天津市男的生育保险能使用吗，天津市生孩子可用老公社保报销吗

来源：整理时间：2022-12-20 11:39:42 编辑：天津生活手机版

1，天津市生孩子可用老公社保报销吗

老婆生孩子不可以用老公的医保，但是可以享受生育保险待遇。如果用人单位给男方已经缴纳生育保险费的，未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。法律依据《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

天津市生孩子可用老公社保报销吗

2，生育保险男的能用吗

生育保险男的可以用，如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、【【法律依据】】规定的其他项目费用。男的有产假吗男的没有产假，只有陪产假。陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般是七天，如果男女两人都符合我国的晚婚晚育政策，就可以将产假延长十天，特殊省份也可能延长至三十天，并且在休产假期间用人单位都应该支付相应的福利，有些地区还可以将男性的产假转给女性。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险男的能用吗

3，在天津男的可以领取生育补贴吗

生育津贴不仅仅只有女职员可以领取，男方也可以领。其实男职员购买了生育保险的话，妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候男方也是可以领取生育津贴的。对于大多数奋战职场的男职工来说，尤其是那些成了家，老婆即将生宝宝的男职工，生育保险关系到生育津贴的发放。男方生育保险一次性生育补贴申领条件1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；3、男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。一次性生育补贴标准男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。男职工如何申请“生育津贴”？具体流程是怎样的？配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

在天津男的可以领取生育补贴吗

4，生育保险男的能用吗

生育保险男的是可以用的。1、生育保险对于男职工来说肯定是能用的；2、男职工缴纳生育保险，配偶生孩子以后可以享受陪产假；3、若配偶没有生育保险，则可以缴纳相关的生育费用。产假可分为：1、陪产假。陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、一般是七天，如果男女两人都符合我国的晚婚晚育政策，就可以将产假延长十天，特殊省份也可能延长至三十天，并且在休产假期间用人单位都应该支付相应的福利，有些地区还可以将男性的产假转给女性。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5，生育保险男的能用吗

生育保险男性可以使用。如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。如果双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。一、根据有关规定，妻子想要享受丈夫的生育保险待遇要必须要提供以下材料：1、男职工社会保障卡；2、男女双方身份证、生育服务证（准生证）、结婚证；3、男职工单位开具的配偶未就业（无劳动收入）证明（加盖公章）或男职工配偶就业失业登记证或残疾证；4、男职工所在地银行卡现金业务凭单。二、生育金是由用人单位根据公司全额缴纳的，跟每个月从个人收入中扣除的社保性质是不同的:所以，所谓的“男方缴生育金”，只能说明男方所在的工作单位有缴纳生育金。换句话说，就是生育保险是不要员工自己掏钱的福利。三、如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费(但无生育津贴):职工未就业配偶先由个人自费,凭村居或社区未就业证明、出生证和准生证复印件、户口本、男方医保卡、医疗费收据原件、医疗费用明细清单、出院记录到社保中心申报，填报《玉环县未就业配偶生育报销申报单》，生育医疗费用补偿定额标准内按基本医疗保险有关规定报销。四、享受条件：用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行了连续缴费义务满10个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。