天津市关于值班界定，天津医生值班制度

1，天津医生值班制度

一般都是一个星期休息两天，倒休。这又什么制度不制度的，各个医院都不一样的

天津医生值班制度

2，天津警察几天值班一次

2-4天一般分两种班次，要么上二休二，一个白班12小时，一个夜班12小时，休两天，要么上三休二，一个白班8小时，一个小夜班8小时，一个大夜班8小时，休两天。派出所民警一般来说,三天或者四天或者五天值班一次,每次24小时,其他时间(周一至周五)正常上下班。平时根据工作繁忙程度会不定期加班。

天津警察几天值班一次

3，天津对于燃气锅炉房值班人数有没有具体规定能否1人值班因为

没有具体规定，1人能值班

你好！锅炉多少吨位，几台，每天使用时间仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

天津对于燃气锅炉房值班人数有没有具体规定能否1人值班因为

4，天津市有关高压变电室值班的要求

值班人员要有高度的责任心1、值班人员按时对变压器、高低压配电设备、线路进行巡视，加强设备保养维护;2、值班人员要定时、认真填写《变电室运行记录表》;3、严格执行《电气安全操作规程》，做好各种电气设备检修维护工作;五、变电室执行24小时值班制度，每2小时进行一次巡检；4、值班人员不得私自调换，有事请假需提前一天向变电所长申请，有急事确实需要离开的由变电所长安排人员值班，不允许空岗。

5，天津泰达医院为什么周日下午没人值班这是医院吗国家的规定那

天津好像所有的公立医院，周六日都休息，一般会留着值班的大夫，看病如果不是急诊的话，最好是工作日的时间过去

支持一下感觉挺不错的

6，如何界定加班与值班

法律分析：界定加班与值班应当综合考虑以下要素：用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；是否在法定标准工作时间以外；劳动者是否提供劳动；根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7，2020年天津市晚上小区值班看夜标准工资多少钱

你说的是小区保安？不一样，高档小区给的多点，一般小区少点。

二零年天津晚上小区值班，看月标准工资一般是3000多3000块钱左右吧。再看看别人怎么说的。

8，新劳动法关于值班是怎么定义的如何和加班进行区别

付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！亲亲，已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦提问请问值班期间外出工作，是按值班费计算？还是加班费计算回答您好，值班与加班是不同的概念，二者费用计算方法如下标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等。关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。亲亲，您还有疑问吗？更多8条 

9，天津市南开区小泉精密上班时间符合法律规定上班时长吗

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

正常的上班时间为8小时其外为加班时间工作日加班1.5倍休息日2倍法定假日3倍支付加班工资一般这类企业都是靠加班来让员工所谓的收入增加

10，新劳动法关于值班是怎么定义的如何和加班进行区别

11，天津市最低工资标准是多少夜班是不是必须有夜班补助

对于天津现在的最低工资标准如下：从2010年4月1日起，天津最低工资标准由820元/月、4.7元/时，调整为920元/,5.3元/时，涨幅在12.2%左右。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由7.8元/时调整为8.8元/时。而夜班得看是什么夜班，有白班下班之后晚上加班也叫夜班，只是这个夜班是算加班的有加班费。还有种夜班就是晚上上班，比如晚上8点到早上8点。而这个补助得看用人单位的制度，一般都是有补助的，只是多少的问题。国家标准是，企业职工夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发，按不低于10%的比例确定。2011年夜班津贴标准为143.8*10%=14.4元。依据津政发【2008】17号。餐补，这个根据各个用人单位的不同而不同。而天津餐补午餐标准是4元每天（工作期间包括工作日和星期六、天加班，不加休假没有）。以上这些希望能帮助到你。祝你生活愉快、身心愉快、

（3）法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬，支付不低于工资的300％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

12，加班认定时间加班认定类型加班费标准加班费算法都属于加班常

1、按劳动法规定，超出标准工作时间8小时以外的，用人单位应支付加班费的。满两小时才算加班是违法的行为的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。基本概述　　根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。具体标准　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。非全日制小时工周末没有加班费　　日前，天津市劳动保障部门公布从今年开始，实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者也能享受法定节假日和休息日的加班费，消息一出立即引起各方的关注。许多从事家政服务的小时工纷纷询问，他们在双休日加班，是否也能享受加班费。对此，市劳动和社会保障局工资处负责人表示，家政服务员、快餐店小时工等属于非全日制用工形式，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。　　非全日制小时工清明节　　加班只能拿一天加班费　　据介绍，除全日制用工外，最常见的用工形式有三种，分别为：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。家政服务员、快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工。　　按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。　　建筑工推销员的哥的姐　　休息日加班都有加班费　　随着社会岗位的多样化，越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法。从今年起，劳动保障部门将实行综合计算工时制、不定时工作制的劳动者纳入享受加班费的范畴，“法定节日”和“休息日”均能拿到加班费。　　但用人单位想要申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要向市、区劳动保障行政部门进行申请，劳动保障行政部门将根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。　　据悉，用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工；用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（侯砚）加班费的计算基数　　根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。　　工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。