天津市五险系数如何计算，天津市2003年到今年企业五险缴付标准分别是多少

来源：整理时间：2022-11-26 07:22:52 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市2003年到今年企业五险缴付标准分别是多少
2，天津市各区缴纳五险一金的标准一样吗
3，请问天津五险一金的个人和公司的缴存比例是多少呢最低工资基数是
4，求教天津市五险一金缴纳比例和基数应该怎么确定
5，天津市的员工保险基数如何核定
6，天津市五险一金缴纳最低标准
7，有关天津的五险一金和单位缴存比例

1，天津市2003年到今年企业五险缴付标准分别是多少

标准是最低850

天津市2003年到今年企业五险缴付标准分别是多少

2，天津市各区缴纳五险一金的标准一样吗

如果是企业员工缴纳五险一金，那么天津市各区的标准是一样的，缴纳的比例都是一样的，但各企业因员工薪金水平不一样，缴纳社险和公积金的基数是不一样的，公积金的比例也有高低不同。

一个城市的缴纳比例都一样的，具体基数每个企业每个人都不一样

试卷一样，各区判卷标准不一样，郊县松一些还有，楼上那哥们，去年中考满分574，市五所570以上？你找乐我去年538进的耀华理科班

天津市各区缴纳五险一金的标准一样吗

3，请问天津五险一金的个人和公司的缴存比例是多少呢最低工资基数是

五险个人10%(2%为医保，8%养老保险)，一金就是5%，最低基数就是该市的最低工资1850元。

1、基数是根据你所缴纳城市上一年度社会平均工资来定的。根据你们单位和你个人的情况，最高基数可以是社会平均工资的三倍，最低可以是社平工资的60% 。2、各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。3、五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利；工资是用人单位在劳动者提供劳动后，应该支付的报酬；

请问天津五险一金的个人和公司的缴存比例是多少呢最低工资基数是

4，求教天津市五险一金缴纳比例和基数应该怎么确定

1. 社保基数是由社保局按所在地上年职工平均收入水平每年七月核定出六个基数档，然后社保局再按单位上报的上年职工平均收入水平来靠其中的档位。所以单位上报基数是个很重要的指标，它不是按个人收入水平来定缴费基数的。2. 而你的情况更复杂一些，因为你的社保是由人事代理公司缴纳的，所以他们不会按你的实际收入上报，因为，缴纳的基数越高，他们承担的费用也就越高。3. 当然你可以在一年内申请劳动仲裁，最好是先向社保局稽查科反映情况，但人事代理公司的水都是很深的，估计没有什么胜算。

社保基数有两种确定方法：1.单位缴纳的社保，以个人为单位确定：上一年度收入的额月平均值就是这个人的社保缴费基数；2.个人缴纳的社保。以这个城市（天津）上一年度人均平均月工资为缴费基数；有100%、80%60%等几个档次；2013年的还没有出来。

5，天津市的员工保险基数如何核定

对于新入职的员工，入职当月应发工资或合同工资可以确定为她的基数自己交费养老只有60%社平工资和100%社平工资两档单位是60%--300%社会平均工资一个范围，根据工资实际定，低于60%按60%高于300%按300%，之间的是多少报多少基数个人到单位基数是可以变动的。公积金不太了解，我接触到的，两个都比较一致。不然做账多麻烦。

是以个人的工资为缴费基数；还要根据本地区劳动保险部门规定的平均缴费基数。比如济南2006年缴费基数是1377元，那么如果员工工资高于1377元按实际缴，低于1377元按1377元缴。

各地的最低参保基数都不一样，可以上天津市的人力资源和社会保障局网站查询。企业承担费用1=参保基数*22%（养老）+参保基数*医疗12%+参保基数*失业1.7%+参保基数*生育0.8%+参保基数*工伤0.5%=参保基数*37%企业承担费用2=住房公积金基数*7%

6，天津市五险一金缴纳最低标准

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：天津市五险一金缴纳最低标准答：天津市最低工资标准考虑了职工应当缴纳的社会保险费的因素，包含了职工个人承担承担的社会保险费。

天津市五险一金缴纳比例是：　　养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳　　工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳　　住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

7，有关天津的五险一金和单位缴存比例

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

五险公司缴纳33.8% 个人缴纳11%，公积金公司缴纳11% 个人缴纳11% 可能您还要考虑个人所得税问题 2009年保险基数上限7800 下限1260 天津市住房公积金缴存基数上限为8469 每年7月调整每年1月份及新员工帐户将扣除个人大额医疗保险金200元这是我知道的希望可以帮到您核算