天津市医师规范化，参加天津市2015年住院医师规范化培训三年毕业后可以申请研究生学

来源：整理时间：2023-01-16 01:35:52 编辑：天津生活手机版

1，参加天津市2015年住院医师规范化培训三年毕业后可以申请研究生学

应该不能吧。

如果你是在读硕士研究生就可以，否则不可以！

参加天津市2015年住院医师规范化培训三年毕业后可以申请研究生学

2，应届本科毕业生能不能报名天津住院医师规范化培训

没有单位就不能参加规范化培训的

这个问题如果是你单位安排培训，算工龄，如果是学校安排的，不能算，

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3，天津市住院医师规范化培训网络管理平台的用户名密码忘了怎么办

1. 一般能够登录的网站都有找回密码的功能，点击忘记密码根据提示即可顺利找回；2. 网站最下方都有“关于我们”或“联系我们”字样点击联系网站主管，提交个人帐号信息核实后即可顺利找回。

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4，2016年天津市住院医师规范化培训期间享受哪些待遇

这与规培的单位有很大的关系。规培期间待遇分为两个部分：1、政府拨款，这是规定的数额；2、医院补助，这个要根据每个医院来定。以上海为例，好的医院可以拿到1万以上，差的只能拿到1千多。

"2015执业助理医师成绩查询入口已开通，考生可在规定时间内查询。特别说明：全国各地执业医师考试成绩查询时间不一样，医学全在线会在第一时间权威发布当年年执业药师成绩查询时间和当年年执业医师成绩查询入口信息执业助理医师资格考试满分100分，60分及格，达分即通过。""执业助理医师考试国家医学考试中心成绩查询入口于11月30日正式开通，执业医师笔试考生只需输入“姓名”、“身份证号”、“准考证号”即可查询到执业医师综合笔试考试成绩。

5，住院医师规范化培养本科生3年硕士2年博士1年但有个疑问

今天下夜班，忽然看见网上居然有提问住院医轮转的问题。非常乐意可以为同行贡献自己的微薄之力。请参考：我在天津某个二级医院工作，今年刚刚参加的住院医师规陪。我只是知道天津的这方面的政策。并且，据我所知，不同省市这个事情政策方案好像有很大的不同，包括规陪期间的薪酬待遇、假期等等。所以呢，选择一个工作城市也是很重要的。步入正题。首先是事业单位正式入编人员。天津派遣类型的不用参加。第一：天津市2013年度住院医师规范化培训招生简章， 2013 、、、招生对象 1.在我市二级及以上医疗卫生服务机构就业，从事临床医疗工作的高等医学院校临床医学、口腔医学、中医学专业本科及以上学历毕业生（含博士毕业生）。 2.在我市社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院就业，从事临床医疗工作的高等医学院校口腔、影像、妇产、康复、检验专业本科及以上学历毕业生（含博士毕业生）。、、、、、、、、、、。第二：天津住院医师规陪政策开始是在2009年。不管本人在什么级别（社区、一级、二级、三级）的医院上班，都统一要去市里的三级医院去轮转三年。那时本科生、研究生都需要轮转三年。具体流程是：9月份中旬左右开始卫生局下发政策---报名--到报考医院参加考试（每个医院考试内容不定，可能面试，可能笔试，可能都有）---录取结果9月底出-----10月8号到医院报到。如果当年考试没有通过或者种种的原因--没有被录取。那就只能等到第二年即下一年的规陪。第：天津大概是在2013年开始的要求博士生也要规陪。但是博士生可以减免规陪时间，天津可以减免1年。据说，这个方面因素也有很大的人为，所以，就个人争取了。本科生、研究生还是一样，都要规陪三年。第四：不管你在读硕士期间有没有取得执业医师资格证书，必须毕业后规陪3年。规陪三年结束后你才能取得相关卫生部门给你发的住院医师这个证书。然后，你回到自己的医院开始工作。这样的话，按理说你就可以考中级了。因为这种情况我所在的科室正好有一个同事就是这种情况。但是考和聘是两回事，这里边也有很多的人为因素。因人而异。第五：医学的道路太艰辛。希望同行们好好学习，提升自己的知识。

6，怎样才能参加住院医师规范化培训

理论：住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。培训分二个阶段。第一阶段：三年，在二级学科范围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作，进行全面系统的临床工作基本训练。第二阶段：两年，进一步完成轮转，逐步以三级学科为主进行专业训练，深入学习和掌握本专业的临床技能和理论知识，最后一年应安排一定时间担任总住院或相应的医院管理工作。实际：如果现在还在上学，考虑住院医院医师培训考试为时过早。1、本科毕业后第1年需要参加国家执业医师考试，这个才是当医生的重中之重。2、毕业后所在工作单位应是住院医师规范化培训医院，如果不是，那说明这个考试暂时对你还没有任何意义，因为住院医师培训主要和晋升主治医师职称有关，非住院医师规范化培训医院目前晋升职称不需要这个。3、毕业后三年才能参加第1阶段的考试，三年内报名审核时无法通过，也就是说现在根本就无法参加考试，不过在学校就把要考试的科目学好总是没错的。

我在天津某个二级医院工作，今年刚刚参加的住院医师规陪。我只是知道天津的这方面的政策。并且，据我所知，不同省市这个事情政策方案好像有很大的不同。首先是事业单位正式入编人员。天津派遣类型的不用参加。所以针对你的问题，我想说的如下：第一：天津住院医师规陪政策开始是在2009年。不管本人在什么级别（社区、一级、二级、三级）的医院上班，都统一要去市里的三级医院去轮转三年。09年本科生、研究生都需要轮转三年。第二：天津大概是在2013年开始的要求博士生也要规陪。但是博士生可以减免规陪时间，天津可以减免1年。据说，这个方面因素也有很大的人为，所以，就个人争取了。本科生、研究生还是一样，都要规陪三年。第三：你的情况我有个同事情况是和你差不多的。这种情况，你可能是有机会申请减免轮转年限的。1.天津是你这种情况如果是09年（天津住院医师规陪政策开始是在2009年）规陪政策开始之前比如08年你就参加工作了，并且工作单位是二级以上的单位，提供相关证明，可以取得减免1年。2.你这种情况在规陪政策开始以后你才工作的，并且工作单位应该是属于一级医院吧，按照天津的处事方法，你就没有机会取得减免年限。第四：你所说的老模式，新模式。很抱歉啊，我不明白。所以我就只能提供这么多我所知道的了。见谅吖！可能我的回答对你没有太大的帮助，请见谅！以上回答你满意么？

7，医疗体制改革的改革措施

深化医改以来，各地不断加大探索力度，深入推进医改各项工作。这些探索符合医改方向，成效明显，具有普遍的指导和推广意义。为解决基层人才短缺问题，使大医院医生能下到基层，各地探索了上下联动、紧密一体化等多种形式。广东省深圳市完善政府主导下的“院办院管”社区健康服务中心管理体制，建立以责任医师为主体的全科服务团队，完善技术人员多岗位服务制度。社康中心可直接获得主办医院的人才和技术支撑，居民可就近享受大医院退休老中医、知名专家提供的医疗卫生服务。湖南省湘乡市推行卫生人才“县管乡用”。择优招聘医学院校本科生和执业医师到乡镇卫生院工作。招聘人员编制由市卫生局代管，基本工资以及养老、医疗、生育保险等单位缴纳部分由市财政予以保障。招聘人员享受所在乡镇卫生院的绩效奖金和福利。聘任期五年，期满后，经本人申请，市卫生局考核合格，可安排到城区医疗卫生机构工作。天津市在二三级医院建立涉及18个学科的143个全科医生和住院医师规范化培训基地。凡在二级以下医疗机构从事临床工作的应届毕业生均须参加两年的全科医生培训。江苏省镇江市建立社区医师免费进修培训制度、全科医师规范化培训制度和上级医院医师到社区坐诊制度，派出内儿科医生到所属社区卫生服务中心开展全日制诊疗服务。支付方式改革对控制医药费用、规范医疗行为、推进综合改革等具有重要意义。各地探索了几种不同的支付模式。宁夏回族自治区在盐池、海原等县市实施“创新支付制度，提高卫生效益”项目，实施门诊、住院经费包干预付制。包干经费按季度预拨70%给医疗卫生机构，剩余30%根据年度绩效考核结果兑现。河南省宜阳县按照“一个病种，三套路径”的思路实施新农合综合支付制度改革：A组针对普通症状病人，B组针对有较严重的合并症等病人，C组针对病情严重且复杂的病人。A组和B组实行定价收费，定额支付；C组按实际费用结算，并按比例进行控制。湖南省推行“限费医疗”，对参合农民在乡镇卫生院的门诊、住院费用设置一定限额。医疗费用在限额内的，参合农民按实付费；超过限额的，参合农民按限额付费，超出部分由新农合全额报销。如蓝山县实行的“10+100”模式，参合农民在县内乡镇卫生院就医，门诊只需自付10元，住院只需自付100—150元，其余费用由新农合基金全额报销。目前正在探索将“限费医疗”模式拓展至县级公立医院。公立医院取消以药补医后，各地探索建立了多渠道补偿方式，并推行综合改革。价格平移法：北京市友谊医院、朝阳医院分别于2012年7月1日、9月1日启动“医药分开”改革。12月1日，同仁医院、天坛医院、积水潭医院也正式启动。在取消药品加成、挂号费和诊疗费的同时，按照医师职级确定患者在门诊的医事服务费。北京医保基金对“医事服务费”给予定额报销，每人次40元。财政补偿法：陕西省在政府投入和医疗服务收费调整到位的基础上，取消药品加成政策，实行零差率销售。对县级医院由此减少的合理收入，按照“取消多少，补偿多少”的原则，由省、市、县三级政府按比例给予足额补助。综合补偿法：安徽省实行县级医院全部药品零差率销售，由此减少的费用通过增加政府补助（25%）和收取诊查费（75%）来弥补；降低大型医用设备检查治疗价格，在总量平衡的基础上通过调整手术费、护理费和床位费来弥补。浙江省取消县级医院药品加成政策，同步建立“五环联动”机制，即调整医疗服务收费、改革医保支付制度、完善财政投入政策、加强医疗服务行为管理、建立医院内部管理机制。广东省深圳市对67家公立医院实施“1+6” 综合改革。“1”即取消全部公立医院药品加成；“6”即改革公立医疗机构补偿机制，改革医疗费用支付制度，改革药品流通竞争制度，改革药品耗材采购制度，强化公立医院商业贿赂防控，加强公立医院行为监管。在基层完善招采合一、双信封制、集中支付等采购政策的基础上，配合公立医院改革，加快推进药品招标采购机制改革。安徽省坚持质量优先、价格合理的原则，采用“量价挂钩、招采合一”的招标采购办法，统一制定县级医院药品集中招标采购目录和基本用药目录，实行全省统一网上集中招标采购。县级医院基本用药目录从国家基本药物（含省增补药品）目录和省新农合药品目录、城镇医保药品目录中遴选产生，共1048种。河南省对基本药物和医用耗材均实行统一招标采购，从标前、标中到标后均采取透明操作，及时公开相关信息；采取定量评价和定性评价相结合，以综合评价为主的原则，充分考虑各级各类医疗机构的使用差异，满足不同人群的使用需求；规范操作制度，确保招标公正公开。探索控制医疗费用过快增长，是深化医改的重要任务。各地探索了很多的做法。福建省推进一般医用耗材集中招标采购，降低采购成本和采购价格；扩大单病种付费的病种种类和试点范围，在一半以上的县（市、区）开展新农合总额预付制、按人头付费试点，有效遏制了医药费用过快上涨趋势。浙江省从2010年起，连续三年提出门诊和住院均次费用零增长的要求，并纳入年度医改责任目标予以落实。通过行政性控费措施的实施，促进医院主动控费机制、医保控费机制的建立和完善。各地进行了积极探索，推行乡村一体化管理，解决乡村医生的养老保障问题，稳固农村卫生服务体系“网底”。江苏省逐步将符合条件的村卫生室新补充人员或取得执业（助理）医师资格的人员纳入乡镇卫生院编制统一管理，建立乡镇卫生院人员派驻村卫生室轮岗工作制度，将乡村医生纳入城镇职工养老保险范围，财政给予一定支持。云南省玉溪市建立乡村医生退出机制，完善保障机制。对按年龄政策办理退出手续的乡村医生按月发放退养补助，退养补助根据连续工龄分3档发放。将乡村医生培训经费按农业人口人均0.5元的标准纳入区县财政年度经费预算。青海省对村医实行专项补助，标准为每人每年8000元。对取得执业（助理）医师资格或中专以上学历的村医，每人每年再增加1000元补助。目前，全省所有乡村医生都按不同标准档次参加了新型农村养老保险或其他养老保险。