天津市开发区定级科员，求助谁能知道天津市开发区检察院工资待遇

来源：整理时间：2023-01-05 23:02:09 编辑：天津生活手机版

1，求助谁能知道天津市开发区检察院工资 待遇

科员5－6万左右吧

求助谁能知道天津市开发区检察院工资待遇

2，科员是什么级别的职位

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科员是什么级别的职位

3，请问今年天津开发区管委会招人吗什么条件

招。公务员。参加公务员考试。通常只招一个。很难考。而且估计得有人才能进。

请问今年天津开发区管委会招人吗什么条件

4，天津市公务员

对于天津市公务员来说，最关心的莫过于待遇。天津市公务员待遇在天津基本能达到一个中上水平，如果想在天津工作生活的话，还是值得一考的。总的来说，一个刚毕业的本科生，通过天津公务员考试，进机关单位，第一年实习期到手工资在5000左右，公积金4000左右。工作一年转正后到手工资一般在5500以上，公积金4500以上。接下来我们来看看天津公务员的年薪。天津上半年四五六月份，各个单位都会统一发上一年的绩效奖金，年轻人能拿2万左右，这些奖金算一起一年小3万。所以我们只算工资＋公积金＋奖金，一个本科生转正后一年能到手将近14-15万。这还不算一般单位都管早午两顿饭，部分单位提供宿舍等福利。横向对比一下，如果去企业的话，刚毕业的本科生能达到这个收入水平的少之又少。如果是硕士的话，硕士转正定级应为四级主任科员。天津因为是直辖市，层级少一级，职数较多，所以现在硕士转正大部分都能落实四级主任科员，待遇较以往的副科级待遇还高一些。基本上刚毕业的硕士生工作一年转正后到手能达到6000以上，公积金5000左右，奖金一年加一起也有3万。

5，天津开发区职业的来一下

物流

机电一体

会计电算化

学会计哈哈、开机械、数控机床、翻译、律师、反正算一技之长的呗

6，请问天津市本科公务员和事业单位职员见习期工资标准和转正定级工资标准

　　天津市本科公务员和事业单位职员见习期工资标准和转正定级工资标准可以参照《2015公务员工资调整方案》。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。调整方案具体如下：　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

7，天津经济技术开发区人才服务中心地址电话

天津开发区第四大街77号与南海路69号电话：25295970从轻轨塘沽洋货站下，然后倒乘880，507皆可到达。

天津开发区人才服务中心地址：南海路69号鐧惧害鍦板浘

8，滨海区的公务员工资多少

1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。2、本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。3、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。4、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。滨海新区，是天津市的市辖区、副省级区、国家级新区和国家综合配套改革试验区，国务院批准的第一个国家综合改革创新区。滨海新区位于天津东部沿海地区，环渤海经济圈的中心地带，总面积2270平方公里，常住人口297万，是中国北方对外开放的门户、高水平的现代制造业和研发转化基地、北方国际航运中心和国际物流中心、宜居生态型新城区，被誉为“中国经济的第三增长极”。1994年3月，天津市决定在天津经济技术开发区、天津港保税区的基础上建成滨海新区。2005年，滨海新区被写入“十一五”规划并纳入国家发展战略，成为国家重点支持开发开放的国家级新区。 2014年12月12日，滨海新区获批自贸区，成为北方第一个自贸区。

9，天津经济技术开发区计算机专业职称评定

不可以直接中级职称的评定，必须初级职称评定后4年才能评定中级职称。对于计算机专业的中级职称评定不需要参加计算机的考试，但要到当地人事部门办理免试证明。对于计算机专业的中级职称评定需要参加英语的考试，为职称英语理工C级就可以。每年年初就有相关的通知。主要上当地的人事考试网就可以知道了

10，事业单位管理岗各个学历怎样定级

1、事业单位岗位分类事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。 2、管理岗等级事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。 3、管理岗定级一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。 4、管理岗最高等级、职数管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。 5、管理岗晋升事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的社会背景），乡镇好多人一辈子是九级。 6、职级并行一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。 ①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级； ②本科学历，定级为管理岗9级； ③硕士学历，定级为管理岗8级； ④博士学历，定级为管理岗7级。以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。但事实并非如此，各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，工资待遇上比较吃亏。公务员转任管理岗，这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。 1、大专、中专毕业生定为管理十级职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。 2、本科毕业生一般定为管理九级职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。 3、硕士研究生一般定为管理八级职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。 4、博士研究生一般定为管理七级职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有相应的岗位空缺。在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。 1、如果是有 3年工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为管理八级职员岗位； 2、如果是有 6年工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为管理七级职员岗位。同样的，也必须要有相应的岗位空缺，并且单位愿意从高定级。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤。不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级最高，十级最低。我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于公务员队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是最低一级的，相当于公务员中的办事员，目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。硕士学历转正定级为管理八级，相当于公务员里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级公务员，他的工资要少一些，每月到手4400元。博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于公务员里的正科级，但实际待遇要远高于正科级公务员。学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。目前通过公开考试招聘就这两种。工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。普遍上情况来说，事业单位管理岗考进去的评级为：专科10级，本科9级，研究生8级，而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照招聘公告中的岗位表，里面一般会有级别。韶关华图为你解答~ 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

11，天津市南开区的公务员的科级工资是多少

3500—4000元，天津目前还没实行“3 5 8 10”的政策. 但北京是“3 5 8 10”的标准。

你好！3500—4000元，天津目前还没实行“3 5 8 10”的政策. 但北京是“3 5 8 10”的标准。如果对你有帮助，望采纳。

5000多,刨去税和公积金,还剩4000多.

天津公务员的工资标准是“三五八十”即3000、5000、8000和10000.科级应该是5000吧

3000

12，天津开发区管委会招聘毕业的大学生都什么要求什么学历

首先，要告诉你的是，想进管委会真的很难！学历最次是统招的本科，或者硕士什么的，有基层工作经验和党员比较优先。还有你要是不找关系的话根本就进不来！最起码是市领导级别的！（绝对不夸张）

天津博才教育教师资格证简介一、招生人群： 1、学生专科大一、本科大二 2、社会人员（专科及以上学历）自考、成考、电大、网教只要是学信网能查的均可二、教师资格证层次报考条件报考高中教师资格证：必须是本科及以上学历报考初中教师资格证：必须是专科及以上学历报考小学教师资格证：必须是专科及以上学历（报考语文教师资格证：要求普通话必须是二级甲等及以上水平）报考幼儿教师资格证：中专幼儿师范类或者专科及以上学历三、培训科目及考试时间教育学、心理学、普通话、教学能力教育学、心理学：每年4月、12月,单科成绩有效期3年普通话：中心安排为每年4月和12月天津语言文字中心大概两个月一期（普通话没有地域区别全国通用，没有有效期）教学能力：每年5月份考试单科成绩当年有效（教学能力必须是两学通过后才能参加，而且必须是应届别业生和已毕业社会学生可以参加）四、申请流程应届毕业生及社会人员两学合格、教学能力合格、普通话证书齐全六月份参加体检六月底提交申请，七月初换取教师资格证。五、中心服务：博才中心服务理念“学生第一”、“老师第二”、“公司利益第三” 1、课程安排： 1两学开课时间上半年2月底3月初、下半年 8月份暑期班9月份，循环开课，教育学心理学每科4天的课程，考前一周组织串讲。 2教学能力：考试分专业知识（80分）+教案（20分）教学能力主要考察学生知识积累能力，教案中心会聘请专业老师教授，教学能力考试没有固定范围择优录取！上课时间主要是每年5月份两到三天课程 2、收费标准 1、精选通班：教育学、心理学、教学能力 700元 2、综合班：教育学、心理学、教学能力、普通话950元 3、免费赠送教材终身免费重修博才承诺免费的东西不会二次收费，除政策的变更！中心电话:022-83946843 13821285717（陈老师）中心地址：天津市南开区红旗南路御湖翰苑5-301