天津市夜班津贴多钱，国家规定夜班补助是多少钱

1，国家规定夜班补助是多少钱

法律分析：夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。法律依据：《劳动和社会保障厅财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》第一条中晚班（16时至24时）的津贴参考标准调整为每人每班4—10元；晚班（零时至8时）的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。

国家规定夜班补助是多少钱

2，当夜班属于加班时的工资标准

如果你的夜班是属于加班的话，那么按以下规定给工资第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。阅读了以上内容之后，相信大家对天津夜班津贴标准是多少已经有了答案。天津市既有夜班津贴，也有中班津贴。中班津贴是11.4元，夜班津贴比中班津贴多一点，是22.7元。在上夜班的天津的朋友们，如果你没有拿到夜班津贴，要及时维权哦。

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3，天津飞思卡尔操作工待遇 如何

a 操作工招聘条件：年龄：30岁以下；男、女均可；五官端正；身体健康；有天津市内户口的人员；受教育情况：技工学校，职校（电子相关）或相当于高中以上学习背景，1-2年以上电子行业工作经验。员工待遇：正常班：基本薪金：1016元/月；夜班津贴：人均50元/月；员工加班按劳动法规定支付加班费。倒班：基本薪金：1080元/月；夜班津贴：人均50元/月；员工加班按劳动法规定支付加班费。用工形式：合同制（第一个合同期1年）工作时间：执行综合工时制，上4天休4天；员工保险：享受开发区保险待遇。 b 技术员招聘条件：年龄：30岁以下（限男性）受教育情况：大专学历，机械、自动化、电子、材料、物理，半导体等相关专业；有一定英语基础；熟悉半导体芯片环境者优先；要求有1-2年的工作经验工作职责：负责半导体生产设备的维修及半导体工艺的操作和执行。待遇：正常班：基本薪金：1521元/月；倒班：基本薪金：1585元/月，工作满2个月后有机会获得50-150元的技能奖金，其它保险福利按照公司与开发区人才中心签订的合同条款。

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4，天津最低工资2022最新标准

2022年天津最低工资标准如下：1、月最低工资标准由两千零五十元调整为两千一百八十元；2、非全日制用工的最低小时工资标准由二十点六元调整为二十二点六元；3、2022年天津市最低工资标准调整包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；4、某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资不包括以下收入：1、加班加点工资；2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；3、按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。法律依据《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》第一条月最低工资标准由2050元调整为2180元。非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。本通知自2021年7月1日起执行。

5，中班夜班补贴的法律规定

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料《中华人民共和国劳动法》中规定：第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法