天津市民营企业家座谈会，天津市城镇企业破产职工补偿经济怎样算

来源：整理时间：2022-11-30 05:22:30 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市城镇企业破产职工补偿经济怎样算
2，天津市企业产房屋更换承租人手续现住父亲单位的企业产房父亲
3，天津市华苑产业园区有哪些好的企业
4，天津市企业退休职工死亡丧葬费
5，替爸爸问的关于天津市企业进入托管中心后对职工的政策问题
6，劳动报酬在一家民营企业工作了16年现企业转让那么按照劳动
7，求一篇关于天津市大学生就业的新闻稿要1000字急急急

1，天津市城镇企业破产职工补偿经济怎样算

职工应当参加破产清算。

天津市城镇企业破产职工补偿经济怎样算

2，天津市企业产房屋更换承租人手续现住父亲单位的企业产房父亲

直接去企业产权科办理手续就可以！带着户口本身份证，房本

任务占坑

天津市企业产房屋更换承租人手续现住父亲单位的企业产房父亲

3，天津市华苑产业园区有哪些好的企业

丰田，大宇宙，力神好多日企在那边，也有一些高新科技，IT行业

嘉合盛传媒不错海泰信息广场B坐8层804-805

外资企业苏斯兰歌美飒西门子等等国企鼎盛天工 18所等等民企天地伟业赛象科技等等

企业很多，看看你那个行业的了。但是华苑科技型企业比较多

天津市华苑产业园区有哪些好的企业

4，天津市企业退休职工死亡丧葬费

按天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发[2008]17号）第3条第7项：机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。职工供养直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。

丧葬费就是天津上年度职工平均年工资的一半。

5，替爸爸问的关于天津市企业进入托管中心后对职工的政策问题

第六条　进入托管中心的人员享受以下政策：　　（一）原则上按照天津市城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法的规定享受医疗待遇。其中，原参加基本医疗保险的企业，可按照企业整体分流安置职工当年医疗保险缴费基数、缴费人数和１％的费率计算５年；一次性缴付社会保险机构的，其退休人员的医疗保险待遇不变。　　（二）对完全和大部分丧失劳动能力的人员，以社会平均工资的６０％为缴费基数，给予养老和大病统筹医疗保险补贴；依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费，由市再就业资金中列支。　　（三）对男年满５０周岁、女年满４０周岁或工龄已满３０年的人员，全部纳入困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴（以下简称社会保险补贴）范围。已经办理社会保险补贴手续的，继续给予社会保险补贴。尚未办理社会保险补贴手续的，按市劳动局、市财政局关于困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴通知的要求，一次性办理相关手续。　　（四）对已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员，按照《天津市工伤保险若干规定》（２００３年市政府令第１２号），给予停工留薪期待遇。停工留薪期满，经劳动鉴定委员会鉴定为１－６级伤残的，按照本条（二）享受相关政策；鉴定为７－１０级伤残的，符合本条（三）范围的人员，按照本条（三）办理；鉴定为７－１０级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业变现资产中预留。　　（五）进入托管中心享受社会保险补贴的人员，企业不再支付经济补偿金。托管期间，实现再就业并要求转移社会保险关系的，托管中心应依法支付经济补偿金。经济补偿金按进入托管中心前的工作年限和工资标准计算，但应扣除滞留托管中心期间再就业资金的补贴额。经济补偿金由控股集团公司（总公司）负责筹集，市再就业资金给予适当支持。摘自《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》去这看看全的，应该没有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），这个《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》一直用到现在。

6，劳动报酬在一家民营企业工作了16年现企业转让那么按照劳动

你所说的企业转让，可能涉及两种情况：　　一是不变更企业的公司法人身份，即变更企业的股东、出资人、法定代表人、高级管理人员等情况。此时不改变企业与职工的劳动关系。　　二是变更企业的公司法人身份，即现企业不再继续存在，权利义务由新单位承继的情况。此时职工的劳动关系按照劳动合同法的规定，转入新单位继续履行劳动合同。　　由此可见，上述两种情况的发生，都不影响劳动者的权益。如发生：单位提出解除劳动合同、新单位拒绝履行劳动合同、按照劳动合同法应当续签劳动合同单位不同意续签的，单位均应当支付经济补偿金。　　经济补偿金的计算：　　根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款，经济补偿金应当为自2008年1月1日起至劳动合同解除，每满一年支付一个月工资。工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，工资包括工资、奖金、福利补贴、加班费等。　　注：　　《劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法》第九十七条第三款：　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　《劳动合同法》第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。　　《关于工资总额组成的规定》第四条：　　工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。

根据我国劳动法第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不定时工作的工资要和用人单位协商，但不得低于当地最低工资标准，网上搜新闻：32省市2012最低工资标准一览

7，求一篇关于天津市大学生就业的新闻稿要1000字急急急

教育部近期的通知表明：2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。具体到天津情况如何？记者从天津市大中专毕业生就业指导中心获悉，2013年天津高校毕业生共14.1万人，相比去年增加了1.2万人，企业提供的岗位数34万个，但总体少了3.2万个。　　到目前为止，到南开大学招聘的企业比去年同期下降15%，发布的就业信息下降了10%。相关负责人表示，在企业招聘数下降的同时，岗位质量也有一定程度下降。天津大学就业指导中心主任牛志广告诉记者，天大目前签约率已达八成，进校招聘企业数不变，但以往提供岗位数量较多的部分企业今年岗位数明显减少。因此，从各方情况来看，今年无论是全国还是天津的就业形势，对比往年出现下滑的趋势几成定局。　　不过，尽管就业形势出现下滑，但现实情况依旧乐观。天津市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群告诉记者：“去年年底，我们发现就业形势明显不及往年，因此进一步加强了对就业形势的监测，截至目前的情况来看，天津市高校毕业生就业情况和往年相比并没有多少差别。”周禄群所说，源自他掌握的最新数据。尽管今年天津毕业生总数与岗位数呈现反常的一增一减情况，但是社会提供给大学生的整体岗位数为34万个，依旧远超毕业生总数。全国就业具体情况他不掌握，但是天津毕业生并不存在“无业可就”的问题。而且签约率与同期相比持平，并没有大的波动出现。　　周禄群特别提到，结合签约情况总体来看，截至目前天津职业院校今年就业情况略好于本科院校，工科专业毕业生就业情况好于其他专业，这与天津产业以制造业为主密切相关，学生就业去向主要以民营与中小企业为主。　　成功就业学生讲述求职故事　　尽管很多大学生感叹今年“找工作难”，但仍有人“顺利突围”找到了让人羡慕的工作，他们的成功之路也许无法复制，但一些经验却值得借鉴。在众多采访对象中，记者梳理出三个学生成功就业的案例，透过他们的就业经历，可以看出就业的“难与不难”并不是数字上对比那么简单。　　武东翔南开大学　　去向：国家公务员　　拓宽就业选择发挥特长得高分　　武东翔的就业去向引得周围人一片艳羡，但和记者聊起找工作之旅，他说：“回头看过程太痛苦了，再也不想经历第二次。”去年10月份，武东翔和大多数普通毕业生一样加入了求职大军。当时他想留在北京或者在天津找一家三甲医院当医生。他在网上海投了大量的简历后，并没有得到回应。直到12月，他终于收到了来自天津人民医院的面试通知，他形容当时的感觉真是喜出望外。赶回天津参加相关面试的他，最终却因为不能分到最想去的科室而放弃。　　就在这时，家人鼓励他尝试报考公务员，尽量拓宽自己择业面。抱着“试一试”的态度，他参加了国考，没想到在笔试中从800多名竞争者中以第三的成绩脱颖而出，最终以面试第二的成绩顺利通过考试。与此同时，北京一家三级医院给了他一个回应，他在北京地区公务员考试中也顺利过了笔试。综合考量后，武东翔决定做一名公务员。谈到求职，他认为：“在遇到困难后及时拓宽就业选择面，是非常有必要的。”他表示，考上公务员是幸运的，但是在校期间他没有放下写作的业余爱好，这让他的申论得到了很高的分数，也是他能考上公务员的一个重要因素。　　赵晓天津某高校　　去向：两份工作二选一　　先就业后择业理性避开“热门”　　去年9月份开学后，铆足了劲的赵晓（化名）立即着手开始求职。最初，心气很高的她定下的目标是北京或天津的知名大企业，如果是去北京，单位一定要能解决户口。但现实并没有给她符合预期的结果。求职四处碰壁的赵晓，也试着给她认为是“鸡肋”的几家企业投递了简历，结果很顺利进入终面并获得岗位，不过因为公司才十多个人平台太小，还有北京的单位不能解决户口等问题，赵晓都毫不犹豫地拒绝了。折腾了半年，赵晓求职耗费了大量精力，除了感到“找份工作怎么就那么难”外，一无所获。　　过年休整期间，赵晓也开始反思，并告诉自己试着降低求职标准，争取先就业再择业。过完年后，她把求职方向改为重点找天津的工作，相关标准可以低一点。进入4月，机会眼看越来越少，赵晓把目光投向了地方公务员考试与事业单位考试。这次，她吸取了之前的教训，报考时避开热门岗位。最终结果证明了她的决定是对的，和她一起参考的同学最终分数差不多，她的笔试成绩是报考岗位第一，而同学报考的热门岗位连笔试都没过。好消息接踵而来，报考的事业单位也通过了笔试与面试。目前，她终于实现了角色反转，可以在两份工作中选择一个了。　　赵灿天津科技大学　　去向：天津长芦海晶集团　　提升专业技能主动“推销”自己　　作为一名普通高校本科生，赵灿看起来并不具备较强的竞争力，但就是这样的条件，他是专业里第一个确定了工作的人。后来他因故丢了这份本已到手的工作，最终还是顺利进入一家国企。看起来赵灿“就业不难”，他认为和自己“早下手、主动出击”的求职策略有着莫大关系。　　去年3月，还在读大三的赵灿和另外两个朋友就组成了一个“求职小团队”，确定了未来职业方向——汽车相关的研发和管理岗位。发现做汽车相关研发工作对掌握绘图软件的水平要求高，因此他们有针对性地加强学习，后来赵灿能画出汽车叶片泵装配图，已经远超当时专业学习要求。　　暑假一结束，他们三人立即开始在网上海投简历，世界500强企业电装集团第一批进校招聘，但由于电装集团宣讲之后的招聘流程出现了滞后，有些着急的赵灿直接前往了电装集团天津分公司，并见到了人事主管，主动递上简历。因为这一积极举动，在随后的招聘中，赵灿三人直接跳过了笔试。12月初，经过四轮面试，赵灿从200多名竞争者中脱颖而出，成为专业里第一个“确定”了工作的人。　　但是寒假回来后，赵灿并没有顺利和企业签订协议，而是被告知企业持续减产，年前的招聘计划取消了。突如其来的变动，令赵灿顿时乱了阵脚。但他接受现实立即重新加入求职大军，此时就业市场竞争已明显比年前激烈，赵灿从网上选出来的30多家企业几乎没有一家回应，他选择了四家最为心仪的企业，采取了年前主动出击的方法，上门推销自己，但一个多月仍然没有效果。　　丝毫没有气馁的赵灿只能更加主动，4月初在学校的一个专场招聘会上，赵灿发现了天津长芦海晶集团提供了自己期望的车辆管理岗位，立即上前积极沟通，由于专业限制，与他竞争的人不多，企业被他的主动与沟通中展现出的能力所打动，当场就确定了要他。而且，企业给出的待遇比电装集团还要好。当时他同专业签约的同学仍不过半数，且无论是岗位质量还是薪资水平，赵灿的新工作都要高出不少。

你说呢...