果，才能实现自我价值、赢得群众赞誉。我们要始终牢记：靠实干立身，凭实绩进步，以想干凝聚力量、以敢干展示气魄、以会干增强本领，努力干出长沙转型创新发展的新作为、新气象、新局面。要进一步解决“怎么看”的问题，切实端正政绩观。对绩效考核怎么看，说到底是政绩观问题。作为领导干部，要有功成不必在我，建功必须有我的责任担当。在对待政绩上提升“风物长宜放眼量”的境界，在对待事业上扬起“敢教日月换新天”的奋斗豪情。要有“做官务必做事，做事决不作秀”的务实精神。做事实在，干事用心，困难面前能迎难而上，危难面前能临危不惧，紧要关头能挺身而出，全身心投入工作，把群众的所想、所急、所盼，变成自己的所干、所为、所成。要有“看重组织考核，更重群众感受”的公仆情怀，既接“天线”，也接“地气”，把群众的评判、群众的感受、群众的诉求表达、群众的利益维护贯彻到政绩考核中。要进一步解决“怎么考”的问题，不断优化指挥棒。发展要求不同，指挥棒的导向也不同。要把指挥棒挥向转型创新发展。要按照中央要求和湖南省委的工作部署，突出考核经济转型创新、城市转型创新和社会转型创新，从传统的粗放型发展方式、管理模式中跳出来，走好走实转型创新发展之路。要把“指挥棒”调得更加精准有效，按照统筹兼顾、分类指导、精简高效的原则，将定性与定量、年终考核与平时考核、综合考核与专项考核充分结合起来，做到少而精、精而准，区别对待，因地制宜。要把“指挥棒”用于推动干部队伍建设，考核结果与干部的“面子”“票子”“位子”挂钩，打破“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的惯性，以转型创新发展的实绩来论英雄、排座次、定奖惩。要进一步解决“怎么干”的问题，持续提升执行力。事业不是喊出来的，是干出来的。仍然要强调：千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是白条。为官者必须有为。要按照干劲鼓足到位、责任担当到位、目标细化到位、措施跟进到位的要求，牵住项目建设的“牛鼻子”，打好改革创新的攻坚战，推进城市管理的常态化。要拿出奋斗的激情、钉钉子的精神和对人民群众的真感情，疏通肠梗阻，打通“最后一公里”，切实把转型创新发展的理念、办法、机制落实到每一项具体工作中。不仅要干，而且要干在实处、干出实效。

7，监督执纪四种形态是指什么

第一条：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。第二条：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。第三条：党纪重处分、重大职务调整的成为少数。第四条：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。扩展资料【案例】今年2月23日，经过江西宜春市纪委初核之后，市纪委副书记对某县政协副主席张朝（化名）就违规放贷、投资入股旅游地产问题进行诫勉谈话。起初，张朝一直不敢直面问题，含糊其辞，认为交代自己存在的问题就是“自断前程”。后来在市纪委副书记中肯的开导下，张朝慢慢意识到这样的诫勉谈话是“组织在帮助我、关心我，在咬我的耳朵，让我出出汗，扯住我的袖子，要我及时收手”。最终，他放下心理包袱，直面问题。谈话之后，市纪委就其他反映不属实的问题在一定范围内予以澄清正名，没有影响张朝提拔进步。张朝感慨万分：“若不是市纪委的同志帮助我及时收手，怕是我会依然侥幸下去，必定酿成大错。”运用把握好“四种形态”并非易事，尤其是第一种形态，如上述案例，如何让被谈话人放下心理包袱，直面问题，又能让其充分认识到这是组织的关爱，考验着谈话主体的能力以及对政策法规的把握。参考资料来源：人民网-“四种形态”，一个都不能少

党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。说到底，还是一个关口前移，抓早抓小，防止小错误酿成大问题，防患于未然。

监督执纪"四种形态"：1、经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；2、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；3、党纪重处分、重大职责调整的成为少数；4、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。扩展资料用好“四种形态” 强化党内监督：1、以批评教育为重点强化常态规诫。党内监督的一个重要职责，就是注重事前防控，确保在违纪违法事件发生之前把苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。“四种形态”中的第一种形态，要求经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。2、以纪律处分为保障强化惩戒震慑。“四种形态”中的后三种形态，要求“党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数”。3、以明晰责任为抓手强化贯彻落实。有权必有责、有责要担当、失责必追究。“四种形态”作为全面从严治党的重要抓手，在实践运用中要按照党风廉政建设责任制的要求，实现党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”的同落实、同促进、同考核。参考资料来源：搜狗百科-四种态势参考资料来源：人民网-用好“四种形态” 强化党内监督