天津市关于安全生产的重要思想，安全生产要牢固树立什么的安全管理思想

来源：整理时间：2022-11-28 00:06:39 编辑：天津生活手机版

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1，安全生产要牢固树立什么的安全管理思想
2，我司安全生产一岗双责的指导思想是什么
3，天津市安全生产条例培训感想
4，生产安全要你安全和我要安全有被动变成主动请提出合理的意见
5，安全生产的意义怎么体现
6，天津港关于安全生产的现状的主要问题及需要改进的地方
7，如何提高人员安全意识从思想上牢固建立安全防线详细03

1，安全生产要牢固树立什么的安全管理思想

次问题大家复杂化了，应是：安全生产要牢固树立（安）（全）（第）（一）的安全管理思想。

安全生产要牢固树立什么的安全管理思想

2，我司安全生产一岗双责的指导思想是什么

生产经营单位“一岗双责”就是： 1.公司主要负责人：全面责任； 2.其他负责各自职责范围内的安全生产工作：直接管理责任；所以指导思想就是：管生产必须管安全。

除其所从事的本职工作的责任外,同时还应具备相应的安全责任

我司安全生产一岗双责的指导思想是什么

3，天津市安全生产条例培训感想

2月28日，市司法局举办《天津市安全生产条例》专题讲座。邀请市司法局安全顾问围绕去年监狱戒毒系统安全生产制度化建设情况和近期全国发生的安全生产事故，就《条例》的特点、内容及安全生产标准化建设等方面进行详细讲解。市司法局党委委员、副局长刘基智主持并讲话。刘基智指出，要充分认识贯彻《条例》的重要性和紧迫性，制定方案，采取有力措施，有重点、有计划推进学习、宣传和贯彻工作，确保《条例》落实到一线。要切实认清安全生产面临的严峻形势，时刻保持危机意识，突出安全生产工作重点，严厉整治违法违规行为，自觉落实安全生产责任，主动、及时排查治理各类安全隐患，严格落实安全防护措施，进一步提高安全生产保障能力。会议采取视频会议形式，主会场设在市司法局指挥中心，市监狱局、戒毒局、各监所分别设立分会场。全系统1200余人参加讲座。（众维插画）

额

天津市安全生产条例培训感想

4，生产安全要你安全和我要安全有被动变成主动请提出合理的意见

【博安网】多媒体安全培训工具箱，提示你：生产安全，是整个项目顺利完成的保障。以前管理人员只抓生产，把安全抛在脑后，结果造成很多意外的事故，损失惨重，哗触糕吠蕹杜革森宫缉所以安全生产的概念重新又回到了管理者的大脑；以前的施工人员，就知道低着头做事，结果发生了意外，对个人，对家庭造成严重的损害，所以施工人员也对安全开始重视了起来。

有比较大的保护，但不是非常大。据说如果只算安全带和安全气囊的话安全带可以发挥80%的保护作用，气囊可以发挥20% 你所谓的主动防御不知道指什么？是在碰撞发生前就打开气囊吗？安全气囊一个核心技术要求就是使人脸接触气囊时，气囊的状态是刚好完全展开。过早气囊未展开，对人脑造成冲击，过晚气囊泄气起不到很好的保护效果。而碰撞情况很复杂，如果尽量保证人脸接触气囊时刻刚刚好，就是研究重点。所以不论打开早晚，接触情况是关键

5，安全生产的意义怎么体现

今年不是安全专项整治年么,主要是安全第一,预防为主,综合治理

安全生产的目的：总的来说，就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面： 1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。 2、积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。 3、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。 4、针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。安全生产的效益：保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益；避免环境危害的直接社会效益；减少事故损失造成的企业直接经济效益；保护企业正常生产的间接经济效益；促进生产作用的直接经济效益。安全生产的社会价值：搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务，是企业生存发展的基本要求。因此，安全生产是“三个代表”思想的具体体现；是党和政府“执政为民”的要求；是宪法和国家性质的要求；是社会进步与文明的标志；是以人为本的重要内涵；是国家安全和社会公共安全的基石；是生产力发展的基础和条件；是人民安居乐业的保证和人民生活质量的体现。安全生产对于企业的意义和价值：安全生产是国家和政府赋予企业的责任；是社会和员工的要求；是生产经营准入的条件；是市场竞争的要素；是持续发展的基础；是利润的组成部分。安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、长寿。随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大。既然如此重视健康，那么如何保障自己在劳动中的安全，就应该成为每个员工的自觉行动。 1、安全为了自己。重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。 2、安全为了家庭。重视安全生产会给我们带来一个幸福美满的家庭，其乐融融，天伦之乐哪个人不想享受呢？ 3、安全为了企业。重视安全生产会减少企业的巨大损失，促进企业的稳步发展。 4、安全为了国家。重视安全生产为国家创造巨大财富，使我们的国家日益走向富强。

安全生产地效益是间接地主要体现在工伤事故的减少至没有，员工工作心态好，家庭和谐质量好，企业形象好，成本低，招标成功机会大

安全生产含义安全生产是指在劳动过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保护劳动者的安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下进行。安全生产内容 1、管生产必须管安全的原则（“五同时”原则） 2、安全具有否决权原则 3、“三同时”原则（《安全生产法》第24条） 4、“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过）。安全生产意义搞好安全生产工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于增加社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义；对于生产员工的生命安全与健康，家庭的幸福和生活的质量，有直接影响。

6，天津港关于安全生产的现状的主要问题及需要改进的地方

天津港是我国北方重要国际贸易港口，是首都北京的海上门户，为保证港口正常的吞吐量，安全生产已成为港口生存的重中之重，而做为港口生产辅助设备的锅炉、压力容器对港口的安全生产起着至关重要的作用。笔者根据多年来对港口在用锅炉、压力容器检验的经验，为使本港管理体系更加完善，管理水平再上一个台阶，在此仅就天津港在用锅炉压力容器使用管理提几点建议: 　　 1　管理人员专业化　　做为港口在用的锅炉、压力容器有着与其它行业不同的特点: 　　1)用途单一:锅炉主要用于采暖、洗澡；压力容器主要用于制冷及轮胎打气　　2)小型:锅炉最大蒸发量10t/h；压力容器最大容积3m3。　　3)量大:据不完全统计，在用锅炉(包括常压、饮水)有近70台；压力容器有近60台。　　4)面广:分布在近30个单位。　　因此在使用管理上出现分散、多头现象，造成管理水平参差不齐。有的单位能够做到专人、专职、专业化管理，管理人员专业化素质高，使所辖范围锅炉、压力容器各项技术指标正常，对运行设备使用缺陷能及时发现，尽快消除，既延长了设备使用寿命，又确保设备安全运行。但有些单位，设备管理人员频繁调动，造成管理人员专业知识不扎实，对所辖设备运行特点不熟悉，忽视现场检查，不能及时掌握设备现状，及时消除事故隐患，对有关设备重视不够，如属一类压力容器的小型移动式空压机，由于其具有体积小、重量轻、移动方便、价格便宜等优势，被广泛使用。但因其容积较小、压力较低而不被重视，使有的容器安全附件不能定期检验，超期服役等。该类压力容器由于其自带产气源，一般都承受交变载荷，爆炸伤人的危险性高，因此安全管理必须高度重视。又如天津港过去采暖的承压锅炉，有的已改为无压锅炉，自认为安全性能提高，忽视日常管理。事实上，无压锅炉如果使用不当、放任不管或管理不严，也是有危险的，事故会层出不穷。任何安全都是有条件的，不是绝对的，无压锅炉的安全也不容忽视。为此建议有关领导应对各锅炉、压力容器使用单位管理人员加强管理。首先应专人、专职，其次应定期组织管理人员学习专业知识，管理人员自身也应加强学习，扩大知识面，及时掌握有关新的法规政策，加强责任心，不要忽视单一、小型设备的安全问题，使其管理人员专业化。　　 2　操作人员技术化　　由于上述港口在用锅炉、压力容器的特点:单一、小型，造成部分使用单位现场操作人员为聘用人员局面，而其人员构成技术能力高低不等，多数单位操作人员能够注重提高技术能力，对所操作设备了如指掌，关爱有加，能准确判断、及时处理设备异常，但有的现场操作人员对其所操作设备只知其然，不知其所以然，对检验人员现场检验提出的问题不能确切解答，现场配合检验操作不熟练，不准确。可想而之，一旦发生重大问题，如何能果断处理、应对?尤其提及的是有的锅炉水处理操作人员，对其所操作设备出现异常不能及时、准确地判断原因，不能提出整改措施，对新的国家标准不能及时掌握。建议有关领导应加强对操作人员的管理，多举办专题培训班、技能培训班、操作演练、定期考核、相关单位经验介绍等活动，操作人员也应加强自身学习，不断提高操作技术水平和判断处理发生异常情况的能力，掌握各种设备操作技能，使其操作人员技术化。　　 3　领导意识现代化　　天津港以雄厚的实力、坚实的步伐向现代化港口迈进。天津港已有2座锅炉房全部实现微机操作管理，并收到良好的效果，成为塘沽区锅炉房现代化管理的一个亮点，这充分体现了天津港领导人的现代化意识。随着科学技术的发展，各种设备都逐步向自动化型发展，仅举锅炉水处理设备一例:自动型钠离子交换器以其体积小、操作方便、制水水质较为稳定的优势，将占领锅炉水处理设备市场。为此，建议天津港领导发挥本港优势，不断提高现代化管理水平，接受新思想、新事物，以其现代化管理、现代化设备，尽快将天津港建成现代代的工业基地、现代物流中心和国际港口。(收稿日期:2001-07-27)

7，如何提高人员安全意识从思想上牢固建立安全防线详细03

人、机器和环境是不安全的汇集点，而人又是这三者中最活跃、最重要的因素，是唯一有思维，可以改变其他二者的主体。通过思维和探讨，人是可以改变设备等存在的不安全因素，去创造一个良好的安全生产环境的。可见，人在安全生产中的地位和作用是至关重要的，其自身安全素质的高低直接关系到企业安全生产的管理水平。那么如何才能提高人员的安全意识，从思想上牢固建立安全防线呢？我想从下面几个方面进行一些初步、浅显的探讨。首先，我们要从安全的必要性入手，让职工真正从思想上认识到安全的重要性，变“要我安全”为“我要安全”。在安全管理上，我们一直采用的是沿袭下来的约束手段，即通过一系列的规章、制度、各种条例和安全生产责任制等来规范人的行为，用一套有关安全奖惩手段来限制人们的某些活动范畴，只须知道这样做是不被允许的，那样做是不应该的，强制而生硬，这样做的结果是长期的压制和沉默，且流于繁华的表象，一个“管”字叫人口服心难服。表面是服从和接受，内心的抵触和抗拒是无法解除的，迫于形势、慑于权威或者市场的竞争才不得不压抑内心的不快、郁闷和冲动，更何况那些规章制度本身就存在着不完善、不健全的地方呢，更是显露出“要我安全”的权威性，当然就会不可避免地附加一些“要我安全”而导致的一些负面影响，造成一种不和谐的局面，这样是不能充分调动和发挥广大职工积极主动要求安全的积极性的，是无法从根本上解决安全问题的。有些职工对安全生产过程中的某些细节不太注重，比如班组人员在施工现场会拿安全帽当板凳，天热会脱掉工作服光着膀子大干快上；运行人员会在巡视设备的时候不严格遵守“两穿一戴”的工作规范，操作时不认真填写倒闸操作票或者写了也不严格按照要求执行，导致受到伤害的事例和误操作的现象不是没有，电弧是不会因为你的柔弱而心慈手软的。这种安全意识的培养，要从领导入手，因为领导的安全观念会直接影响到职工对安全的认识，一旦有所偏颇就会使职工误以为安全问题与个人无关，是领导们考虑的范畴，领导的指挥棒指向哪里就朝着那个方向前进，久而久之就会产生一种依赖心理，更不会主动去思考和关心哪怕是和自己直接相关的安全问题。因此要改“要我安全”为“我要安全”变被动为主动是非常必要的。其次，要从思想上做到由“要我安全”到“我要安全”的观念改变，教育是当务之急。“我要安全”就是要求有自觉的自我行为规范意识，自觉遵守各种安全规章制度，无需条条框框的约束和管制，真正把安全行为变为完全的自觉行为。然而，要做到“我要安全”就必须具备有较高安全素质的领导和职工，就必须从安全意识、安全知识和安全技术等几个方面全方位提升安全意识的主体思想认识，也就是解决职工不愿意受到伤害这样一个现实问题，一旦意识到了这个问题的重要性，那么思想意识也就有了一个质的飞跃，因为主体一旦有了这种认识就会积极主动自觉去消除某些存在的不安全因素，去消除设备存在的不安全状态，这样很容易就做到了不发生不安全行为，就不会发生伤害，同时也把设备的不安全状态消灭在了萌芽时刻，就不会发生设备事故，从而达到“三不伤害”的目的，就会有一种强烈而自觉的“我要安全”紧迫要求。这些都说明了安全素质教育的重要性和紧迫感。《安全生产法》的出台、种种有关安全管理的条例、细则都在引导着职工的思维、使之顺利步入安全轨道，同时也说明了安全教育工作已经开始慢慢走向正轨，“我要安全”的教育已经提高到了议事日程。要提高职工的安全素质，增强自我保护意识，并非易事，起点不一样，自身素质又良莠不齐，需要我们花大力气、下苦功夫，坚持不懈的努力下去。在目前状态下，把奖惩治标、教育治本有机地结合起来，只有标本兼治才能搞好安全工作。此外，还应该充分利用一切可以利用的教育机会，进行现场教育和现身说法等易于接受的形式多种多样的灵活教育方式，注重管理人员的自身素质修养，因为职工对安全的重视程度首先得看领导干部，取决于领导们对安全管理工作的态度。如果一味以简单、粗暴的以罚代管、以包代管的方式进行处理，不去做细致、耐心的安全基础工作，那么我们的职工是绝不会自觉去执行各项安全规章制度的，在“要我安全”的威逼下去做自己所不愿意做的事情，这样又怎么能够安全呢？所以我们要变“要我安全”为“我要安全”，树立正确的安全观念，自觉参与到安全工作中去。我们要牢牢抓住提高安全素质教育这条主线，从本职出发，逐步形成人人自觉去关心安全的良好氛围，长此以往，就会被这种思想潜移默化掉，从而形成“我要安全”的崭新局面。再次，就是要注重“我会安全”的基本素质培养，掌握建立安全防线的基本技术。要达到“我会安全”就必须掌握一定的安全技术，其实还是人员的素质培训与教育问题，如何提高职工的自身素质和安全技术，这些不仅仅是安全生产管理的需要，也是企业整体发展的要求，着重把握好培训对象、内容、形式、效果等四个环节，做到因人而异，因材施教，切实提高培训内容的针对性，培养对象的层次性和培训形式的多样性和实效性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人工作业绩考核结合起来，引入激励机制，充分刺激职工的求知欲望，从而达到企业管理人员和职工共同进步的目的，使之具备较高的业务水平、安全技术知识，具备较强的分析判断和紧急情况处理能力，把好安全关，真正把安全工作放在首要位置，使之成为生活中的“第一需求”，让每一个人都能在真正意义上懂得如何做到安全，用“我会安全”的姿态达到安全生产的目的。人的思想意识、心理因素、情绪态度和行为方式都具备一定的可塑性，在提高思想认识的同时，兼顾技能培训是必不可少的，为了适应现代科学技术发展的需要，除了要进行传统的安全管理方法和一般的安全专业技术知识，国家有关安全方针、政策、规定、标准等的培训外，还应该开展有关安全方面的预防、系统管理等新科学理论的技能培训，从思想和技能上双管齐下，全面提升，不妨借鉴杜邦管理系统激励职工的工作热情和不断进步的信念，增强对危险的识别能力，练就自我防护本领，在做到自我管理的同时提倡相互之间的督促作用，打造和谐团队，从而实现安全生产的大目标。总之，要提高人员安全意识从思想上牢固建立安全防线，就必须从思想素质入手，重视安全素质教育，防患于未然，从制度上制定出一系列保证安全教育经济化、普遍化和规范化的管理措施，使职工由被动的“要我安全”变成主动的“我要安全”，真正从思想上构筑一道坚固的安全防线，让人人都能懂得安全，学会如何安全，从而在效果上达到确保安全的目的。