个体职业生涯规划与个体所生活的家庭、组织、社会密切相关，受上述因素的制约和影响；对于企业来说，职业生涯规划是一项系统而复杂的管理工程，涉及到企业发展战略、组织体系、企业文化、人力资源管理等诸多方面,起源:职业生涯规划它起源于1908年的美国,职业生涯规划evaluation内容yes:yes职业生涯,职业定位是决定职业生涯成败的最关键一步也是职业生涯规划。
职业生涯规划evaluation内容yes:yes职业生涯。在对一个人的职业 生涯的主客观条件进行测量、分析、总结的基础上，综合分析权衡自己的兴趣、爱好、能力、特点，结合时代特点，根据他的职业倾向，确定最佳/123455/。内容包括自我认知、环境分析、职业选择分析、职业目标与实施计划、评价反馈与调整等。自我认知:1。基本情况概述。2、职业兴趣型的情况。3、职业能力倾向的情况。4.职业性格分布情况。5.自我分析总结。制定和决策:1。职业目标的确定:综合职业定位，以及分析后的结论:职业目标——有人从事某个行业职业，发展路径——走专家路线(2。职业目标分解:将职业目标分成三个规划期:短期规划，中期规划，长期/1223。3.经过总结分析，得出自己的职业具体发展路径。
职业 生涯规划是指在将个人发展与组织发展相结合的基础上，对个人职业生涯做出决策的组织或个人。个体职业生涯规划与个体所生活的家庭、组织、社会密切相关，受上述因素的制约和影响；对于企业来说，职业生涯规划是一项系统而复杂的管理工程，涉及到企业发展战略、组织体系、企业文化、人力资源管理等诸多方面。同时，随着个人经历、价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化，每个人的职业期望值或多或少都在变化，所以是一个动态的过程。
3、 职业 生涯 规划是什么?职业生涯规划是指对个体所选择的主客观因素进行分析和衡量职业以确定个体的目标并为之努力实现的过程。换句话说，职业生涯规划要求你把自己定位在一个能充分发挥自己优势的位置，根据自己的兴趣和特点选择最适合自己能力的职业，职业定位是决定职业 生涯成败的最关键一步也是职业生涯规划。起源:职业生涯规划它起源于1908年的美国，被誉为“职业指导之父”的FrankParsons成立了世界上第一家职业咨询机构——波士顿地方就业局，并首次提出了“职业咨询”的概念。自此，职业指导系统化，到了五六十年代，Schuber等人提出了“生涯”的概念，于是生涯 规划就不再局限于职业的指导水平了。
