天津市劳动保障监察队电话，天津劳动保障监察要怎么投诉电话多少

来源：整理时间：2022-12-15 06:59:27 编辑：天津生活手机版

1，天津劳动保障监察要怎么投诉电话多少

天津市劳动保障监察总队 12333

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12333。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。对于劳动纠纷，劳动监察不是唯一的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。扩展资料有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；2、投诉请求事项不明确的；3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；5、投诉内容经核查，与事实不符的；6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。参考资料来源：百度百科-劳动保障监察大队参考资料来源：百度百科-12333

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付费内容限时免费查看回答您好地址: 天津市和平区建设路18号电话: 02223030911 您这边的话，如果有遭遇任何的劳动纠纷，需要去劳动局的话，我比较建议您是在工作时间，也就是明天他们上班以后直接过去带好相应的文件，或者是合同，或者是任何的纸质，或者是录音的一个证明因为相应的劳动纠纷的话，如果说您提供不了，证明您只是打电话的话是没有办法进行劳动仲裁，或者是成功进行举报的提问我上班了他们不给我工资我该怎么办？要抱警吗还是怎么办回答如果说是这个样子的话，你需要到天津劳动局那边去进行劳动仲裁的申请，因为拖欠工资的话，你举报是没用的，最好的办法就是走劳动仲裁，带着你的劳动合同和相关的对方拖欠你的证据提问没有合同只有上班证据回答如果有上班证据的话，相应的工资证据有吗？有的话也是可以走劳动仲裁的，只要你能够证明你在那边上过班，然后对方之前有承诺过，每天给你开多少工资，或者是每个月给你开过多少工资如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多12条 

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4，劳动监察大队电话投诉热线

一、劳动监察大队24小时在线电话是多少劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。二、劳动监察大队的职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。10、负责报送劳动保障监察等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。劳动监察大队24小时在线电话在上述内容中已经有说明了，如果遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。请点击输入图片描述（最多18字）

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付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！提问你好，我想咨询一下，我是足疗店上班的，没有合同也没有保险，我不想干了，辞职后，工资怎么能要的回来？我已经十二天没有上班了，工资不给我，我需要怎么做能拿回工资回答如果用人单位侵害劳动者权益，克扣工资或无故拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。目前，我国劳动行政部门划归到人力资源和社保障部门，2009年人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你公司已违法劳动法，你有以下权益，一没签劳动合同，从上岗之日起，公司需要付给你两倍工资。你要求补交在岗期间的社保。还有离职以后得失业金公司必须给你办理，因公司没交的社保而造成得员工失业损失由公司承担。但你需要掌握事实劳动关系的证据，比如工装等，能证明你是本企业职工的证据或证人。没开工资，如有其他同事也没开，可以联名到劳动监察大队或劳动仲裁去告，维护自己合法权益。希望我的回答对您有所帮助。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！提问谢谢回答不用谢，希望我的回答能帮到您。更多9条 