天津市农民工清欠，天津市武清区清欠办公室不帮农民工要工资怎么办

来源：整理时间：2023-01-29 07:22:08 编辑：天津生活手机版

1，天津市武清区清欠办公室不帮农民工要工资 怎么办

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

找律师咨询咨询，应该不要钱，如果打官司收费百分之几

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2，天津塘沽拖欠农民工工资该怎么办

支持一下感觉挺不错的

带着相关证据，当所在地人保局劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁

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3，2018年底天津市对拖欠农民工工资有新政策吗请问您是天津市拖欠

最好找当地仲裁投诉了，也可以在工作的地方找所在的仲裁投诉讨要工资了，仲裁就是为农民工讨要工资的专属单位啊，权利也最大了，去试试吧。

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4，在天津农民工在建筑工地干活托欠的工资怎么办

您好，很高兴为您解答：您可以去当地劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。希望回答对您有帮助

就会呵呵呵

5，天津拖欠农民工工资怎么举报

欠薪特别是恶意欠薪，是当前国家政策严厉管控的事情。因为描述不详，所以只能按一般共性给予解答：与用工者协商；协商不成，则务必要搜集、提供尽可能多的证据，证明用工者有欠薪事实（没有证据也没关系，法律要求涉及劳动纠纷的有条证据倒置，要求，要求由拖欠者提供已付薪证据，如果提供不出，则视为欠薪事实成立）。很多地方成立了专门机构，专司治理欠薪问题，如果是农民工且从事建筑行业，则治欠的力度更大。当然，如果没有上述机构，也可以身法院提起诉讼。

劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

6，天津市西青区中北镇大梁庄工地欠农民工资怎么办

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

等待开发商决定吧咱解决不了

7，天津东丽区农民工扡欠工资举报电话

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。