劳务收入，劳务收入与工资收入的区别

本文目录一览

1，劳务收入与工资收入的区别
2，劳务收入
3，劳务收入税率
4，劳务收入如何缴纳个税
5，劳务收入的个税怎么计算
6，劳务收入是什么
7，劳务收入的个税怎么计算

1，劳务收入与工资收入的区别

法律分析：一、适用法律角度不同。工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。二、管理方式不同。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。三、财务核算不同。工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。

劳务收入与工资收入的区别

2，劳务收入

一、正面回答劳务收入是指企业为客户提供劳务所取得的收入。劳务的种类很多，如旅游、运输、饮食、广告、咨询、培训、产品安装等等。提供劳务主要是依靠企业的技术、设施等客户提供非实物形态的服务。二、分析详情税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%。三、劳务收入满足以下条件才能够加以确认1、劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整劳务总收入；2、与交易相关的经济利益能够流人企业。只有当与交易相关的经济利益能够流人企业时，企业才能确认收入。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方就结算方式和期限达成的协议等方面进行判断；3、劳务的完成程序能够可靠地确定，劳务已经完成的成本可以可靠地计量。

劳务收入

3，劳务收入税率

一、正面回答个人所得税法规定，劳务报酬所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。在计算应纳税所得时，以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。居民个人取得劳务报酬，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。二、分析详情劳务收入是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。三、劳务收入征税的标准什么劳务收入个人所得税实行20%比例税率，但对纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元的实行加成征税，其应纳税总额应依据相应税率和速算扣除数计算。应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，计算的应纳税所得额加征五成

劳务收入税率

4，劳务收入如何缴纳个税

一、劳务收入由谁缴纳个税1、劳务收入应该由提供劳务取得收入的个人缴纳个税。一般应当由发放劳务报酬的单位或个人从发放的劳务报酬中代扣代缴。劳务报酬所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。二、缴纳个人所得税需要哪些材料1、《纳税人减免税备案登记表》2份；2、双方当事人身份证明原件及复印件；3、原购房发票或收据原件及复印件；4、售房合同或协议；5、家庭唯一生活用房证明材料。

5，劳务收入的个税怎么计算

劳务报酬所得的个税计算方法：用劳务报酬所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，而计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用的税率计算个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6，劳务收入是什么

【法律分析】劳务收入是指企业为客户提供劳务所取得的收入。劳务的种类很多，如旅游、运输、饮食、广告、咨询、培训、产品安装等等。提供劳务主要是依靠企业的技术、设施等客户提供非实物形态的服务。劳务是无形的商品，是指为他人提供服务的行为，包括体力和脑力劳动。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。

7，劳务收入的个税怎么计算

最新劳务报酬个税计算方法(一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算1、应纳税所得额的确认（1）含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800;（2）含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。2、个人所得税应纳税额的计算个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数注：按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定，经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表(注意，这里是收入额，而非应纳税所得额)。1、含税劳务报酬收入的换算（1）不含税收入额不超过3360元的换算为含税劳务报酬收入公式如下：含税劳务报酬收入=不含税劳务收入额/(1-20%)-200（2）不含税收入额超过3360元的换算为含税劳务报酬收入公式如下：含税劳务报酬收入=(不含税劳务收入额-速算扣除数)/换算系数注：公式中个数据请根据表二中对应的金额确认。2、个人所得税应纳税额的计算（1）方式一，根据上述公式换算含税劳务报酬收入按照表一的税率计算应纳税额，祥见上文。（2）方式二，根据表二分步计算不含税收入额不超过3360元的第一步，根据不含税收入额查表二中对应数据计算应纳税所得额，公式如下：应纳税所得额=(不含税收入额-800)/(1-税率)第二步，根据应纳税所得额查表一中对应数据计算应纳税额，公式如下：应纳税额=应纳税所得额×适用税率(按表一对应数据计算)不含税收入额超过3360元的：第一步，根据不含税收入额查表二中对应数据计算应纳税所得额，公式如下：应纳税所得额=(不含税收入额一速算扣除数)×(1-20%)/换算系数第二步，根据应纳税所得额查表一中对应数据计算应纳税额，公式如下：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数（三）“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。