天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定，天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么

来源：整理时间：2023-01-11 21:27:17 编辑：天津生活手机版

1，天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么

《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

不知道没打过工

叫他给就是了啊

国家因该给与他们只住

要是公司辞退你的话就是按一年补一个工资给你补偿（十个月封顶）

国家因该给与他们只住

天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么

2，原来的一个厂交了一年半的企业养老保险辞职了5个多月我是农村户

如果你买的是社会养老保险，只能继续缴了。去社保局查你的保险状况，退保的话，你也没什么钱可以退的。因为单位跟你缴的是进了社会统筹帐户的。你自己缴的部分是进了你自己的个人帐户的，统筹帐户的钱是退不了的。所以现在的社保局是不允许退的！继续缴，去社保局问清楚。把缴费划到个人缴费，以后自己来缴。你不缴也行，除非你以后都不买社保了。就让你的社保挂着，但是以后一旦要缴，中间的你也要全补上的，利息也很多的哦！

如果选择退保的话，一分钱也不会退给你。只能停交，如果以后想交的话，还要补齐和缴纳滞纳金的，为了长远打算，个人建议还是续交的好。

应该承担的,正常办停薪留职不但单位不给发钱,而且个人还要给单位一定的费用,就包含了保险等费用,合同中有的.现在应该都算是请假吧?个人认为请假期间单位应该承担保险的.停薪留职合同中未说明的按双方约定办理.但是现在已经不让办停薪留职了啊.停薪留职合同截图,不一定都一样,以签订时的为准.停薪留职手续办理　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。　　2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定按规定现在是不能办理停薪留职的.“停薪留职”早已叫停发表于《天津工人报》2008-4-9 11:56:18, 已有585人阅读此文近日，本报“热线”收到了一封职工杨某的来信，反映其辞职后工作档案迟迟得不到应有的归属。据杨某称，自己所在一家钢铁厂做维修工作，半年多以前向企业辞职，并到厂办公室填写了辞职书。本以为辞职之后，自己的工作档案应当由厂里转回他的户口所在地，杨某却迟迟等不到档案移交通知。杨某只得回到公司询问，公司人事部门调出他的电脑档案后，告诉杨某，他没有辞职，而是待岗。一来二去的，杨某到现在还因为工作档案的原因找工作难，甚至连独生子女证都办理不了。记者随后联系到了杨某所在的企业，核实杨某反映的情况是否属实。据该企业人事部门相关负责人解释说，杨某的确没有办理离职手续，而是办理了停薪留职手续，因此，他的档案以及保险关系等一直未能转出。记者接着就关于该公司“停薪留职”的说法采访了市劳动和社会保障局的有关负责同志。该负责同志介绍说，所谓停薪留职是上世纪80年代的产物，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。它是计划经济向市场经济过渡转型的产物，早已在十年前就已经彻底退出了历史舞台。我市《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》（津劳局[1998]439号）第三十四条“关于停薪留职、离岗挂编”中明确指出，“自本规定发布之日起，用人单位与职工不得再签订停薪留职协议。原停薪留职协议期限满，不得续订，应按有关规定和劳动合同的约定履行劳动合同或办理变更、解除、终止劳动合同手续”。因此，杨某所在的企业称2006年与他办理了停薪留职手续，这一做法本身就已经违规了。李媚凝李鑫艺单位的部分也是职工自己掏钱,当然,也要看单位的,但大多数单位不愿意掏这个钱.单位为你缴钱是因为你为公司创造了利润,现在不工作了,不为公司创造利润了,公司当然不愿意掏这个钱.但再重申一遍,要看单位的.或者说看你和单位的领导层关系如何了. http://blog.sina.com.cn/s/blog_656f7b500100j62o.html

原来的一个厂交了一年半的企业养老保险辞职了5个多月我是农村户

3，现在的单位准备停薪留职去外地工作但是原单位让自己交保险新单

肯定冲突，劳动局查到很严，可以在新单位说明原因，用新单位的保险交到停薪留职的单位，自己去办然后把原单位的发票拿来到新单位保险，不能同时上两份。

<p>应该承担的,正常办停薪留职不但单位不给发钱,而且个人还要给单位一定的费用,就包含了保险等费用,合同中有的.现在应该都算是请假吧?个人认为请假期间单位应该承担保险的.</p> <p>停薪留职合同中未说明的按双方约定办理.但是现在已经不让办停薪留职了啊.</p> <p></p> <p>停薪留职合同截图,不一定都一样,以签订时的为准.</p> <p><img src="https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20191029033221-1469643965_jpeg_500_91_9113/0"></p> <p>停薪留职手续办理　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。<br></p> <p>　　2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定</p> <p></p> <p>按规定现在是不能办理停薪留职的.</p> <p><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fbaike.baidu.com%2fview%2f1369310.htm%3ffr%3dala0_1%235" target="_blank">http://baike.baidu.com/view/1369310.htm?fr=ala0_1#5</a></p> <p> <table border=0 width=600> <tbody> <tr valign=center> <td height=120 colspan=3> <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="90%"> <tbody> <tr> <td>“停薪留职”早已叫停</td></tr></tbody></table></td></tr> <tr> <td height=50 colspan=3>发表于《天津工人报》2008-4-9 11:56:18, 已有585人阅读此文 </td></tr> <tr> <td valign=top rowspan=3 width=60> <p align=left></p></td> <td valign=top width=430 align=middle> <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=580> <tbody> <tr> <td> <p></p></td></tr></tbody></table></td> <td valign=top rowspan=3 width=60></td></tr> <tr> <td valign=top width=580>近日，本报“热线”收到了一封职工杨某的来信，反映其辞职后工作档案迟迟得不到应有的归属。<br>据杨某称，自己所在一家钢铁厂做维修工作，半年多以前向企业辞职，并到厂办公室填写了辞职书。本以为辞职之后，自己的工作档案应当由厂里转回他的户口所在地，杨某却迟迟等不到档案移交通知。杨某只得回到公司询问，公司人事部门调出他的电脑档案后，告诉杨某，他没有辞职，而是待岗。一来二去的，杨某到现在还因为工作档案的原因找工作难，甚至连独生子女证都办理不了。<br>记者随后联系到了杨某所在的企业，核实杨某反映的情况是否属实。据该企业人事部门相关负责人解释说，杨某的确没有办理离职手续，而是办理了停薪留职手续，因此，他的档案以及保险关系等一直未能转出。<br>记者接着就关于该公司“停薪留职”的说法采访了市劳动和社会保障局的有关负责同志。该负责同志介绍说，<strong>所谓停薪留职是上世纪80年代的产物，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。它是计划经济向市场经济过渡转型的产物，早已在十年前就已经彻底退出了历史舞台。我市《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》（津劳局[1998]439号）第三十四条“关于停薪留职、离岗挂编”中明确指出，“自本规定发布之日起，用人单位与职工不得再签订停薪留职协议。原停薪留职协议期限满，不得续订，应按有关规定和劳动合同的约定履行劳动合同或办理变更、解除、终止劳动合同手续”。因此，杨某所在的企业称2006年与他办理了停薪留职手续，这一做法本身就已经违规了。 <br></strong>李媚凝李鑫艺 </td></tr></tbody></table></p>单位的部分也是职工自己掏钱,当然,也要看单位的,但大多数单位不愿意掏这个钱.单位为你缴钱是因为你为公司创造了利润,现在不工作了,不为公司创造利润了,公司当然不愿意掏这个钱.但再重申一遍,要看单位的.或者说看你和单位的领导层关系如何了.