天津市勘察院部门，天津有哪些作工程物探的单位

1，天津有哪些作工程物探的单位

天津市地质勘察技术院，是事业单位。

天津有哪些作工程物探的单位

2，天津市勘察院怎么样签了个天津市勘察院不知道怎么样待遇

我是来看评论的

如果没啥任务，基本就是办公室

天津市勘察院怎么样签了个天津市勘察院不知道怎么样待遇

3，天津勘察院待遇怎么样

当然很好了，事业单位。

问这个干嘛，你想换地方了吗？

天津勘察院待遇怎么样

4，天津交通勘探设计院

是天津测绘院吗？他们干大地测量，GPS，地图编制，行政区域界限测绘，导线测量，地理信息系统工程．是这吗？西青区李七庄津涞公路，电话86－22－23954001．我原对象她哥在那．

5，天津市勘察院和天津市地质工程勘察院哪个好

感觉天勘的整体实力要比地勘好一点，但是天津这两个单位在勘察方面是很有实力的了。仅个人观点，供参考。

以前地矿系统不少单位在一起，还是在城市边上，当然是以前的城市了。有些是后来分出来的。

仅和天津市勘察院合作过，做地下管网勘测还有放线什么的，业务人员素质很高，合作的很愉快~

6，天津有什么好的测绘单位进天津测绘院是不是很有难度

天津好的测绘单位有天津市测绘院、天津市勘察院、中国地震第一监测中心、铁三院、市政等。总体来看，对我们测绘行业来说比较好的单位算天津测绘院和天津勘察院了，两者相对比较，勘察院效益比测绘院好一些，待遇也要高一些，与此相对应勘察院对应的工作时间和工作强度也要多一些、高一些。我是2012年来测绘院的，就近两年的招聘情况来看，进测绘院和勘察院的难度比较大，自身要有过硬的技术水平，同时在言谈举止形象上也要够硬。祝您找工作顺利！~

个人觉得进测绘院难度很大，现在的测量行业基本上都是企业化了，即便是国企，以前的那种事业编制已经没有了。向你推荐一家私营的测绘公司：天津市海滨测绘有限公司，资质是丙级，公司创办于2003年一月，至今已有10余年历史，效益和收入都是蒸蒸日上

7，天津市勘察院星际空间地理信息工程有限公司待遇环境如何

这个公司没有听说过，但是待遇还可以刚去的毕业生可以拿到1400+

天津市星际空间地理信息工程有限公司成立于2005年8月，注册在天津新技术产业园区，是专门从事测绘工程、空间信息建库和地理信息软件集成的高新技术股份制企业，是集科技开发、生产与技术服务于一体的高科技服务性公司。公司的主营业务集中在基础测绘、地理信息建库、城市仿真与虚拟现实以及地理信息系统软件集成等领域。公司组织结构完善，技术全面，是一支工程测绘、地理信息建库与地理信息软件集成开发的专业队伍。公司人员结构合理，现有员工40多人，其中教授级高级工程师2人，高级职称6人，中级职称12人，具有博士学位2人（含在读），硕士学位7人，从事测绘生产、地理信息建库与软件研发的人员比例占全体员工的85%，具有本科及以上学历人员占60%以上，年轻的科技人员占70％。公司技术骨干力量均毕业于国内著名院校的测绘工程、地理信息系统专业，并取得过多项专业研究成果。公司已经形成了一支以教授级高级工程师、高级工程师和博士为核心团队，以硕士为骨干力量，以本科生为技术力量的研发团队，具有年轻化、专业化和知识化的特点，具备了扎实的技术实力、丰富的产品开发经验和良好的用户服务信誉。公司现拥有一批具有世界先进水平的仪器设备，其中包括全球卫星定位系统(GPS RTK)接收机6套、电子全站仪6台套、高精度水准仪7台套、地下管线探测仪2套、大幅面绘图仪2台、数字化仪1台、高档服务器4台、各种软件开发及数字化成图设备(电子扫描仪、高档计算机、笔记本等）80多台套，技术设备力量雄厚。公司具有国家测绘局颁发的测绘乙级资质证书、天津新技术产业园区颁发的高新技术企业认定证书、天津市科学技术委员会颁发的软件企业认定证书和软件产品登记证书。公司积极倡导和坚持“思想创新、技术创新、产品创新”的精神，不断完善地理信息数据生产技术流程，大力研发具有行业特色、技术领先的软件产品，提升产品专业化水平，打造企业核心竞争力。公司现已经与中国科学院等科研实力雄厚的单位建立了战略合作伙伴关系，力争在快速获取高精度大比例尺基础数据方面取得技术突破，实现了“产、学、研”相结合。公司现已完成多项省市级重点基础测绘、地理信息建库和地理信息软件开发的工程项目，工程质量得到了用户的一致好评。在测绘工程、空间地理信息大型数据建库、4D（DLG/DOM /DEM/DRG）产品加工以及专题GIS应用系统的开发方面取得了长足发展，形成了“数据采集、数据建库、系统集成一体化服务”的企业特色，具备了测绘生产、构建城市基础地理信息框架的实力，成为国内地理信息领域内的一支生力军。星际公司注重工程质量、讲究社会信誉、注重企业形象，大力发展高新技术。公司全体员工愿以扎实的工作、优质的成果、一流的服务来报答顾客、奉献社会待遇:以“承认人的需要、重视人的价值、开发人的潜能、鼓励人的创造”为策略指导，确立了 “以人为本，人才资源化，人才动态化”的现代化企业人力资源管理理念。注重人才在企业内部的培养，建立良好的培养、竞争和晋升机制。多渠道、多方式吸引和招纳公司需要的各类优秀人才。薪酬体系设计原则竞争性原则公司整体薪酬水平与天津同行业平均工资水准持平，或略高于该水准。公平性原则公司内部不同职位所获报酬与各自的贡献成正比，保持比值一致。公司内部相同岗位的人员公平获得报酬，不存在同工不同酬现象。激励性原则薪酬制度与员工激励机制紧密结合，整体提高员工对公司的满意度。能力至上原则同等学历依照个人能力水平不同薪酬标准不同。

星际公司，呵呵。基本工资1000块钱，一周上六天班，一天12+小时，绩效工资也就2000左右吧。有的时候领导还任意克扣员工工资，根本不把员工当人看，各种s b政策，比如下班不让回家。国家法定节假日领导一句话你就得加班，经常白干活，没媳妇的人在星际上班找不到媳妇，因为没时间找，有媳妇的也得跑了，因为没时间陪，根毛你干着办吧